工伤

看到这个问题，不少人第一反应是员工参加公司组织的团建活动饮酒后死亡，应属于工伤。理由无非是公司组织的团建活动属于公司经营工作的延伸，员工参加公司团建活动属于工作范畴而非个人原因，因此，员工在团建过程中饮酒死亡，公司应负责。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而第十五条规定的因工伤亡是基于扩大职工权益保障范围的目的，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡，视同为工伤。这样的话，倘若员工（含组织者），在参与单位组织的团队建设活动中遭受意外伤害或突发疾病导致身故或伤残，员工的权益如何才能保障？

公司团建过程中受伤是否属于工伤根据我国劳动法规定，如果伤害发生在“因公外出期间”，并且因为工作原因而受伤，那么应当认定为工伤，人民法院应予以支持。对于受伤职工来说，不论最终被认定为工伤还是视同工伤，他最终获得的赔偿都是一致的。职工在公司团建过程中受伤，属于职工参加用人单位组织的活动收到伤害的情形。

那么，参加公司组织的团建活动受伤，可以认定为工伤吗？员工不可以自由选择是否参加团建，在团建活动的时间范围内非员工本人未尽到注意义务等综合因素进行考量，则可以被认定为工伤；如果团建并不强制员工参加、不属于工作需要、参与的受伤活动也并非团建日程安排或非企业组织等多方面因素进行考量，例如单位同事间聚餐、娱乐等，一般不能认定为工伤。

那么，在公司团建中自行组织体育活动意外受伤，是否属于工伤认定范围？参加单位在工作日组织的团建活动受伤，可以认定工伤吗?职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。

张先生自己是参加公司组织的活动受伤的，应当认定为工伤，享受工伤待遇，但科技公司认为张先生是在旅游活动过程中受伤，游玩时发生的伤害不在工作时间、工作岗位，且与工作无关，不能认定为工伤。

那么，员工在参加企业组织的团建活动中受伤的，能否认定为工伤？若员工参加这类团建活动而受伤，则属于因工作原因受到伤害，一般认定为工伤。若有些仅是由公司支出经费，由员工自由安排时间，自由组织，不具有强制性，不具有工作安排的性质的团建活动，例如聚餐、唱歌等，则不属于工伤。

【案例问答】员工周末参加公司组织的活动受伤，为什么算工伤？】深圳某公司周末组织员工外出漂流，其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定，人社局认为员工受伤时间属于非工作时间，旅游活动不具有工作性质，因此认定不属于工伤。】深圳某公司周末组织员工外出漂流，其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定，人社局认为员工受伤时间属于非工作时间，旅游活动不具有工作性质，因此认定不属于工伤。

一、公司团建员工受伤算工伤吗工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。公司团建员工受伤算工伤吗?

【参加单位团建活动受伤算工伤吗？”黑龙江同长律师事务所徐凌：根据《工伤保险条例》的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”,“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。若该团建活动为集体性、强制性的，以提高凝聚力与工作紧密相关为目的的，可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以视为工伤。

员工在团建中受伤，能申请工伤认定吗？那么团建造成的意外事故能不能认定为工伤？工作原因造成的伤害才算工伤，所以团建能否认定为工伤需要看与工作的关联程度。根据《工伤保险条例》的相关解释文件，如果员工参加公司组织的或者公司指派参加其他公司组织的活动，受到事故伤害的，且活动与工作有关的，可以视为工作原因。团建发生意外是不是工伤，要不要支付加班费，根本问题都是团建要不要认定为工作。

丈夫参加公司团建途中突发意外原来，在乘车参加公司团建活动的途中，赵强突然发病，经抢救无效死亡。对于赵强的不幸离世，人力公司认为，根据《工伤保险条例》相关规定，赵强受伤符合工伤认定标准。“我丈夫在参加公司的团建途中猝死，为何会是这样的结果？”面对市人社局的回复，刘静无法接受，她无论如何也想不通，丈夫的死亡，真的不能算是工伤吗？

如果团建并不强制员工参加、不属于工作需要、参与的受伤活动也并非团建日程安排或非企业组织等多方面因素进行考量，则不属于工伤。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第九条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工不可自由选择是否参加团建,在团建活动的时间范围内非员工本人未尽到注意义务等综合因素进行考量，则属于工伤。

如果参与公司团建受伤构成工伤吗？职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。司法实践中还要看团建是否属于休闲娱乐性质、是否是单位强制参加的活动、相关费用是否由用人单位承担等因素，进而判断团建活动是否与工作有关，员工因此受伤是否属于工伤。为用人单位组织的学习教育、培训、文体活动中受伤则属于工伤。

人社部工伤保险司：《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。人社部工伤保险司：人社部工伤保险司：《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。