团建活动意外险
公司员工参与公司组织的团队拓展旅游项目发生意外，可评定为工伤事故吗？公司又该怎样才能合理有效规避风险团建活动中的风险性？
案 例 解析
在公司法定代表人组织下，公司部分员工及家属至XX竹海公园参加登山活动，并由公司支付相关费用。在登山过程中贡XX突发疾病经XX市第二人民医院抢救无效，于当日下午15时5分左右死亡【判决书案号：（2019）苏04行终318号】。
员工的登山活动是以公司的名义组织进行并由公司支付费用，活动安排在休息时间且职工可以自愿选择是否参加，参加活动的为公司部分职工以及家属，公司并未对员工施加任何影响力予以强制，该活动属于一般意义上的旅游活动，不构成工作的延伸或组成部分。
工伤认定？！
旅游活动中突发疾病死亡不应认定为与工作原因或履行工作职责存在关联，故其突发疾病死亡不符合视同工伤身亡的情形。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
该项规定的正确适用，应当首先明确《工伤保险条例》第十五条和第十四条的关系，二者虽然都是关于职工工伤构成要件的具体规定，但侧重有所不同。
第十四条侧重强调因工作原因导致的伤亡，该类伤亡的发生与工作有直接关系，属于通常意义上的因工伤亡。
而第十五条规定的因工伤亡是基于扩大职工权益保障范围的目的团建户外保险，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡，视同为工伤。
这样的话，倘若员工（含组织者），在参与单位组织的团队建设活动中遭受意外伤害或突发疾病导致身故或伤残，员工的权益如何才能保障？单位又如何才能规避自身的风险？
答案：就是单位或个人投保商业保险，至于险种选择团建户外保险，应该多样。
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承保与理赔-平安财险
承保年龄：16-65周岁
承保期限：1-2天
承保范围：本保险计划承保在大陆地区(不包括在中国香港、台湾和澳门)发生的意外伤害事故。
主要保障：三个计划自选
保单与发票形式：电子保单，电子发票。按照我国《保险法》、《合同法》、《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子保单和纸质保单具有同等法律效力。
理赔服务：
【平安团建户外拓展意外险】的理赔服务由平安财险提供，出险，请第一时间报案，可以通过95511客服电话转人工先报案，报案细节：说清楚被保人是谁，什么时候，出了什么事，到哪里，去哪里治疗，现在情况怎么样，客服会备案。
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公司组织团建，为每位员工购买了旅游意外险、团建拓展训练意外险还是十分有必要的，更多团建活动意外险咨询；无论是跟团旅游或是公司组织的团建活动，都必须给自己投保旅游意外险哦！
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