团建，本是提高团队凝聚力、促进团队成员交流沟通的一种方式，但因团建项目多涉及文体活动，在参加团建中也时有意外伤害的情况发生。那么，在公司团建中自行组织体育活动意外受伤，是否属于工伤认定范围？法院又将如何判定呢？
打篮球意外受伤
董某参加公司组织的团建活动，在赶往团建根据地的路上工作日团建，看到附近有一篮球场，董某于是和同行的几个同事在球场打起了球。
不料打球期间，董某意外受伤，之后被医院诊断为跖骨骨折，董某由此提出工伤认定申请。
某区人社局受理并经核查后认为，董某受到的事故伤害属于工伤认定范围，遂作出认定工伤决定，并向董某及其公司送达，公司不服该决定，诉至法院。
能否以工伤认定
原告认为，公司安排的团建活动内容工作日团建，包含在根据地内的棋牌、k歌、钓鱼、聚餐，并没有篮球项目，而董某在团建期间，自行进行了团建项目之外的其他体育活动，地点也非公司组织的根据地场所，董某在打球期间受伤属于个人行为，应由个人承担该体育活动的风险，被告认定工伤缺乏相应的事实与法律依据，故请求撤销认定工伤决定。
被告辩称，董某参加的活动由原告组织，费用由原告承担，具有团队建设的属性，事发后，原告也以工伤假审批同意董某休息，并全额全勤支付其请假期间工资，因此应以工伤认定。
驳回原告的诉请
| 多知道一点 |
参加单位在工作日组织的团建活动受伤，可以认定工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。《人力资源社会保障部关于执行若干问题意见(二) 》中第四条规定: 职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。
新民晚报
通讯员：黄诗原
记者：江跃中
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