法律

玩家已经签署了《免责协议书》，还可以向店家主张赔偿责任？店家想通过《免责协议》免除赔偿责任，没那么容易。1、店家经营游戏娱乐项目，应尽合理限度范围内的安全保障义务，虽游戏前原告向其签署了密室逃脱免责协议书，但不符合相关法律规定，不能免除店家的安全保障责任。

丈夫参加公司团建途中突发意外原来，在乘车参加公司团建活动的途中，赵强突然发病，经抢救无效死亡。对于赵强的不幸离世，人力公司认为，根据《工伤保险条例》相关规定，赵强受伤符合工伤认定标准。“我丈夫在参加公司的团建途中猝死，为何会是这样的结果？”面对市人社局的回复，刘静无法接受，她无论如何也想不通，丈夫的死亡，真的不能算是工伤吗？

如果团建并不强制员工参加、不属于工作需要、参与的受伤活动也并非团建日程安排或非企业组织等多方面因素进行考量，则不属于工伤。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第九条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工不可自由选择是否参加团建,在团建活动的时间范围内非员工本人未尽到注意义务等综合因素进行考量，则属于工伤。

学生在学校参加“掰手腕”游戏，意外造成骨折。法院认为，原告陈华受伤是在校园内参加由同学组织的“掰手腕”的游戏中形成的，“掰手腕”的游戏是日常活动中非常常见的一项活动，具有一定的趣味性和对抗性，但该对抗性较为轻微，在参与人预知和防范范围之内。学校教师组织安排学生自主排演节目并无不当，且在原告受伤后及时护送其到医院治疗，不存在过错。

3、凡报名参加活动的人员，均视为具有完全民事行为能力的人，均视为你已经仔细阅读和完全理解并同意接受以下《户外活动免责协议书》的全部条款，并要在参加本次活动前（集合时）均应该在本协议上成员签名处签定真实姓名及身份证号，方可参加本次活动。

如果参与公司团建受伤构成工伤吗？职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。司法实践中还要看团建是否属于休闲娱乐性质、是否是单位强制参加的活动、相关费用是否由用人单位承担等因素，进而判断团建活动是否与工作有关，员工因此受伤是否属于工伤。为用人单位组织的学习教育、培训、文体活动中受伤则属于工伤。

”近日，游客余女士和高先生等人通过旅游团乘车准备到泸沽湖景区旅游，结果在途中一休息区药材卖场被强迫购买5900元药材。这一土特产、药材卖场从2023年3月6日起开始营业，勾结旅行团队的大巴车驾驶员和导游，以每卖出一份货物给对方返点30%报酬的方式，将游客带到该点位吃饭、休息、上厕所，途中诱导游客购买中药材，获取高额非法利润。