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不过说到团建，HR们一直都有个痛恨已久的问题，就是一方面员工无比讨厌团建，而老板却对团建乐此不疲。虽然，我们都知道员工和老板对团建的不同看法，但我们还是先来理一理。首先，我们来盘一下员工，到底是为什么讨厌团建。如果还让大家周末出去团建的话，可能会让一些员工吃不消，也会觉得咱们有些不近人情。

公司突然说要搞团建想起来在某个公司的团建，其实是拓展，差不多一个意思，结果公司突然临时说搞团建，说，下午的时候去搞轰趴。第一，我个人对团建比较反感。（虽然公司的团建没有占用大家周末休息的时间。公司突然说要搞团建结果公司突然临时说搞团建，说，下午的时候去搞轰趴。第一，我个人对团建比较反感。（虽然公司的团建没有占用大家周末休息的时间。第二，我反感的第二个原因是，通知太突然了。虽然，我知道，他们所谓的领导为了准备这次轰趴，肯定准备了一点时间。我刚开始还在想，啥叫轰趴，就去百度查了一下。

前两天看到一个特别离谱的新闻，6月8号，广东的周女士，因为拒绝参加公司组织的下班后团建被开除了！首先，团建最让人受不了的形式之一就是自费，AA。知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？所以，不要把团建单纯当做招聘的门面和朋友圈的素材，也不要把它搞成一群人陪老板过家家的游戏。天的社群陪伴学习机会，就能买到一个让你成长蜕变，甚至开启副业，下班创收的机会！

原来是一家公司利用周末时间来这团建训练，可是有些同事表示拒绝参加周末团训后，接下来就蒙了，领导竟然直接在群里通知，所有不去参加团训的人，今天就离职。

“#团建等于变相加班吗#”，这个话题这两天在互联网上被广泛讨论。为什么职场人总是闻“团建”色变？团建的方式和内容也是网友热议的重点。人们讨厌的并不是团队建设本身，而是一项项打着“团建”旗号、讲着空话套话、占用休息时间，又起不到相应作用的活动。这次对“团建”的集体吐槽，是一场职场人的主动表达。然而内心的认同需要日复一日的积累，没了日常中的“各安其位”，再多的团建也只是舍本逐末。

每每提到周末团建，员工都是脸上积极响应，背后怨声载道。造成这样的结果也不是员工不配合，平时上班繁琐的工作已经给员工平日造成了很大压力，到了周末，大家无非就是想放松一下，结果还被团建占用了时间。所以这时候的团建对于员工来说无非就等同于加班。但是你获得的可能是领导对你突如其来的重视，日后与同事工作上顺利的交接等等等等..这些都可能是你牺牲你的周末换取来日后工作上的顺利。这些都能在团建中看出来。

现在大多数公司去做团建，都不希望占用工作日去做，因为这样会影响到公司的日常运转。团建目的是什么?但因为公司人员结构和各部门的分工，团建的初心早已不复存在。当公司在提出这个口号的时候，公司内的打工人们就知道这个所谓的团建就是一个流于形式的玩意儿。公司团建，其初衷是好的：活动身子、放松心情，凝聚公司向心力，但如果这种团建只是站在公司这一方面去想的话那就末免偏颇了。

而透过网友的集体吐槽也不难发现，本该是增强团队凝聚力的团建，如今成了不少“打工人”的负担。倒也未必，团队建设并无不可，多数人反感的是那些无意义、没边界的职场空耗。从空对空的超长会议，到表演式的形式主义“加班”，再到反应迟钝、踢来踢去的业务流程……很多时候，员工们并不缺少工作热情，也不是没有创意想法，可恰恰是种种不科学、走形式、做样子的空耗让员工“累觉不爱”，也让企业丢了人心。

“我很喜欢我们公司的团建。我现在就想知道下次团建哪天去？可以看出大家对团建厌恶的原因，无非以下几点：而作为团建的组织者——HR，真的是提到团建就头大。因此，团建要以员工为中心，不能为了团建而团建。团建不能只是一种表现形式，也应是一项让员工真正放松身心的活动。最后，小编弱弱地问一句，你们公司组织过什么优秀或者奇葩的团建吗？

在当下，几乎所有企业都会有团建活动，但很多人却对此叫苦连天，甚至有人在团建后对公司彻底失望，愤而离职。比如知乎有位用户的讲述的团建经历：知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？答案很简单：团建能把这个公司对员工最真实的态度暴露出来。毕竟，让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

为什么他们要求加入团建会这么累？团建就是这个时候来的。很多企业主喜欢让下面的人组织一些团建活动。有些企业集团在建的时候喜欢选择休息日，很有意思。有的团建活动甚至比平时还早！另外，老板既然想通过团建活动认识和平时工作不一样的员工，就要明白员工在团建活动中的表现和在工作中的表现是不一样的。这些都是团建的主要意义。把拓展训练误认为是唯一的团建，比其他团建都难。团建是必须的。

几乎每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，而每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。这么多年过去，团建的主流形式依然还是穿迷彩服、喊口号、进行户外拓展、翻毕业墙——土味十足。要了解为什么团建落得这般不讨好，就要了解清楚团建这件事的本质。这样的团建让我再也不想离开这家公司。《土味团建，年度大型“社死”现场又来了》

很多人说，大家之所以讨厌团建，是因为99%的公司都把团建放在休息日，这无疑占用了员工的休息时间。网上有人说，团建就是听老板训话，培训，培养奴性，说这种话的人，大概率是没有当过老板的。是的，老板花钱组织团建，就是为了看员工不爽的表情，就此得到心里的满足。我觉得我的付出都被狗吃了，老板不是人，员工……也未必是人。

团建如果作为一项正常的福利待遇，那么应该是放在工作日的，给员工放松心情，单纯地吃吃喝喝，大家都很轻松，也会促进整个团队的工作氛围。此外，团建的时间也不应该太长，非要占用一整天的时间搞团建也没有必要，剩下的时间留给员工自己处理，这才是真正的福利待遇。也有网友对团建的形式提出质疑，表示自己需要的是放松，不是去搞体力劳动的。

昨天我朋友跟我诉苦说，元旦第二天，领导居然让整个部门去团建，不准推脱！更何况这个活动的组织者是公司，还让员工自己出钱，这和强买强卖有啥区别？这是员工福利吗？知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？但管理者却把团建做成了「团灭」，不仅没让员工更热爱公司，反而让他们萌生了离职的念头，说到底，是因为忽视了员工的感受。毕竟，让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

团建也是属于公司给员工的一种福利。但是根据本人工作经历以及朋友同学们的经历来看很多时候团建结束非但没有增加团队的凝聚力，反而会出现一部分员工离职的现象。所以一个公司或是团队随时都有可能出现员工离职的现象。这类人的离职其实和团建没有什么关系。团建不团建他们都会离职。团建目的是为了让员工放松，但是现在很多公司组织团建反而把员工搞的很累。

原来是一家公司利用周末时间来这团建训练，可是有些同事表示拒绝参加周末团训后，接下来就蒙了，领导竟然直接在群里通知，所有不去参加团训的人，今天就离职。

每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。职场平时已经够虚伪了，居然还要搞团建，和SB们一起做一些故作亲密的事情，让不让人活了。但很奇怪的是，团建总会成了年终奖发放结束之后的第二个离职潮，很多公司在团建完了之后，总会有人离职，甚至不少员工对团建这件事口诛笔伐。在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：

因此对于中小企业或是部门团建时就应该合理的计划团建活动。例如20人团建活动或是更少人数的团建活动应该如何组织呢?适合20人团队的团建游戏适合20人团队的团建活动场所

“休息日的团建我可不去”，公司请客聚会，00后却不给面子想不到，新来的00后实习生倒是非常直接，直接就表态说“休息日的团建我可不去”。经理听到立刻批评他“缺乏归属感”，明明是公司付钱请客，作为一名新人不好好表现，还主动拒绝参加。这位同学也完全“不给面子”，回怼说：公司请客我就必须接受吗？00后的反驳叫人无言以对，有些团建被反感，是有原因的

最近她们公司要组织团建，HR在活动策划时按两天一夜来设计的方案，老板又要求不能占用上班时间，无奈之下她们连着上了13天班，才得以用调休去换团建。我从事HR工作多年，组织参加过不少团建，深知领导的管理风格不同，对团建的要求也是不同。印象深刻的是前不久我们销售中心的团建，作为活动的协助者，我却一肚子苦水没地方倒。

“团建和年会，特别让员工果断决定辞职。团建个年会，真是企业格局档次品味大曝光。要了解为什么团建搞成集体吐槽的沙雕样子，就要了解清楚团建这件事的本质。进入职场之前，很多人都以为，公司搞团建，无非就是公司出钱，员工出人，果然，还是太年轻了。员工其实心里都清楚，领导搞团建的目的从来都不是放松，只是为了更好地赚钱，其实只要领导把团建内容变成员工自己想要的，谁会不愿意去呢。

每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。“XXX公司第一季度团建！而老板却觉得自己花了钱、时间、放下架子跟你们这群普通员工玩成一团，转过头你们就盘算着离职跳槽，反过来还要说公司坏话，典型的二五仔，于是也开始对员工口诛笔伐。在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：

公司有块白板，上面写着老板的大名以及“啥时候团建？前公司周末团建，我周一离职，文化不行，标准节目就是老板讲课画大饼，旁边人跟着拍马屁，游戏环节一群人围着女生让她讲黄段子，但现在公司就不是了，上次团建是去真人cs，组队打几个老板。终极无敌大盘点——没有足够的经费，就别搞团建辣！说到底，有些公司的团建，还不如小团体八卦聚餐吐槽领导以及“一起上厕所”来的有效率。你公司的团建和你理想中的团建分别是啥样？

今天上海学力企业管理有限公司就好好的给大家讲一下团建的来源：实际上，他们早早地就参加过企业团建活动。当时人们会把这当成是员工福利，实际上这就是团建。既然同事之间互相不熟悉，那么团队就通过一系列活动和聚会让大家熟悉起来，随之还兴起了一个企业团建的行业，既团结了员工，又帮助社会扩大了就业，由此看来，团建好像十分有意义。

很多人一听到团建，几乎都是愁眉苦脸的样子，甚至有的人表示，宁愿加班也不愿意参加团建。甚至，即便是老板花钱，很多人也不愿意参加，这是为什么呢？大多数人表示：“团建，其实就是换了个地方开会！大家不喜欢团建的原因：甚至，有一些公司，为了让员工参加团建，还规定不来的话，要扣多少钱！司里最好的团建是什么？或者，你最期待的团建是什么样的？

1、团建是什么意思?团建是组织生活不可或缺的一部分，是团队文化的高浓度体现。2、团建的第一责任人永远是老板，老板是最有积极性和动机组织团建的人。3、团建的终极目的，是让团队成员之间彼此喜欢。这个目标其实很难达成，大多数团队都是貌合神离的。4、有什么样的老板，就会有什么风格的团建。6、团建中最讨人喜欢的人，是热情张罗、积极参与、情绪稳定、玩儿就有个玩儿样的人。看，团建是不是真的很重要。

把团建和开会分开来，而不是借着团建谈工作，尽量不占用休息时间。不过，对团建的理想与现实，老板和员工的想法可能是不一样的。”路宁说，“而员工想的是，我们都出发了，还要跟办公室一样紧张，到底是工作还是团建？“我喜欢把团建和开会分开来，而不是借着团建谈工作，尽量不占用休息时间。我们的团建形式也比较简单轻松，比如包个house，吃饭打牌，到快结束的时候，讲一下公司业绩等问题。

公司团建可以占用员工年假吗？公司团建可以占用员工年假吗？公司团建不可以占用员工年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。综合以上内容，就是问律师为各位大家所整理的关于【公司团建可以占用员工年假吗？

现在很多公司都很注重自己的团建建设，团建的样式也是五花八门······但是许多公司在做了团建之后，完全没有没达到预期······你们公司团建了吗？工作日团建耽误工作，周六日团建影响生活。阿梦觉得吧，公司如果能把团建的钱分给员工，远远比团建更能起到凝聚力的作用。公司搞团建是为了让公司更有凝聚力，还是让公司“看上去”更有凝聚力呢？如果非要团建，OK如果参加公司团建、聚餐过程中受伤了,