这是浙江中智的第 479篇「原创」文章
近期，#年轻人为什么如此反感团建#，#团建等于变相加班吗#，#公司能有多喜欢团建#……有关团建的各种话题接连冲上热搜。
最近，小编也与几位朋友聊了聊对团建的看法。
小A
“我很喜欢我们公司的团建。来公司两年了，公司内部组织过大大小小许多团建活动，办过趣味运动会，大家一起团结协作；搞过合唱比赛；还贴合年轻人的喜好玩剧本杀、密室……每次团建都会熟悉几个新伙伴，感觉自己越来越融入集体了。”
小B
“我有轻微社恐，不是必须参加的活动我一定不会参加，能微信解决的事情绝不打电话，能打电话解决的事情绝不面谈，能避免的全部避免。”
“而且团建都是和同事们，同事而已，只是一种被迫处在同一环境下发生必不可免接触的关系。”
“很庆幸的是，今年由于疫情，大型团建现场——年会，取消了！”
小C
“我认为不占用休息时间才叫团建，占用休息时间的叫加班。大部分团建都在周末，周一到周五已经看同事们五天了，周末不想再见了……我只想宅在家里。但如果把团建时间改到工作日的某天下午，且不用自费，我想我会比较开心的参加这样的团建活动吧。”
小D
“我喜欢团建，我应该属于我们团队的气氛担当，虽然可能团建过程中稍稍有点累，但心里毫无压力，还释放了自己。我现在就想知道下次团建哪天去？”
小E
“最小的团建形式是聚餐。我最怕领导下班前临时说：今天辛苦大家了公司团建应该怎么表现，一起吃个晚饭吧……本来和家人说好回家吃晚饭，却不敢拒绝领导，没办法，只能去。结果就是大家表面笑嘻嘻，心里mmp。先是领导发言，总结下这段时期的一些工作情况，再给我们进行一番思想教育。最后我饭也没吃好，领导说什么也不记得……”
以上，就是小编采访五位朋友的真实反馈。可以看出大家对团建厌恶的原因，无非以下几点：
1.占用非工作时间；
2.团建自费；
3.借用团建名义，实则与工作相关；
4.大型尴尬现场，无法达到团建真实目的。
而作为团建的组织者——HR，真的是提到团建就头大。既需要给领导一个满意的团建方案，又要给员工带来良好氛围感。具体团建内容可参考：
那么，策划一场团建活动前，HR一定要从以下几点考虑：
1.员工舒适度
从员工视角出发，尽可能不占用休息时间，从而降低员工对团建的抵触情绪；活动形式也应从员工群体结构考虑，如公司员工都是90后、00后，可以考虑简单开放式的团建，近几年比较火热的剧本杀、密室等；如年龄、身份多元化，则应以轻松、包容性高的活动为主。涉及到具体的活动内容，团队内部小伙伴们也可采取投票的形式，选择多数人所喜欢的活动。
2.尊重和自愿
团建应该是全员自主参与的，如有特殊情况公司团建应该怎么表现，员工无法参加，公司也应支持尊重员工的选择。而HR，作为领导与员工之间沟通的桥梁，当员工有特殊情况时，需及时向领导进行反馈。如前面小E的情况，领导临时起意想犒劳大家，但存在员工早有其他安排，又碍于领导邀请无法拒绝。这时，就需我们HR做好沟通，及时向领导反馈员工的想法，尽可能避免临时团建活动。
3.回归初心
公司组织团建活动无非想凝聚团队、激励员工、拉近员工之间的距离，希望通过团建可以了解员工对公司的真实想法，解决员工心中的顾虑。因此，团建要以员工为中心，不能为了团建而团建。
团建不能只是一种表现形式，也应是一项让员工真正放松身心的活动。
最后，小编弱弱地问一句，你们公司组织过什么优秀或者奇葩的团建吗？留言偷偷告诉我噢~
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