离职

现在的九零后打工人，为什么都普遍反感公司团建？一，在很多公司，团建等于变相加班。然后就连这个你还要剥夺，强迫我们去参加公司团建。但这些团建，对于没有运动基础、运动习惯的人真的很不友好！总之，相当多的“公司团建”，就是这样一个让人尴尬痛苦的存在。团建则让这种疲劳成倍的放大，还要在一起吃饭做游戏，这不是“酷刑”是什么？现在很多人在团建之后离职，你如何看待团建，你喜欢参加公司团建吗？

实际上，团建培训由于被大家列为非专业培训，所以有些培训经理在组织此类活动并不重视，更受培训经费的经验，简直将团建设计成了员工离职的催化剂，在实际培训过程中，以下的行为是比较容易受员工反感的~所以培训管理者在组织团建的时候，一定要注意调性，要么是彻底的潜能训练，来一场说走就走的沙漠穿越、雪山之旅，净化灵魂；要么就是福利局，这两者都达不到就不要轻易搞团建了~

最近她们公司要组织团建，HR在活动策划时按两天一夜来设计的方案，老板又要求不能占用上班时间，无奈之下她们连着上了13天班，才得以用调休去换团建。我从事HR工作多年，组织参加过不少团建，深知领导的管理风格不同，对团建的要求也是不同。印象深刻的是前不久我们销售中心的团建，作为活动的协助者，我却一肚子苦水没地方倒。

所以我们公司团建，喝酒是必不可少的环节。但我其实挺反感这种团建的，因为我觉得团建应该是把团队放在第一位，把员工的感受放在第一位。或许，员工私下的团建，会更加自在一些。那一次团建之后，我们公司有三个人陆续离职，有位同事明确跟我说，那次团建让他很不舒服，我是来工作的，不是来帮老板打杂的，还有一个也是因为老板家事和公事分不清。我所经历的最奇葩的团建，是发生在我在第二家公司时。

每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。“XXX公司第一季度团建！而老板却觉得自己花了钱、时间、放下架子跟你们这群普通员工玩成一团，转过头你们就盘算着离职跳槽，反过来还要说公司坏话，典型的二五仔，于是也开始对员工口诛笔伐。在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：

提到团建，很多职场人的第一反应就是拒绝，因为觉得就是换一种形式的加班，但是还不能请假，必须参与，否则就是不合群了。那么团建等于变相加班吗？你们单位的团建活动是怎样的？团建等于变相加班吗从大多数公司的团建活动来看，团建是等于变相加班的。性质：虽然是公司团建，但没有什么实际工作量所以依然算信期。你们单位的团建活动是怎样的希望所有老板把团建当作上班来看待，所有花销公司报销，并且发一天的工资。

原来是一家公司利用周末时间来这团建训练，可是有些同事表示拒绝参加周末团训后，接下来就蒙了，领导竟然直接在群里通知，所有不去参加团训的人，今天就离职。

笔者听过团建最迷惑的方式就是要员工自费。好家伙，求求了，放过打工人吧，别人团建最多要钱，您这直接要命。为什么每次团建过后都有很多人离职？答案很简单：团建把公司对员工最真实的态度暴露出来，让员工在积怨已久的情绪中找到了一个辞职的理由。偏偏许多企业把团建做成了「团灭」，说到底，都是因为忽视了员工的感受。让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

这单位从来不搞团建，大家干完事就回家，周末则全属于自己，想干啥就干啥。“空兵”上任以后，搞了许多让人看不懂的操作。团建事件过后，超过一半的人开始积极找工作，并很快离开。可以想见，这单位接下来的日子恐怕是很不好过。如果这“团建发起者”的行为看起来明显有点可笑，那只会让真正的人才走得更快。其实，单位想要员工更好地工作、让员工对领导更爱戴、员工互相之间别打架，有个比团建更简单的办法——对员工好点。