离职

前两天看到一个特别离谱的新闻，6月8号，广东的周女士，因为拒绝参加公司组织的下班后团建被开除了！首先，团建最让人受不了的形式之一就是自费，AA。知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？所以，不要把团建单纯当做招聘的门面和朋友圈的素材，也不要把它搞成一群人陪老板过家家的游戏。天的社群陪伴学习机会，就能买到一个让你成长蜕变，甚至开启副业，下班创收的机会！

公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，怎么办呢？坚持不签自愿离职协议即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么如果在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，不要签下自愿离职的协议，毕竟切身的利益摆在这里，孰轻孰重，一目了然。

约定的返费时间快到期了，就意味着要出名单。出了名单之后就万事具备，只差最终返费到账。返费名单就要出来了，可以自离吗？因为大部分工厂要求员工们，出名单时必须在职，一旦提前离职，厂里记录在案，马上到手的返费可能就没了！出名单之后自离，最好的结果是返费正常发，但是工资没有了；更严重的后果是，自离直接会影响你的返费！所以各位小伙伴们，返费名单下来了，也不要自离，一定要走正常的离职程序。

劳动合同中附有竞业限制协议一直是行业规范。值得注意的是，法庭裁定该协议本身有效，并且实际上该协议是可选的：各加盟专卖店可以自由选择是否在雇用合同里加上这份竞业限制协议。这些牧师，包括志愿者牧师，都被要求签订一份协议，该协议包含了被称为“使命统一”的内容，读上去和竞业限制条款如出一辙。美国有大约90%的管理者和技术人员都曾经签订过竞业限制协议。由此可见，大部分签订竞业限制条款的人都并非自愿。

每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。团建不仅是员工的噩梦，更是HR的噩梦。这样的团建，你还想继续吗？相信你见过很多同事，因为团建，结束之后，开始离职，或者萌发离职意图。第二条，如果团建超时，原则上不可以阻止员工离开；第四条，若员工需要，原则上可以拒绝团建活动，把团建时间转化为无薪工作日；

原来是一家公司利用周末时间来这团建训练，可是有些同事表示拒绝参加周末团训后，接下来就蒙了，领导竟然直接在群里通知，所有不去参加团训的人，今天就离职。

既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢？近日，“90后大型社死现场，公司团建排第一”上了热搜。甚至有些公司的团建项目极其低俗，让人难以接受。由此看来，年轻人反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。如今，很多公司把团建作为福利，写在待遇那一栏，团建也成了新潮企业的标配。综合网友分享的各种奇葩团建经历，真是让人开了眼界。年轻人期待的团建是这样的

团队建设是企业形式的一种创新，极大地提升了员工的各方面能力，同时，在企业发展过程中起着重大作用。对大部分企业来讲，行业、战略、目标都已确定，剩下的就是如何高效地执行，企业的发展取决于团队的执行力。二、当前企业团队建设存在的主要问题（一）不重视团队精神的建设这是团队建设的主要问题，也是我国大部分企业所忽视的问题。团队需要组织的授权以及其他各方面的资源去完成团队的任务。

电商客服工作内容简单，只要经过短期培训都能上岗。但是为什么网店客服没有大学生愿意做呢？电商客服工资少加班多客服压力大，转岗机会少，流动性大，离职率高。电商运营客服容易挨骂电商客服职业发展空间局限公司团建和年会从来不带客服客服在整个公司的地位是最低的。公司团建永远都不会想到带客服部一起去。运营价格搞错了，客服求用户退款后连句谢谢都听不到。最主要的是有些公司客服是没有年终奖的！

本篇文章，作者巧用数字化的例子，例举几个方案，成功说服老板取消团建。难道定个团建的事，也要搞一套数字化系统？上面我问到的几个问题，曾经当面问过我的前老板（庆幸当时没被轰出去），有时跟几个做企业的朋友聊起来团建，也会这样问他们。我试着还原一下当年跟我老板的对话，帮大家了解一下，我如何用数字化的思维方法去搞定团建的事，而且预算加倍，老板闭嘴。其实，我哪里懂啥团建，我只是懂一点数字化。

有网友问：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？于是老板就要求新入职的员工们进来后，都要参与公司统一的团建活动。可没想到第一次这么搞团建，就有两位新员工先后离职了！老板说：有新员工加入我们的团队，给他们描绘下公司未来的前景不是挺好吗？一是如果为了新员工讲话，可以单独给他们组织，没必要拖着全体员工讲话，还是高强度的团建后讲话；

当公司组织部门团建活动时，有不少的年轻人事后就会离职，尤其是在公司变着法开会时，任何人是无法接受的;一旦公司将团建活动，当成变相的开会，那么在酒桌上肯定会有批评人的行为

一年之中，篷客已接待过80+来自不同领域的品牌，有媒体、餐饮、车企、教育机构等，大家根据自身品牌调性，结合场地优势，在营地开发出了一套团建新玩法，让我们一起来看看吧。‍‍‍‍‍‍「别人团建怎么玩？篷客为小伙伴们策划了一场“户外技能大比拼”，跨出习以为常的舒适圈，没有了都市生活的便利。当然，如果你有自己的策划团队，我们鼓励来营地团建的品牌自行策划。从吃喝玩乐到活动组织和露营住宿，一价全包。

在当下，几乎所有企业都会有团建活动，但很多人却对此叫苦连天，甚至有人在团建后对公司彻底失望，愤而离职。比如知乎有位用户的讲述的团建经历：知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？答案很简单：团建能把这个公司对员工最真实的态度暴露出来。毕竟，让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

谈到各公司的团建形式，或许每个人都有冲动想说几句。本期显微故事讲述的是一群参加过奇葩团建的人，他们之中：我很惊讶，一人两百明显太多了，团建不应该是公司出钱吗？这是我工作两年来经历的最奇葩的团建，如今每每想起还是非常不舒服。这次团建看似奇葩搞笑，但也带给了我很多思考。后来的日子，每当我陷入失落情绪里，我都会想起来这次团建，老板和同事们谈及热爱的内容时的场面。

团建结束后，有的同事直接跟领导提了辞职。还有的团建专门定在周末，这也是让职场人产生离职欲望的重要原因。职场人如何从团建分辨公司好坏？一个公司团建怎么样，从老员工对团建的态度就可见一斑。因此，职场人可以在团建结束后，反思自己的收获，然后以小见大，判断公司的调性是否与自己相符。带着这些问题，职场人可以回顾团建过程，分析团建的意义，对团建做出自己的判断。

产品有突破，团建走一波；签约新客户，团建走一波；加班一星期，团建走一波；迎接新同事，团建走一波；因为周日的团建，我辞职了!因为本周一是团建，所以本周六所有员工正常上班。什么样的团建会把职场人逼到离职？团建时间大多是周末，这也是让职场人产生离职欲望的主要原因。本来辛苦工作了一周，好不容易等到周末，想好好休息一下，却要被迫参加团建。公司团建如何实现双赢2、即使拒绝参加团建，也没有隐形代价。

既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢？近日，“90后大型社死现场，公司团建排第一”上了热搜。据调查，很多人一听到“团建”两个字，第一反应多半是“跑”。甚至有些公司的团建项目极其低俗，让人难以接受。由此看来，年轻人反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。综合网友分享的各种奇葩团建经历，真是让人开了眼界。年轻人期待的团建是这样的大家心目中理想的团建应该是自由且自愿的。

苦于团建的不只普通打工人，还有明星们。不过，想到明星赚这么多钱也逃不脱团建的命运，心里瞬间平衡了不少。团建开始的时间不宜太早，最好能在下午开始，让打工人们美美地睡个觉再出发，赶在下班之前圆满结束。有些公司每逢团建，一定会请来职业团建机构和导师，部分走煽情路线的导师最喜欢看的，就是同事们抱头痛哭。

很多高层在离职时都会被公司要求签署保密协议，那么您知道离职保密协议书一定要签吗？一、离职保密协议书一定要签吗签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。离职后公司要求签订三年保密协议不给任何经济补偿，协议无效。三、员工离职保密协议书范本怎么写?以上就是由法律快车编辑整理收集的关于离职保密协议书一定要签吗的法律知识。

离职还得赔团建费我本来还想和财务据理力争一下，但人家反手就是一份公司的规章制度，若离职时工作不满一年的，团建费用要返还给公司。离职居然还要退回此前的团建费，评论区的网友都觉得不可思议，并且建议楼主走劳动仲裁，看这样的规定是否合理。离职进度#，话题下方，不少网友都有着同样的遭遇。也有一些网友在离职前被要求退回团建活动上抽到的礼品。

公司团建说说19、听完朋友的讲述，我突然想起之前看到的一个话题：为什么大多数人都不喜欢团建。44、团建第一天，主要内容是听讲座、喊口号、做游戏，还比较正常。59、在这次团建后，领导认为“心灵拓展”效果很好，决定每天都在公司举办一个小团建活动。79、那么该如何策划一场领导满意，员工叫好的团建活动呢？

昨天我朋友跟我诉苦说，元旦第二天，领导居然让整个部门去团建，不准推脱！更何况这个活动的组织者是公司，还让员工自己出钱，这和强买强卖有啥区别？这是员工福利吗？知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？但管理者却把团建做成了「团灭」，不仅没让员工更热爱公司，反而让他们萌生了离职的念头，说到底，是因为忽视了员工的感受。毕竟，让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

如果领导是那种外放型性格，平常动不动就开会训话，那团建基本上就是一次免费加班，外加听老板指点江山。对于打工人而言，比碰到苛刻老板更让人头疼的是，碰到一个热爱团建的老板。如果领导是那种外放型性格，平常动不动就开会训话，那团建基本上就是一次免费加班，外加听老板指点江山。要是这场团建是老板临时兴起，那就灾难了。不过我这都算正常的，网上的奇葩团建才真是让我开了眼界。绝大部分人参加的团建，只不过是换了个场地加班而已。你只要和员工说自费团建，四天五夜。白天辛苦团建，晚上努力大保健。

团建也是属于公司给员工的一种福利。但是根据本人工作经历以及朋友同学们的经历来看很多时候团建结束非但没有增加团队的凝聚力，反而会出现一部分员工离职的现象。所以一个公司或是团队随时都有可能出现员工离职的现象。这类人的离职其实和团建没有什么关系。团建不团建他们都会离职。团建目的是为了让员工放松，但是现在很多公司组织团建反而把员工搞的很累。

原来是一家公司利用周末时间来这团建训练，可是有些同事表示拒绝参加周末团训后，接下来就蒙了，领导竟然直接在群里通知，所有不去参加团训的人，今天就离职。

小编觉得这个公司的要求也实在是有些过分，团建本身就是自愿参加，而且烤串和蹦床花费一般来说也并不高，可是一下子就要求每个员工出500块，这就很过分了。还有网友认为，这位员工公司团建收费实在是不合理，500块难道要吃100多串腰子吗？他们公司上次需要补钱团建，他就给拒绝了，公司应该将主动权交给员工嘛。

或许，员工私下的团建，会更加自在一些。那一次团建之后，我们公司有三个人陆续离职，有位同事明确跟我说，那次团建让他很不舒服——我是来工作的，不是来帮老板打杂的；还有一个也是因为老板家事和公事分不清。但有了这次经历，老板再用团建激励大家，几乎都没人附和了。我所经历的最奇葩的团建，是发生在我在第二家公司时。

每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。职场平时已经够虚伪了，居然还要搞团建，和SB们一起做一些故作亲密的事情，让不让人活了。但很奇怪的是，团建总会成了年终奖发放结束之后的第二个离职潮，很多公司在团建完了之后，总会有人离职，甚至不少员工对团建这件事口诛笔伐。在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：

你对于公司团建是什么态度？“团建就是拉你出去徒步，装作很团结的样子”在你心里，团建可能是但是，去了之后，你会发现，团建是这样的为什么要做团建？很多企业负责人，他们团建是“深恶痛绝”的，在他们看来，公司出钱让大家做团队打造，而大能翻译出来你就基本明白公司要什么样的“团建”了。关键，团建可以助力团队发展，但团建不是吃喝玩乐，团建事关企业发展，是老板、员工都非常关心的大