吃饭团建 “现在的公司团建，约等于体罚加精神折磨”：95后为啥反感团建？

前几天看到一个吐槽贴：

有个95后女生，入职一家互联网公司。

刚进公司两个星期，公司说要举行团建。

她是比较内向的性格，不喜欢这种集体活动，原本想拒绝。

但是公司HR说如果不去的话，就算请假？还要扣钱。

女生不想被扣钱，就硬着头皮去了。

说是团建，其实就是大家一起去郊区的一个农家乐，公司掏钱买了牛羊肉和一些蔬菜，大家在那里自助烧烤。

到这里其实还没有太大的问题，关键是，在这场团建里，公司领导让大家表演节目。

因为这个女生是新来的，于是就被格外的关注。

她推脱说自己不会什么才艺，但是其他同事在旁边起哄，于是就很勉强地唱了一首歌。

唱完之后她又难受吃饭团建，又尴尬，都快哭了。

晚上回家之后感觉精疲力尽，甚至还在考虑要不要直接辞职算了。

看完这个帖子，我脑海中浮现一句话：

打工人苦团建久矣！

现在的九零后打工人，为什么都普遍反感公司团建？

一，在很多公司，团建等于变相加班。

我记得我之前待过一家公司，这个公司的特色就是“在周末团建”！

拜托啊，公司能不能行行好，我们打工人早9晚9单休已经够痛苦了，唯一的放松时间就是宝贵的星期日。

然后就连这个你还要剥夺，强迫我们去参加公司团建。

还有每个公司到年底基本都会举办年会，咱也不知道十几个人的小公司年会有什么意义。

年会就要排练节目，基本上也是占用下班时间以及中午休息时间。

不可能在上班的时候排练的，老板看到会骂死。

这种形式的团建，如果是那种爱出风头的人可能会特别喜欢；

但对于我们这种普通职员，我们只是来打工赚钱的，不是来给大家表演才艺的啊。

遇上这种戏多的公司真的很无语。

Z乎上有个著名的问题：

“为什么团建之后，很多人反而会离职？”

公司搞团建本意应该是加强员工的凝聚力，让员工之间更好地协调配合，希望员工更喜欢公司。

然而吃饭团建，很多团建不仅达不到这个目的反而起到了反效果。

想想大部分团建的过程吧：

时间：一般选择周末，挤占员工宝贵的休息时间；

地点：通常是山里，冬天冷死，夏天被蚊子咬死；

内容：各种五花八门的憨皮游戏，谁看了不说一声无聊低智？

伙食：自己带东西自己制作，美其名曰“锻炼动手能力”，吃完大家一起拉肚子；

请假：基本不允许，不去就扣钱；

性质：基本上等于换个地方加班。有些公司团建，程序员还得带电脑去，以应付工作上的突发情况。别问，问就是敬业；

老板期待的效果：增强员工凝聚力，向心力，员工更热爱公司、热爱工作；

员工的感受：破大防，救大命，无大语。

我有个朋友在一家拓展基地工作，他们那个基地承接的大部分业务就是公司团建。

他说：

相对于基地设计的各种乱七八糟的游戏和项目，其实作为员工他们更喜欢纯游玩。

你把员工拉到这里，有吃、有住、有景、有地方溜达溜达散散步，其实员工就很满意了。

毕竟平时在城市里，很少有闲心去真正的放松。

但如果你把他们拉过来，又是攀岩，又是拔河，又是拉力赛什么的……

员工很快就会不耐烦。

二、有些公司团建内容非常低级，危险，恶趣味，让人尴尬和不适。

我在网上看过很多网友分享的公司奇葩团建：

从高处往下跳；

“信任背摔”：一个人毫无防备地往后倒，后面有几个同事接着他；

还有训练人和人之间近距离拥抱，意思是让不熟悉的同事之间“破冰”……

但这些团建，对于没有运动基础、运动习惯的人真的很不友好！

有些项目甚至连热身环节都没有，受伤就是家常便饭；

还有性格本身内向、保守的人，对于“近距离接触”真的非常不适。

甚至还有低级、恶趣味、擦边球的团建，那种更是恶心至极，在这里就不举例了。

总之，相当多的“公司团建”，就是这样一个让人尴尬痛苦的存在。

三，大部分公司团建只是公司老板的自我感动，员工只觉得疲劳。

再者说，现在的年轻人跟以前不一样了！

相对于参加集体活动，九零后、九五后年轻人更喜欢自己支配休息时间。

本来上班时间跟一群不喜欢的人，朝夕相处就累得够呛，平时在公司见到都要绕着路走。

团建则让这种疲劳成倍的放大，还要在一起吃饭做游戏，这不是“酷刑”是什么？

最后感动的只有老板，累的是员工。

我觉得有一种团建是最好的，也是我个人最能接受的，那就是：

如果团队合作完成一个项目，项目成功结束之后，公司掏经费请大家吃顿饭。

没有什么劝酒、敬酒、表演节目等环节，就是开开心心吃顿饭，同事之间能放松下来聊聊天，吃完之后各回各家好好休息。

如果公司还想奖励一下辛苦的员工，要么把团建费用直接折算成奖金，或者带薪休假就好。

我想，这比任何一种团建都更得人心。

讨论

现在很多人在团建之后离职，你如何看待团建，你喜欢参加公司团建吗？