公司团建活动简短发言，公司团建说说(100句文案精选)

公司团建说说

1、毕竟，让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

2、但是，我觉得，团建这个事儿，还是能省则省——年轻人已经被工作榨干了，会更珍惜自己工作以外的私人时间；而且，周六日本应休息的时间去团建，其实就是变相加班。

3、我们团建就是为了让我们团结一致，发挥出更好的能力，12月份来一场团建，虽然在这个寒冷的季节，但是我们身上的热情仍然不会减少！

4、2019年9月，我面试了一家公司的“创新业务部”做业务拓展。

5、见我拒绝，老板娘用起了激将法。虽然刚刚打了一架，但老板娘说话的方式也和帅总差不多，不愧是两口子。

6、上家公司是在旅游行业，老板光明正大地占用休息日，让我们参加徒步大会，至少要10km。如果不参与，都要无偿去办公室加班。回家我就来姨妈了，硬是提前了一个多礼拜。

7、增强学员独立生存的能力。

8、更令人窒息的是，很多领导还真觉得自己是在给员工送温暖，表示：工作时间没有做事而是坐在这里听我讲话/和大家一起喊口号，你可真是赚大了！

9、那天晚上同事们心情都很不好，就感觉给她家打了一天杂，工作还不能耽误，吃饭吃得也很不开心，全程尬聊。那一次团建之后，我们公司有三个人陆续离职，有位同事明确跟我说，那次团建让他很不舒服，我是来工作的，不是来帮老板打杂的，还有一个也是因为老板家事和公事分不清。

10、对于打工人来说，比碰到严苛的老板更让人头疼的是碰到一个爱搞团建的老板。

11、第二次部门团建，是在2020年5月底。上半年疫情期间业务开拓更加困难，但大老板给领导的压力依然很大，甚至跟领导说，要是业务还没进展，让他要么转岗要么离职。于是，领导想通过团建聚餐喝酒鼓舞士气，开拓业务重新夺回大老板的信任，但同事们早已貌合神离。

12、团建活动一天，大型公司团建,100人团建，室内团建主题，100人军旅团建，上海杭州苏州户外活动主题，，拓展培训，拓展训练

13、老板文化程度不高，但喜欢附庸风雅，尤其喜欢攒酒局；所以我们公司团建，喝酒是必不可少的环节。

14、在这个寒风瑟瑟的季节，也能让我们来一场团建，期待着在这个12月份的团建给我们带来更多的收获，也期待着我们团结一致的合作达到最好的业绩！

15、上半年疫情期间业务开拓更加困难，但大老板给领导的压力依然很大，甚至跟领导说，要是业务还没进展，让他要么转岗要么离职。

16、我能理解领导们为什么愿意团建，团建能灌输公司(or老板)价值观，让同事之间的关系更紧密、更熟络，更好地配合工作，提高部门生产力。我上面说的日常团建(吃饭唱歌)其实可以达到这个作用，让大家发现同事身上工作以外的可爱之处。

17、在旅途中寻找梦想的轨迹。

18、团建的初衷本是激发成员向心力、进而促进团队合作，为什么越来越多的人如此团建？

19、听完朋友的讲述，我突然想起之前看到的一个话题：为什么大多数人都不喜欢团建。

20、项目创新：通过多种特制新颖器材，令参与团体感觉新鲜，为视觉及听觉都带来更多享受，亦可让参加项目者更为投入；

21、在和他们交谈中，我们发现，很多人反感团建，是反感不考虑员工感受、以领导自我为中心的团建；是反感侵占休息时间、侵犯个人空间和隐私、没有边界的团建。

22、选在周末，本就侵占了私人时间，还莫名变成另一种形式的工作，为了达成某种职场目的，用阶级权威逼迫员工曲意逢迎，员工自然无法真正享受放松和快乐，甚至身心疲惫，苦不堪言，那么团建也就失去了原本的意义。

23、我这辈子只有两件事不会：这也不会，那也不会。

24、【公司团建说说】有一次大家都喝多了，在马路边，有一个同事要爬树，说树上有桃子，要爬上去摘下来给老板吃；然后他就一边吐，一边抓着一棵树使劲往上爬，场面极其尴尬。

25、公司团建，变成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。

26、你说的这个问题也困扰过我.我也是银川的，去年前我们公司也做了水上拓展训练，找了几家都不适合.我就略懂这方面的.有些公司明显就是忽悠的，想法很老套，没有新意.没有新意.给你讲讲我的经验吧.刚开始在网上找了几家公司聊.所以一聊便知道.谈了几个都不满意，后来选择了宁夏经年凌峰，户外拓展，水上拓展，拓展公司，他们公司的服务真的不错。

27、从员工层面：通过团建活动，可以快速的熟悉公司各部门员工，彼此有所认知，便于今后工作中配合的更为顺畅。团建活动的形式，多种多样，可以通过活动的举行，展现个人魅力，迅速在公司内部打开知名度，至少在某一方面，其他人对你是具有一定熟识度，从侧面对于你的工作有一定的帮助。团队建设是公司人力资源管理工作中不可或缺的一项内容，其意义蕴含在公司管理的各个环节，利与弊可以很清晰的体现出来，加强人力资源管理，可以有效提升企业竞争力。

28、那一次团建之后，我们公司有三个人陆续离职，有位同事明确跟我说，那次团建让他很不舒服——我是来工作的，不是来帮老板打杂的；还有一个也是因为老板家事和公事分不清。

29、车开过徒步大部队时，我担心公司人看见我的团建服，就赶紧在趴在后座。

30、于是，领导想通过团建聚餐喝酒鼓舞士气，开拓业务重新夺回大老板的信任。

31、尽管并非所有的团建都令人生厌，但如今提及团建，“打工人”们往往以抗拒的负面情绪为主，“为什么大部分人不喜欢团建”、“团建等于变相加班吗”等话题都在微博上引起了广泛讨论。

32、不到三个月，原来十多个人的部门只剩下新领导一位光杆司令还在硬撑。

33、除去以上几点，很多人讨厌团建最根本的原因就是，团建活动太离谱！

34、从公司层面上来讲：团队建设可以在短期内，迅速凝聚团队的核心战斗力，彼此之间相互配合，为了某一项目标，共同努力，最终取得成功。企业文化的体现，通过有效合理的规划，组织适当的活动，一方面，将企业文化融入其中，另一方面，让员工深刻体会企业文化的含义。公司风貌的展现，借助有力的宣传手段，让外界了解到公司“以人为本”的理念，通过另一种方式的宣传，广而告之，将公司优秀的一面展现出来，吸引更多的人才，承揽更多的业务。

35、一致是强有力的，而纷争易于被征服。

36、第二次部门团建，是在2020年5月底。

37、【公司团建说说】可控性强：因为有出色的裁判团体，加以细节的项目规则，有条不絮、环环相扣的项目分数统计规则，让活动能很顺利进行。

38、一人强，不是强公司团建活动简短发言，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！

39、没想到“团建饭”成了“散伙饭”

40、集体的力量才是最伟大的力量，团结协作才是做好一件事情的根基，忙碌的一天，虽然很晒，但是挺充实。一滴水只有放进大海，才永远不会干涸。把自己和集体融合在一起，才能最有力量。当你融入团队，与大家拧成一股绳，虽疲惫也开心，遇困境更勇敢！团队需要奉献精神，成功离不开基石。一团队有奉献，有爱，有牺牲，有付出，就会带来团结，带来凝聚力，带来包容，带来奋进，带来成功。我们的目标：向钱看，向厚赚。快乐就像香水，不是泼在别人身上，而是洒在自己身上。大院发小的欢乐聚会却偶遇到高中男同学快乐的烧烤与摘樱桃的开心。感谢你们，有你们的陪伴我真的很开心，愿你们一切安好！

41、脑洞大，人巨乖，更新不算快，但值得你等待～

42、我们的团建就是去烧烤，所有的男同事都坐在沙发上，烧烤以及收拾屋子全部由女同事来做。大家的职级都一样，女同事不干活就会被说不勤劳。

43、不过可不是像之前那些老套的游戏啊，像什么丢手绢，成语接龙，信任背摔给大家推荐团剧。

44、团建第一天，主要内容是听讲座、喊口号、做游戏，还比较正常。到了第二天，团建主题变成了“化缘”，就是分小组比赛，想办法让路人把口袋的钱给你，然后再捐助出去，这就变得有点奇葩了。

45、那次有两个组织者，在会议室引导我们做团队游戏。组织者要求我们一组十几个人，协力穿过由绳子组成的障碍空间。最后我们组有两位队员留在了对面。

46、组里大多都是刚工作的年轻人，听说要团建很开心，还讨论会不会去外地玩，或者去海岛出海也挺刺激的。

47、这个问题是团建活动可以给企业带来什么好处？员工参加团建活动好处在哪里？不管何种形式的团建活动，都可以在一定时期内为企业带来一定的激励作用，对于员工来说，团建活动的意义，只要还在这个公司从事工作，这份意义的延续，持久性很强。那什么是团建呢？团建活动可以大范围的实行，比如竞技运动会、趣味运动会、文艺汇演等形式；也可以小范围的推行，以部门为单位或以项目公司为单位，开展团队活动。

48、富泰华2113就是富泰华精密电子(深圳)有限公司，其实他是台湾鸿海科技(也就是富士康)旗下的子公司。富泰华的待遇来说还是不错5261的，因为是集团型大公司，4102所以福利待遇该有的都有，五险二金、年终奖等等都有的。富泰华每个月工1653资都会安时发放的，不管是不是周内还是周末节假日，甚至会提前一两天发放。另外，富泰华工内会还会每个月至少组织一次团建活动，基本上就是“吃容喝玩乐”等。

49、与其说是“团建”，倒不如说是“团酒”，基本每次团建完，大家都是喝得东倒西歪。

50、*应受访者要求，文中刘理、晨曦、Lily、张腿毛、芝麻、张达为化名。

51、这顿饭，同事们都吃得很不是滋味，大家大多是像工具人一样喝酒，嘴上说着“谢谢领导关怀”，心里却想的是“早点散吧”。当时好几位同事都已经萌生退意，我也是其中一员，能撑到5月，完全是因为不敢裸辞，也还没找到合适的下家。

52、大家表面上虽然积极响应，但私下里都在悄悄骂老板十八代。我冒天下之大不韪，率先向老板提出了建议。

53、小王组织同事费力沟通了一下午，霜打茄子一样和朋友吐槽：“姐，我不行了，意见根本统一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、团建形式、出行方式以及可以接受的花销上，都无法达成一致。”

54、我们几个人拼了四个多小时，累到半死，最后她慢慢悠悠地过来说：“你们下午啥都没干怎么还累够呛？”

55、朋友表示，跨年的时候自己玩得很疯，本来就很累了，还想着第二天休息，没成想领导居然要召集大家团结，自己都想当场提离职了……

56、团建活动又称作，主要包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题。现在团建活动越来越被企业所重视，已经成为了企业内部活动的一个板块，能够有效地促进经营绩效提升和企业竞争力提升。对于企业而言，举办团建活动有以下几点好处。

57、让我玩，可以，让我自己出钱，那我血压可上来了。

58、在和他们交谈中，深燃发现，很多人反感团建，是反感不考虑员工感受、以领导自我为中心的团建；是反感侵占休息时间、侵犯个人空间和隐私、没有边界的团建。他们期待中的是简单纯粹、没有负担的团建，可以让团队成员们发现同事在工作之外的另一面，互相加深了解，更好地协作。只是，这种机会极少。

59、在这次团建后，领导认为“心灵拓展”效果很好，决定每天都在公司举办一个小团建活动。

60、团建最大的作用和意义其实就是增强员工之间的沟通和企业整合。我们知道新同事对老同事或领导不熟悉，经常团建能让大家快速建立感情。平时部门之间交流少，合作不顺利，有矛盾时，可以玩破冰互动游戏，在团建。有矛盾的时候，其他队员和队里的“领导”会协调思路。球员也会为了球队的利益，放弃或者暂时减缓个人矛盾，着眼大局。在一起多次面对一些难题后，团队成员会有更好的理解，患难与共可以让团队成员相互关心和理解，增进感情。增强团队凝聚力和团队合作精神。

61、很多优秀的工作团队都有自己的团队精神，这种团队精神能帮助团队成员克服困难，战胜挑战，获得成功。当团队成员全部都朝着一个共同的目标迈进时，作为团队中的一员你不仅能受到鼓舞，也能焕发出自身很多潜在的力量，帮助其他同事共同达成目标。在团建活动中的每一个活动点，当全队成员都极力想快速高效地完成项目时，你能够明显地感受到，所谓团队精神就是那是你感受到的感动，从无到有，从小到大，不断增长。

62、花了一天时间，我们组两个保洁部的阿姨，终于在一个洗车店要到了十块钱——倒不是因为我们感动了洗车店老板，而是对方觉得我们是骗子，只说“别烦我了，给你十块钱快走快走”。

63、为了不让领导发现我走了捷径，我在离终点七八百米的地方下了车，躲在旁边茂密的树林里，等看到不少人都到达终点，我才从草丛里出来汇入队伍。

64、欢迎企事业单位团建定制

65、但是否愿意在公司工作不是单纯靠团建就可以维持和促成的。水能载舟，亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”，就要找到员工的痛点和诉求点，单纯靠吃喝玩乐、消遣打闹，别怪员工不买账。

66、领导给每个人都制定了相较此前5倍的单日KPI，达不到就罚款；如果谁没有主动把罚款转账给领导，领导还会在工作群里催。

67、大二的时候，我干过一次兼职，美其名曰“素质拓展教练助理”，任务是协助一家公司的团建活动。那是一家全国知名药企，团建安排在端午假期，全员参与。在泉州的海滩边，几百人被分为十个小组，用竹子、麻绳、船桨自制竹筏，划向几十米开外的游艇，他们的老总在游艇上等候他们。

68、更何况这个活动的组织者是公司，还让员工自己出钱，这和强买强卖有啥区别？

69、难得的好天气，今天适合孩子们研学。明天一大早出发研学活动，孩子们今天已经疯玩了我也开始期待了，毕竟明天晚上又可以回家啦。

70、对不起是一种真诚，没关系是一种风度，如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗。

71、团建是徒步20公里“酷刑”，

72、相信很多上班的人都和我一样，很烦公司的团建。

73、确实，团建的出发点是好的，只是现在很多团建都变了味儿，不仅达不到增强凝聚力的效果，反而让人想马上离职逃跑。

74、HR，HR的目的是完成老板下达的任务，在预算范围内圆满安全的完成活动。如果活动做得非常合老板的心意，达到了预期的效果，那就更完美了，所以把重点放在老板上面，基本上就是HR的目的。员工，员工在团建的过程中的目的是什么，只有两种，一种是通过集中活动展示自己的非他人能力，一种是不展示，基本上是为了服从的目的。这里有个矛盾，老板想达到他的效果，那么团建最重要的是什么？尤其是现在年轻的互联网团队我觉得团建最重要的是参与感，最大化参与感的关键是引起年轻人的兴趣。

75、团建做得好才能叫团建，做不好可能就是团灭了，此处心疼培训人一秒钟~

76、曾经有93年的小伙伴和我说，“团建，其实就是老板为了识人的，看你是个不听管教的刺头，还是个随大流的乖宝宝”。

77、因为疫情期间，团队做不出成绩，领导不是想着如何优化业务模式，而是不断压榨我们，比如在家办公必须打开钉钉视频，一周至少有三天晚上线上开会到12点，罚款也是其中一条。领导给每个人都制定了相较此前5倍的单日KPI，达不到就罚款。如果谁没有主动把罚款转账给领导，领导还会在工作群里催。第二次团建聚餐的经费，就是出自罚款。

78、培训团队建设:体验式培训、团队建设和通过培训进行整合等。比如新员工培训，军训，魔鬼训练营等。主题团建:激发成员潜能，增加团队活力、创造力和凝聚力，达到拓展成员综合素质目的的体验式活动或培训。比如游泳、急救、划独木舟、爬山、野外露营等。，要求参与者脱离熟悉的环境，通过艰难但安全的冒险，激发个人责任感。

79、那么该如何策划一场领导满意，员工叫好的团建活动呢？

80、戳链接这里有一个通过副业月入过万的机会成为签约作者，稿费500元起。

81、我知道大部分人很不想去，但没人提出反对意见。因为我们公司规模不大，基本上公司大小事都是老板一人拍板决定，就算提了意见也没用。老板信佛，谁都不想因为一次团建当出头鸟。

82、还要强行煽情让大家抱头痛哭

83、由于业务模式还不成熟，部门领导自己也没有经验，还常常朝令夕改，业务很难推进。

84、我经历的每一次团建都占去了周末。成为一个母亲之后，团建占去的时间，实际上是我陪伴孩子的宝贵时间。

85、不过，最好不要每次有活动都这样推脱，不然对方真的很有可能认为你不合群。

86、最美的青春，最好的旅行。

87、正所谓人为财死，鸟为食亡。如果老板娘的条件不那么刁钻，还是可以试着接这活儿的。

88、啊这，简直让人患上团建PTSD……

89、公司团建活动发朋友圈的说说：一滴水只有放进大海，才永远不会干涸。把自己和集体融合在一起，才能最有力量。当你融入团队公司团建活动简短发言，与大家拧成一股绳，虽疲惫也开心，遇困境更勇敢！

90、刘理|28岁某互联网公司销售

91、除了披着团建外衣的开会，还有披着团建外衣搞培训，搞动员，打鸡血的。

92、对人力资源领域的丰富理解和多年经验。

93、我毕业后也参加过不少团建项目，大多数是吃饭唱歌。

94、但没想到，这次团建聚餐一周后，干劲十足的领导，直接被大老板劝退了，团建没用完的罚款，则掉入了领导的腰包，部门一位老员工顶替上位成了新领导。看着部门业务本质问题还是难以改变，能力差不多的同事还成了领导，一个月内便有两三个同事接连离职。不到三个月，原来十多个人的部门只剩下新领导一位光杆司令还在硬撑。

95、参加者根据问卷的要求以及有限的信息资源和相关提示，运用他们的组织力，团队精神，思考能力，以及对城市历史的了解，利用地图、指南针以及城市中的多种交通方式，在规定的时间内穿越大街小巷寻找地图上预定的目标，并完成各项任务。最后以最短的时间到达所有点标者为胜，是一项集健康、回归自然、挑战自我熔炼团队。

96、强烈推荐黑侠团建，我做过黑侠团建的团建，参加的是他们公司的环游世界80天主题团建，嗨爆了，并且后来的抱团打天下又把我们哭惨了，欢笑和泪水融合的一次走心的团建，真的很好！我不是他们的员工，我是真的觉得这家公司很好。黑侠团建之前是天柱成，天柱成教育机构做拓展团建近10年，在江浙沪一带很有影响力。教练也非常专业，这是我见过的zui好的教练。黑侠团建拥有自己专属的拓展基地，合作企业包括阿里巴巴、海康威视、亚厦股份、外婆家、徐福记等。黑侠团建的活动非常走心，有多种选择，员工能够在活动中很好的放松自己，同时学到如何zui大限度的发挥自身优势和团队优势，认识自己的不足。结束后员工感受颇深，很期待下一次的活动。。

97、可以给你推荐核舟体验，这家公司是数10家世界500强企业共同的选择，累计15万次为企业提供多元化主体团建服务。

98、首先，团建最让人受不了的形式之一就是自费，AA。

99、领导想逼走你，就会用这3招

100、有天轮到我了，我随便给大家唱了一首歌就下去了。