公司团建标准，离职之前，公司要求退还2000元团建费！热搜话题真实发生在了杭州姑娘身上

离职之前，公司让你退钱

是种什么样的体验？

最近19楼APP网友遇上了和热搜一样的闹心事

离职还得赔团建费

不赔还不行公司团建标准，因为…

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19楼APP用户@牛油果abcde

离天下之大谱，无语到不想说话，没想到自己竟成了热搜本人。

最近特别火的那个话题，#山猪嚼细糠 离职进度#，当然那个人不是我，但是也在离职流程中的我，居然碰到了和他一模一样的事情。

离职是两个星期以前提的，今天去公司做最后的交接，去财务那边结算工资的时候，一看结算单，居然被扣掉了整整两千块的团建费！

我本来还想和财务据理力争一下，但人家反手就是一份公司的规章制度，若离职时工作不满一年的，团建费用要返还给公司。

公司啥时候还有这条制度了？藏在这密密麻麻的规章制度里面，这不就是挖好了坑等我来跳吗？

而且想起这团建，我就更来气了，去的安吉，吃的是难吃的团餐，住的是很一般的民宿，还占用的是我一整个周末的时间！而且我那天刚好来大姨妈，本来只想在床上躺着，领导还非要我参加活动项目，跳大绳、接力跑、背摔是一个都不准少，整个人别提有多难受了。团建回来我还花了好久，整个人才缓过来。就这样的团建，还2000，是把我当傻子了？

我不死心公司团建标准，又去找了领导，结果就得到了一句冷冰冰的回复：“一切按照公司的规章制度来”。

我算是看出公司态度了，白纸黑字在那里，公司制度我也是签字认可过的，可不得老老实实把钱交出来。唉，只能自认倒霉了，吃一堑长一智，也用我血的教训给大家提个醒，签合同时条条框框都得看清楚了，不然冷不丁就吃了大亏了！

对此，志玲也咨询了凌小建律师（浙江元广律师事务所）：

我认为团建费用属于公司经营过程中的合理支出，在没有合同约定应由员工个人承担且公司没有证据证明属于员工个人应当负担的差旅住宿费用的情况下，团建费用应当由公司负担。

离职居然还要退回此前的团建费，评论区的网友都觉得不可思议，并且建议楼主走劳动仲裁，看这样的规定是否合理。

而离职之前各个公司的规定也是千奇百怪，有因为级别不够而被要求退钱的，也有需要补交水电费的，甚至不论穿不穿工服，都要再出一笔钱的。

新闻多看点

这两天志玲在吃瓜的时候也在关注楼主提到的热搜话题#山猪嚼细糠 离职进度#，话题下方，不少网友都有着同样的遭遇。

比如关于团建的“潜规则”，不仅要凌晨起来赶飞机，而且最后还有可能是自掏腰包。有的甚至还按照请事假的标准来算，赔了工资又扣钱。

也有一些网友在离职前被要求退回团建活动上抽到的礼品。

对此，也有很多网友表示，当感觉自己遇上的政策不合规、不合理，可以尝试申请劳动仲裁，留好聊天记录、合同、转账等证据，用法律的武器维护自己的合法权益。

来源

19楼（）综合整理自19楼论坛