强制

一、国际标准组织及其质量标准二、国际行业组织及其质量标准(二)主要国际行业组织及其质量标准三、国家(地区)的标准组织及其质量标准(二)主要国家标准组织及其质量标准(1)德国标准化体系建设的主要表现特点-⑤德国特色的“准政府机构”与德国标准化学会(DIN)(一)我国的质量标准体系(五)主要商品质量标准体系国际标准化组织制定的国际标准(ISO)，这是国际上能够普遍接受的中档标准。

这是大多数企业做团建的死穴：更多的时候是企业想做什么样团建，而不是员工想要什么样的团建。而没有考虑员工喜好甚至能够接受的方式的团建，无疑是费力找骂的事情。2、企业一厢情愿的团建冬天要来了，有一种冷叫你妈觉得你冷；团建要来了，有一种喜欢叫做公司觉得你喜欢。所以很多时候企业没有想通，不是员工需要而是企业需要，不是员工喜欢而是企业一厢情愿的喜欢。这样团建员工不喜欢是当然的。

最近常春藤名校哥伦比亚大学宣布永久实施标化可选政策，这对国际生来说究竟有多重要？本期“知留学”邀请的是智库专家、美愿教育的创始人张荣，他和大家聊聊标化SAT/ACT。哥伦比亚大学本科招生办正式宣布，不再强制要求申请人提交SAT/ACT分数，成为了第一所永久性实施标化可选的常春藤盟校。

这两天，“团建等于变相加班吗”的话题在网络社交平台上吵得沸沸扬扬。拿安排在休息日的团建来说，这是大多数团建经常“踩的坑”，也是被很多网友提及的反感理由之一。所以，很多网友也表示，团建只要不安排在休息日，还是可以接受的。但有几点应当是共同的要求：尽量不要占用休息时间、不要太累、避免强制惩罚性，更不要将团建搞成办公室以外的“办公室”。

参加公司组织周末的团建或培训，属于加班参加公司组织周末的团建或培训，属于加班周末的培训是否认定为加班，关注核心的几点：1、公司发起组织的活动2、强制必须参加3、活动与工作相关或帮助公司更好经营公司组织与强制参加好理解，只要是公司内部部门机构组织的（包括部门、工会、团委、社团等等正式或非正式公司组织都算是公司的，员工自发组织的不算做公司行为），并且要求员工必须参加的，就达成了这个条件。

听到这，相信你们与我一样，有所疑惑：只因缺席团建活动，便要否定一个员工，还要给降职处理？不参加团建，就做不好项目经理了？最后，回到事件上面，需要注意的是，不论团建参加与否，领导单方面给到员工降职甚至辞退的做法，都是不合法的。对于不参加团建，被老板降职的情况，你怎么看？

近日，公司催稿，本来的想法是写点完美团建的例子，好让大家对于团建的好感能有所上升。其实我觉得团建活动的本身并没有什么问题，他原本的意图是让团队朝着更好的方向去发展，那么问题是出在哪里尼？这突如其来的团建活动，即使活动内容再好也会招人恨。所以这类员工参加团建的感受是很憋屈的，这么放不开的去参加团建活动，想来还不如不去。甚至直接有员工辞职，别人团建顶多是要钱，您这团建是要命啊！

团建，是团队建设的简称，放在具体语境中，通常指用人单位组织的户外拓展、会餐等活动，目的是宣传企业文化、增进团队凝聚力及员工之间的感情。既然团建通常被包装成单位的福利之一，那为何不让这项福利落实得更实在一些？本来为增强凝聚力的团建，变成了一次次的“团灭”，听上去，有些讽刺。只要团队利益与个人利益相契合，关键时刻大家能一齐向前冲，团建的形式貌似也就不那么重要了。

很多人一听到团建，几乎都是愁眉苦脸的样子，甚至有的人表示，宁愿加班也不愿意参加团建。甚至，即便是老板花钱，很多人也不愿意参加，这是为什么呢？大多数人表示：“团建，其实就是换了个地方开会！大家不喜欢团建的原因：甚至，有一些公司，为了让员工参加团建，还规定不来的话，要扣多少钱！司里最好的团建是什么？或者，你最期待的团建是什么样的？

“我都打算那一天请个病假不去了，约几个朋友出来聚聚餐AA制都比这划得来。公司搞团建第一个原因就是大家工作辛苦了，组织一次活动让大家放松放松后面的工作能够更加高效的完成。第三个原因团建可以提升公司各个团队凝聚力。当然，如果那天有事与团建冲突可以根据事情的紧迫程度选择去还是不去，我想也没有那个同事会因为这个而背后议论。那么小编的故事讲完了，你认为公司自费去团建你是去还是假装有事放弃与同事交流的机会呢？

每一次团建过后，都会有员工辞职。很多公司的团建把时间定在周末，变相成为一种加班。种种原因让团建成为打工人的雷区，导致很多企业团建完，员工就申请离职。很多团建之所以没有参与感，就是领导或者老板太自我中心，安排活动完全看心情，导致员工全程没有话语权和决定权。并且，不要求在周末将团建时间补回来，毕竟“员工也是人，也是需要时间回回神的”，让员工周末休息好了，周一精神气爽的来公司上班，工作效率不更高吗？