公司周末团建 周末团建完，我毫不犹豫地离职了！

→今晚关键词：团建

你的公司喜欢搞些花里胡哨的团建吗？

年关将至，有的公司已经在开始春节团建了，但网上有不少人吐槽说再也不想参加奇葩团建了。

到底有多奇葩？

小栀看到一位名叫“走不出撒哈拉沙漠”的网友留言：

“没有比我们公司更奇葩的团建公司周末团建，我们的团建是让所有人到大街上去要饭，要饭第一第二的才能拿得到奖品。”

不是吧？！这年头，要饭还能当团建？小栀8G冲浪都没见识过！

奇葩团建越来越多公司周末团建，小栀今天来和大家聊聊“团建”这个话题。

01

团建不是“团灭”

团建即团队建设，原本为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

也就是说通过一些团队互动性的游戏来激发员工积极性、加强员工凝聚力。

原本是为了团队建设，但实际上很多公司，却能轻松的将“团建”，毫不费力的变成“团灭”。

每一次团建过后，都会有员工辞职。

还有更严重的，公司领导组织越野团建，导致员工被困失联，不小心就上社会新闻了↓

这样的团建不仅不能起到激励员工、促进团队协作能力，反而引起员工的反感，轻则员工辞职，重则员工的安危得不到保障。

于是，团建这个事也被重新看待。

很多打工人悟出了一个道理“公司好不好，参加一次团建就知道了”。

小栀认为，这样的团建已经违背一开始的初衷了！

02

团建为何成为打工人的雷区

很多公司在招聘时会用丰富的团建活动来吸引求职者，但现在，团建并没有成为留住打工人的福利，反而变成了逼走原本想好好工作的人的雷区。

为什么这几年，团建却成了打工人的雷区，员工一听到会有团建就打退堂鼓？

小栀分析，主要是下面3个原因。

一.强制占休息时间，身累心更累

公司团建已经从原本的吃喝玩乐变成了升级版的加班。

很多公司的团建把时间定在周末，变相成为一种加班。

这就不算过分的，还有那种被迫自愿历经两天地狱式的军训团建，起得比鸡早，睡得比狗晚，每天做各种体力劳动，还要听两个小时的领导训话的团建活动，团建完整个人都不好了。

二.组织不专业，安全得不到保障

很多公司团建领导为了追求刺激感，要求员工参与一些高难度的活动，完全不把员工的生命安全当回事。

像这种强颜欢笑高空作业，让员工在安全保障极低的情况下蹦网。

又比如让员工相信团队的其他人，站在高处往后倒。

挺离谱的，这种不将员工安全放在第一位的奇葩团建就不应该存在。

三.费力又费钱

除了强制占用周末休息时间外，多数公司为了节省预算，强制要求员工团建AA。

本来人到就已经给公司最大面子了，没想到还要花钱买难受！

种种原因让团建成为打工人的雷区，导致很多企业团建完，员工就申请离职。

03

这样的团建才有意义

团建的意义本在于建设团队，娱乐员工，让员工放松。

好的团建，应该注意这3点。

一、尊重员工的自由选择，摈弃形式主义

员工并非不喜欢团建，只是不喜欢把时间浪费在不开心的团建上。

计划团建之前先充分了解员工想要的形式或者主题是什么，可以通过投票、问卷调查等方式收集员工的意愿。

很多团建之所以没有参与感，就是领导或者老板太自我中心，安排活动完全看心情，导致员工全程没有话语权和决定权。

除此之外，不强制要求员工参加，只要团建形式正常，大多数员工都是愿意参加，如果大量员工请假，那么就应该反思一下，团建方案是不是没做好。而不是强制要求员工一起过来拍个照的超形式主义。

不占用员工的休息时间，既然团建是为了激励员工的团队协作能力，那么在工作日进行不更加能凸显出平时工作状态和效率吗？

并且，不要求在周末将团建时间补回来，毕竟“员工也是人，也是需要时间回回神的”，让员工周末休息好了，周一精神气爽的来公司上班，工作效率不更高吗？

二、团建形式创新

团建活动一直以来基本都是酒局聚餐、KTV直落的形式，既老套又无聊，或者是一些难度超高，考验员工勇气的极限运动，确实很难赢得90后们的喜欢。

既然这样，不妨转变一下团建形式，搞点新玩法，大家会玩得更尽兴。

还有在互动游戏上创新。

比如现在有很多职场年轻人都会喜欢的休闲娱乐游戏。例如，剧本杀、狼人杀和密室逃脱，这些团建游戏才能更好的锻炼和凸显团队协作能力。

或者在场地上下功夫，选择娱乐方式多样的轰趴馆，员工就可以根据自己喜欢的游戏自由组队参与。

平时工作已经很累了，这种休闲益智的小游戏更适合给员工放松。

还可以以集体旅游度假的形式让员工深度放松。

用员工喜欢的方式团建，即便没有足够的预算旅游团建，也能让员工玩的开心，体会到公司的用心。

领导真正理解员工了，员工才能理解领导，“感情”一直以来都是双向的。

三、团建可以融合日常工作

小栀认为，团队建设不是一次两次就能提高员工的团队协作能力和对公司的满意度的。

更多是体现在日常工作的每一天当中。

比如，公司可以将团建经费用来给办公室常备零食饮料，每月为员工准备集体生日会，给员工提供除了日常的体检套餐，关注员工的身体健康，节假日给员员工及家属准备礼品，在日常的一点一滴中体现对员工的关怀。

比起每年一次无聊或“要命”的团建，在日常工作中关心员工会更实际，既让员工舒心了，也可以更好地为公司带来经济效益。

团建本身并不可怕，可怕是那一部分公司想出来的奇葩团建。

你参加过哪些奇葩团建？留言聊聊~

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