上海团体团建，杭州团队团建活动游戏

如何策划一场有趣的团建活动方案？通常情况下，公司团建活动要能更好的让所有参与bai者得到更好的体验和参与感，在活动开始前应当做好必要的活动方案，考虑活动的每一个细节，并且跟执行策划公司沟通好才能做出一场完美的团建活动方案。

提前规划

无论活动经费多与少，应当跟专业团队合作，做出一份属于自己的团建活动方案。结合自身团队的实际情况，征求大家的建议，完善出具体的活动方案，排上工作日程通过讨论，让大部分人满意并对活动流程有一定的了解和准备。

劳逸结合

有趣、活泼、健康、正能量是团建活动的灵魂，做出活动意义才是对团队凝聚力的升华。员工日常工作已经是比较繁琐和疲累，休息日的时间是属于个人支配的，无论是在躺着，还是跟闺蜜哥们聚会，或与家人聚餐等等，作为公司理应不可约束和安排其他事务。

详细清单

时间、地点、交通工具、伙食、场地、活动项目、带队人员等都要有详细的清单。不要认为团建活动只是一次娱乐活动，就可以随心所欲毫无规划，也别让团建成为形式，更不能把团建成为员工的负担，负责人应该好好策划让员工劳逸结合，做到真正放松，玩的开心惬意才是重要的。没有效果的团建宁可不做，也不能成为鸡肋。浙江团建活动去哪里？杭州团队团建活动游戏

团队活动热门团建游戏【链接加速】

项目类型：团队协作型

参塞人员：由6名队员参塞（3男3女）

场地要求：一片空旷的大场地比赛赛距：30米

竞赛方法：将游戏参与者分为每六人一组，后边队员的左手需要抬起前方队员的左腿，右侧队员需要搭在前边的人的右肩形成小火车，***面的一位同学也需要进行单脚跳前进，不可以双脚同时落地。场地上将起跑线和终点线给画好，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回）

游戏开始时，每个小组开始从起跑线出发进行单脚跳前进，避开前进过程中所设置的障碍物回到起点，用时**快到达起点的小组获胜。按花费的时间算名次，按游戏的名次进行记分。

竞塞规则：（1）游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），如果队伍出现断裂了，那么必须重新将队员们组织好，从起点重新开始游戏。如果不重新组织还保持前进动作，那么成绩视为无效，记为0分（2）以各队***一名同学通过终点线为准（3）比赛过程中，参塞队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次扣时2秒依次进行累加。

活动目的：本活动旨在培养同学们的团结协作精神。奉贤户外团建活动基地团建活动一般去哪些地方合适？

团队建设与拓展培训之间有什么不同？

团队建设指的是为了更好地完成团体业绩考核及生产利润比较大化而开展的多方面架构设计及工作人员激励等团队增强行为。

团队建设指的活动形式的范围***，在一个商业服务环境中来提高团队的业绩考核。

简单来讲，团建活动更偏重于团队活动，公司员工福利，而团队拓展训练的目的则有些弱化。

拓展培训的实质——激发人的潜能，增强团队协作精神；

团建活动的实质——增强公司员工福利，增强社会关系。拓展训练和团建活动是俩个概念，两者之间有什么不同呢

拓展训练更偏重于团体训练和团队协作精神的培养。拓展培训目的是提高工作效率，而不是社会关系。很多团队建设训练的目的是揭露和处理组内的人际问题。

团建活动更偏重于多种类型的主题活动，以增强社会关系，并定位在团体中的角色，通常会涉及到团队合作的任务。

【上海团建活动活动项目:人体相扑】

活动准备：不需要准备活动道具；每两位学员分成一组；

上海团建活动规则：

1、每两人分为一组，大家自行选择自己的搭档，并决定谁先玩照相机，另一人当摄影师。

2、扮演相机者的眼睛表示镜头，耳朵表示摄像机上的快门按钮；摄影师请站在相机后方（面向扮演相机者的背部）；

3、角色选定后，摄影师根据相机的肩膀引导相机拍摄场景；在按快门拍照前，相机的眼睛都是闭着，当摄影师按下快门时，相机的眼睛会迅速打开记录大约一秒上海团体团建，然后关闭它，然后由摄影师引导到其他地方去捕捉场景。

4、摄影师完成照片记录后，两名搭档角色互换；

团建活动适合穿什么衣服。

团队建设是指为了实现团bai队绩效及产出比较大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。主要是协同合作，比较高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员**自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。怎样能组织好公司活动呢？以下是尊义会议杭州活动策划公司给出的一些建议。

如何策划一场有质量的团建活动？杭州团队团建活动游戏

参加团建活动有什么意义？杭州团队团建活动游戏

团建活动对公司员工能源力提升作用：

1、团bai队具有目标导向功能。团队精神的培养，使员工一起协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。

2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养上海团体团建，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中相当表现好的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

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