职场

《白皮书》中调研数据显示，25岁及以上出国读硕博意向人群呈上升趋势，越来越多在职人士希望通过出国留学提升学历、增强就业竞争力。辞职留学有哪些考虑？曾在外企工作的赵伊楠去年辞职后准备出国申请，并拿到了心仪的录取信。“我原本的工作薪资、环境都不错，是许多人羡慕的‘好工作’，但辞职留学不能单纯用投资回报比率来考量，我喜欢创意，想转行去做广告，出国留学给了我第二次选择职业的机会。

职场难题：我们为什么会害怕领导？经过思考我国的一些社交、职场特性，可能和下面这四点有关。所以由于这个原因，很多员工会发自内心的不想和领导接触。如果一个团队想去团建，领导做决策的话，很多年轻下属会不喜欢这个团建活动。两者之间没有共同话题，当下属看到领导在，可能会想和领导说些什么，但是没有话题可说，这会让局面非常尴尬。总结：因为很多现实的原因，我们和领导的关系又不得不去处理好。

团建经费不够，AA就凑，一般来说，大家都会认为团建的费用当然是公司承担的。但是有的公司团建是AA制，这不算什么。但更有甚者，在AA制下，员工被迫参加团建，不参加团建的员工要么克扣工资，要么辞退。通常一个公司组织一个团，公司出钱，或者公司带头，员工象征性地参加。对于不愿意放弃一两百块的公司来说，这种团建首先是失败的，员工会觉得老板小气。但是公司从来不出钱建团建，钱都是我们自己收，但是我们还是很开心。

当公司组织部门团建活动时，有不少的年轻人事后就会离职，尤其是在公司变着法开会时，任何人是无法接受的;一旦公司将团建活动，当成变相的开会，那么在酒桌上肯定会有批评人的行为

一年之中，篷客已接待过80+来自不同领域的品牌，有媒体、餐饮、车企、教育机构等，大家根据自身品牌调性，结合场地优势，在营地开发出了一套团建新玩法，让我们一起来看看吧。‍‍‍‍‍‍「别人团建怎么玩？篷客为小伙伴们策划了一场“户外技能大比拼”，跨出习以为常的舒适圈，没有了都市生活的便利。当然，如果你有自己的策划团队，我们鼓励来营地团建的品牌自行策划。从吃喝玩乐到活动组织和露营住宿，一价全包。

按理来说，本应该是皆大欢喜的事情，但据调查显示，在超6成年轻人心中的团建却是变相加班，大家不仅不开心反而有点反感，这是为什么呢？第四，现在90、95后已经占据职场的中坚力量，奉承领导这一条已经不是大家心中的“职场规则”了。总之，现在的团建很多时候是老板费财员工费力还不能达到理想效果的事情。不知道是时代变了还是团建形式应该更新了，各位看官有什么好的建议么？

在告知合伙人、投资人自己的决定后，他暂停了国内项目，2020年带着妻女来到伦敦，开启了大龄留学生涯。大龄留学的难还有机会成本——出国留学意味着职场生涯的中断。前途未卜，耗资巨大，人到中年，不是所有人都有出国留学的勇气。当然，美好不是大龄留学故事的全部。

而透过网友的集体吐槽也不难发现，本该是增强团队凝聚力的团建，如今成了不少“打工人”的负担。倒也未必，团队建设并无不可，多数人反感的是那些无意义、没边界的职场空耗。从空对空的超长会议，到表演式的形式主义“加班”，再到反应迟钝、踢来踢去的业务流程……很多时候，员工们并不缺少工作热情，也不是没有创意想法，可恰恰是种种不科学、走形式、做样子的空耗让员工“累觉不爱”，也让企业丢了人心。

3月12日，向阳生涯北京公司携北京的职业规划专家团队自驾春游京郊怀柔，通过听课、采摘等活动，进行趣味性团队建设。午后，除了部分老师有事离开以外，草莓采摘园里都是忙得热火朝天的向阳生涯“草莓采摘大队”，亲手收获最原生态、最大最甜的果实。老师们把战利品包装成一盒一盒鲜红的礼品盒，象征向阳生涯热情周到的服务，也期待这新的一年里职业规划行业发展红红火火。

没去参加公司团建被辞退！一女子入职了一家公司，但因为家里距离公司比较远，所以拒绝了公司下班后的团建，万万没想到，第二天却接到公司的解除劳动通知，女子认为只是没参加团建就被辞退，似乎并不公平。可是在近几年的职场中，似乎每一个年轻人都讨厌团建，因为现在的团建活动已经完全变质了，不仅强制员工参加，还要求员工做这做那，要是员工不愿意参加，还会被扣上不合群的帽子。

在当下，几乎所有企业都会有团建活动，但很多人却对此叫苦连天，甚至有人在团建后对公司彻底失望，愤而离职。比如知乎有位用户的讲述的团建经历：知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？答案很简单：团建能把这个公司对员工最真实的态度暴露出来。毕竟，让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

现如今，公司越来越人性化了，每个公司为了留住员工，想进各种方法，例如员工福利，员工零食，增加员工午休时长，当然还有最重要的一个就是公司团建，那么关于职场团建中学问多又多，到底职场小白是如何选择是去还是不去呢？公司团建，职场小白到底是去还是不去？作为一个新人，首先好处一，在你不熟悉不了解公司情况和公司同事的情况下，正逢此时公司团建，所以建议一定要去的！

团建结束后，有的同事直接跟领导提了辞职。还有的团建专门定在周末，这也是让职场人产生离职欲望的重要原因。职场人如何从团建分辨公司好坏？一个公司团建怎么样，从老员工对团建的态度就可见一斑。因此，职场人可以在团建结束后，反思自己的收获，然后以小见大，判断公司的调性是否与自己相符。带着这些问题，职场人可以回顾团建过程，分析团建的意义，对团建做出自己的判断。

产品有突破，团建走一波；签约新客户，团建走一波；加班一星期，团建走一波；迎接新同事，团建走一波；因为周日的团建，我辞职了!因为本周一是团建，所以本周六所有员工正常上班。什么样的团建会把职场人逼到离职？团建时间大多是周末，这也是让职场人产生离职欲望的主要原因。本来辛苦工作了一周，好不容易等到周末，想好好休息一下，却要被迫参加团建。公司团建如何实现双赢2、即使拒绝参加团建，也没有隐形代价。

每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。对了，告诉完大家自己不参加的理由之后，最好给去参加团建的人一些祝福哦，类似「希望你们玩的愉快」、「希望你们吃好玩好呀」之类的.建议在给出不参加的理由时，都和「工作」联系一下，而不只是单纯的个人原因不想参加团建。你喜欢参加公司的团建吗？

牺牲身体的团建，有什么意义？特别累，就是透支身体，路上就受伤两个了，没受伤的也好不到哪去，挺危险的，自如这个团建，山上根本没信号，还上上下下的，好多路都很危险，一不小心就会崴脚，不互相扶着根本不行，一爬山就是8小时，整个人都废了，受伤了都没有路回去。4、官僚主义严重，团建三小时，听领导废话一小时，最后团建变成满足领导个人情绪的活动。就好比自如的这位领导一样，不但团结不了队伍，还招来员工一片吐槽。

酒桌上，会说话，说好话，不是简单的逢场作戏“拍马屁”，里面可是有大学问的，如果你实在不知道说啥，也别干坐着不说话，这里教你3句“万能”的敬酒词，说完一桌人都喜欢你。此时，酒桌上全是自己朝夕相处的同事，大家都属于平级，敬酒词可不用太官方，可分2部分：感激+自我批评！没有领导在的场合，大家都比较放松，敬酒词也已轻松为主，但也不要说些不靠谱的话，那该怎么说呢？平时敬酒词都会咋说才不会冷场？

记住几个“祝酒词”来显示你的高情商。酒桌上，你来我往的敬酒，让人的感情不知不觉加深了很多。记住几个“祝酒词”来显示你的高情商。那么，我给大家分享几个酒桌上专用的“祝酒词”，只要运用得当，就能显示出你的高情商。比如:公司团建，聚餐，聚会场合。记住几个“祝酒词”来显示你的高情商。这时候领导更看重你的人品，你可以敬酒表示感谢:“我尊重你，领导。记住几个“祝酒词”来显示你的高情商。记住几个“祝酒词”来显示你的高情商。对领导的尊重:永远不要忘记，在你的下属来给你敬酒之前，你首先要尊重大领导。记住几个“祝酒词”来显示你的高情商。毕竟是公司团建的场合，你选的酒当然要在预算之内。记住几个“祝酒词”来显示你的高

如果你不会说话，不懂得祝酒词，不知道在什么场合应该说什么样的话，对个人的发展是非常有局限性的。那么在职场中，如果公司团建或者领导请客吃饭，那我们应该如何说敬酒词？如果轮到你敬酒时还不知道说啥的话，今天本文教你这3句“万能敬酒词”，让整桌人另眼相看。敬酒的时候不要干巴巴地说一句，领导我干了，您随意，没有哪个领导会真随意的，可以这样说：“领导，这杯酒我敬您。

在“公司该不该把团建当福利”的热搜评论中，网友们普遍“厌团建”情绪强烈：“恕我直言，占用休息时间的团建=加班！年会，是职场人都经历过的大型团建现场。为什么不喜欢团建，最后还得忍着参与？想拒绝而不能，也是当代职场人越发厌恶团建的根源所在。年轻人期待的团建长什么样许多团建场景，之所以令人望而却步，是因为普通员工在过程中毫无话语权和体验感，一切只以服务最高领导为中心。

越来越火的团建，年轻人并不喜欢团建，当代年轻人的物质酷刑更让人拍手叫绝的是，团建绝不会让你好好休息。职场人理想中的团建是钓鱼、打牌、刷手机。团建，当代年轻人的精神折磨多少团建，一开始是打着提升员工凝聚力、让员工具有团队归属感的名号进行，但现实结果几乎与之相反。

我加入的新公司，以声势浩大的封闭式新人培训闻名于行业。我作为一个市场营销的，和9个程序员分到一组。别人小组破冰的时候，各种卡牌游戏，轰趴馆，我们10个人拿着公司给的破冰团建费用，默默快速吃了一顿饭。饭间我为了活跃气氛，问出唯一一个问题，你们程序员，是愿意被称为程序员还是码农，还是技术？我忽然被激发了胜负欲，我心说我一个常年搞发布会的人，居然这样被别的组按在地上摩擦。

#年轻人不爱团建的原因##当代打工人有多讨厌团建#真不怪大伙儿懒散脆弱，因为有些团建活动，真的打脑壳。不得不感叹，有些领导工作时一板一眼，但是在团建活动上却想象力十足。那么，打工人是真的讨厌团建吗？也不是，大家只是讨厌无意义的团建活动。这样的团建，没有人会不喜欢。团建的实质意义是让员工们在辛苦工作之余，能张弛有度，放松一下自己，顺带培养下同事之间的感情。

滴滴现在各个部门动不动就来个团建绑架，让自费交几千块钱出去一起团建，真是不要脸！自费团建是真的垃圾，团建本来就没什么用，名义上是促进团队和谐团队精神建立，实际还不如AA制去玩一天来得好，更别说团建要员工掏钱了？周末别团建，没钱别搞团建……团建自费，aa人均2000，我还是个实习生，坑啊，一点都不想去。上周收到部门团建的通知邮件，要求每个人交五百左右的团建费，不清楚这个操作是不是合理。

从入职培训开始，团建就是员工心中挥之不去的职场阴影。最近，几则魔幻的新闻更是把“为什么团建后总会有人离职”送上了微博热搜：前有员工在团建爬山竞赛中遇险，后有职员拒绝下班后彩排年会节目被公司辞退——新仇旧恨并发，全网对团建的怨声载道再次达到了新的高潮。剥去层层套路，团建的本质还是为了实现公司利益的最大化。

现在一提到团建，大家想到的有多少是高兴的、尽兴的场景？这就是现在团建最大的误区，把团建搞成了各种活动，这样的活动又有多少意义呢？别说平时的团建，就算是大型企业的年会，大家除了指望分点奖金，又有多少人真正的热情投入呢？那么团建就找大家最开心的事情就好了。此外，老板参加团建，就不能拿老板的架子、要老板的面子，自己尽情的嗨就好。团建要想完全不被员工吐槽，是不可能的。

现在公司基本上都会有团建，一般都是公司报销费用的，但是也有的公司会要求员工AA，这肯定会引起大家的不满吧。那么公司团建应不应该AA？团建需要AA吗？公司团建应不应该AA团建需要AA吗一个公司组织活动一般是不需要员工出钱的，如果是这样公司团建的意义何在，我觉得还是公司不大方吧。正确理解团建的含义，团建对增加同事之间的沟通非常有好处。

一千个职场人眼中有一千种团建形式大家在是否去外地、是否在外留宿、团建形式、出行方式以及可以接受的花销上，都无法达成一致。最后是领导说明团建由公司出钱，大家这才没意见了。团建：另一种形式的工作公司团建，变成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。但是否愿意在公司工作不是单纯靠团建就可以维持和促成的。

如果领导是那种外放型性格，平常动不动就开会训话，那团建基本上就是一次免费加班，外加听老板指点江山。对于打工人而言，比碰到苛刻老板更让人头疼的是，碰到一个热爱团建的老板。如果领导是那种外放型性格，平常动不动就开会训话，那团建基本上就是一次免费加班，外加听老板指点江山。要是这场团建是老板临时兴起，那就灾难了。不过我这都算正常的，网上的奇葩团建才真是让我开了眼界。绝大部分人参加的团建，只不过是换了个场地加班而已。你只要和员工说自费团建，四天五夜。白天辛苦团建，晚上努力大保健。

先模来讲”系列宣讲活动以来，广大网友热情响应，国企员工、医疗行业从业者、职场萌新等，纷纷参与线上话题，提出自己在职业发展中遇到的问题。不仅如此，据了解，此次#群众点题先模来讲·学习贯彻党的二十大精神#话题中的热议问题，将由“红巷工友宣讲队”以线上线下相结合的形式解答，武昌区总工会也将陆续在其官方账号@武昌工会的个人主页发布“红巷工友宣讲队”成员的介绍。