职场

其实团建还是很有必要去，因为这是集体活动，如果你一个人不去，一方面会给大家留下不好的印象，另一方面也不给自己和同事们互相了解的机会。职场新人更有必要去团建。想组织一次让老板、HR、员工都满意的团建，真的好难啊。千万别以为随便找个地就行啦，旅行团建的目的地的选择很有讲究。least，去的地方一定要有逼格，必须在团建这件事上“团灭”隔壁公司!

最近她们公司要组织团建，HR在活动策划时按两天一夜来设计的方案，老板又要求不能占用上班时间，无奈之下她们连着上了13天班，才得以用调休去换团建。我从事HR工作多年，组织参加过不少团建，深知领导的管理风格不同，对团建的要求也是不同。印象深刻的是前不久我们销售中心的团建，作为活动的协助者，我却一肚子苦水没地方倒。

“团建和年会，特别让员工果断决定辞职。团建个年会，真是企业格局档次品味大曝光。要了解为什么团建搞成集体吐槽的沙雕样子，就要了解清楚团建这件事的本质。进入职场之前，很多人都以为，公司搞团建，无非就是公司出钱，员工出人，果然，还是太年轻了。员工其实心里都清楚，领导搞团建的目的从来都不是放松，只是为了更好地赚钱，其实只要领导把团建内容变成员工自己想要的，谁会不愿意去呢。

我们想想：这么招人恨的团建活动，农庄还有必要做吗？因此，农庄在做团建市场时，不能因为“企业省钱”这个理由，而降低产品的质量。由此可见，团建对于企业而言，仍然是刚需，对于农庄而言，无论地处于那个城市，团建客群依然是农庄的一个主力客群，可以增加工作日和淡季收入，在做这一类客户的时候，不是一味满足企业省钱的理由，而是提供好的体验产品和场景，这样才能带来更好的口碑和转介绍。

年会，是职场人都经历过的大型团建现场。有的企业团建还乐于把甲方邀请其中，让员工一边高喊“我行我能”，一边挑战身体极限。实际上这种活动，年轻人抗拒，老员工吃力，客户也不一定买账。想拒绝而不能，也是当代职场人越发厌恶团建的根源所在。如果团建必须存在，它的底色应该是尊重和自愿。团建前领导一句“放心玩儿吧，有事我扛”，比任何花把势都强。留言说说，参加公司团建的你，是真的快乐吗？

今天上海学力企业管理有限公司就好好的给大家讲一下团建的来源：实际上，他们早早地就参加过企业团建活动。当时人们会把这当成是员工福利，实际上这就是团建。既然同事之间互相不熟悉，那么团队就通过一系列活动和聚会让大家熟悉起来，随之还兴起了一个企业团建的行业，既团结了员工，又帮助社会扩大了就业，由此看来，团建好像十分有意义。

要想带团队，当好一名领导，身上需要具备的能力有很多，其中最重要的一种能力就是【辅导员工成长的能力】。作为团队领导，辅导员工成长最终得到的结果一定是工作效率的提升。团队共性的问题，集中解决，可以通过集中培训的方式辅导员工成长，集中培训多用于公司应知应会类的内容学习，也叫“共同科目”培训。辅导员工成长，是一名优秀领导人必备的基本能力之一，让自己的员工每一天都能有所进步，最终实现员工的自我管理。

团队管理对于组织的发展而言是十分重要的，几乎没有企业是可以不依赖团队而存在的。5、要重视团队的团康活动，单子不是全在职场出的，团队管理和建设也不是全部在职场内。所以在这里建议：团队初期的时候，不要太把自己给新员工表现的一览无余，不能让员工摸清你的底线哦！假如：你喝领导谈完话后，就有组员问你“是不是因为我们表现不好，又训你了”，说明你就做到位了，因为他们在为你着想，为团队着想。

把团建和开会分开来，而不是借着团建谈工作，尽量不占用休息时间。不过，对团建的理想与现实，老板和员工的想法可能是不一样的。”路宁说，“而员工想的是，我们都出发了，还要跟办公室一样紧张，到底是工作还是团建？“我喜欢把团建和开会分开来，而不是借着团建谈工作，尽量不占用休息时间。我们的团建形式也比较简单轻松，比如包个house，吃饭打牌，到快结束的时候，讲一下公司业绩等问题。

如果只是简单的同事团建，吃喝闲聊就可以，但是有领导在场的话，就不只是吃东西，还要喝酒、说话来活跃气氛，这就要求你，在职场酒桌上，要会说话。领导在场的时候，该说什么，才能有话可说不尬聊人类的本质是复读机，重复领导常说的话公司出钱团建，不聊工作也不合适，在吃饭的场合只聊工作也不好，所以，记住领导平时说的话，说几句即可。举杯喝酒的时候，讲一些感恩领导的话

领导回复小A：公司难得组织大家在一起，还是希望能参加，但是他心里是不情愿的，所以他来问我：小工老师，公司团建真的必须得去吗？其实这个困扰小工老师也有，明明没那么想去团建，却不得不去。那么说到这，不得不提下，团建是什么？所以，团建，没有什么天大的理由，都不建议我们拒绝的。但是希望大家在团建中去看到自己可以收获的东西：所以，团建不仅要去，还要为自己之后开展工作打好基础。

因此公司团建对于初入职场员工来讲，是一场较为好的沟通交流活动，而且这样的活动也并不是所有人都喜欢，就比如说近期刚入司的新同事，她就不乐意参加公司团建活动，而且还和领导起了争执，究竟是为什么呢？大伙儿公司有经常性聚会活动，搞团建活动的亲身经历么？

搞好就是“团建”，搞不好就是“团灭”但是，团建在实际操作中却悄悄变了味。赤裸裸的证明——搞好了是“团建”，搞不好就是“团灭”。真想团建的话，可以事先做个类似问卷调查，最后择优考虑团建方案，避免大型“团灭”现场。成年人的大型装熟尬聊现场团建也是一个圈子的活动，圈子不同不必强融，不喜欢就果断拒绝。#你经历过哪些尴尬的团建现场#

前两天，“90后大型社会性去世现场，公司团建排第一”也上了热搜。因为，员工往往没得选，不敢对团建说不。但问题是，怎样的团建才是好的，才会受到职场人——尤其是一线年轻员工的喜欢？在团建时，总要用些“破冰”“融入”等高大上的名词，内容设置上增加员工的身体接触，还动不动就去冲击泪点，好像不煽情哭员工，就不算成功的团建。所以，团建这类单位集体活动，真的可以少点套路。

不得不承认，老东家的企业文化培训做得非常好、非常棒、非常到位。就这样，本着忠诚老板、相信公司的信念，我拿了连续12个月的3000多元工资。可是，一看到我当时分管的分公司业绩都这么差，我又不好意思去开这个口。其次，在大城市、大公司，加班都是属于正常现象。社会发展太快，瞬息万变，如果你不虚心学习、不随时掌握各行各业的动态、不关注时事热点，就会像实体店在不知不觉中被网店干掉一样。

就这种喝酒唱歌的团建，很多女孩子参加一次之后，只想从公司辞职。三、拿生命在做团建活动但对于大多数员工来说，团建就是一项负担。团建活动充其量只能算是一项员工的补充福利。