公司团建一般都去干嘛 为什么你不想参加公司的团建活动

一位朋友向我吐槽，每月的公司团建活动，有没有什么好的请假理由？带老人看病、朋友结婚、回老家，好像都请了个遍，“有些同事，月月团建，月月请假，集团观念不够强啊，团建是公司给大家的福利，要珍惜！”HR部门经理在会上语重心长的话总让人心里像猫抓一样紧张难受。

“有本事，你工作时间团建啊，每次团建都在周末，这种无偿占用员工休息时间的团建就是耍流氓！”这位深受公司团建活动折磨的朋友忿忿不平对我抱怨。

询问了不少朋友，对企业团建活动都是反感颇多：

“团建也算考勤，不参加就被认为不合群，影响升职加薪，左右为难。”

“什么团建，就是换了个地方给领导开会发言在已。”

“我不想增进同事感情，我不想和同事成为好朋友，我不想把同事当做家人，我只想好好上班，下班后大家成陌生人最好。”

“团建跟团队意识有什么关系，喜欢参加团建的人，团队意识未必就强；不喜欢参加的人，也未必缺乏合作精神。做出默默贡献的人，恰恰是那类不声不响、埋头做事的人。”

“我是HR，团建就是一项费力不讨好的活，预算充足老板不会满意，预算不充足，员工不会满意。每次团建下来，员工怨声载道。”

“最讨厌团建的时候搞什么挤爆气球幼稚活动，真心话冒险最让人反感！＂

“团建就是真人秀，秀给领导看，领导通过团建看谁忠心谁是刺头。”

看来大家对“企业团建”都有着深深的阴影，为什么我们会如此反感团建，其实我们并不是不喜欢团建，而是不喜欢这些奇怪让人不爽的团建。

来细数这些年我们参加过的奇葩团建：

一、团建三大宝，喝酒、唱歌、吃不饱

很多小公司团建或是部门团建无非就是找个餐馆吃饭，饭后再找个ＫＴＶ喝酒唱歌。傻楞楞的一群人等吃饭，领导坐中间，吃饭之前必须要喝酒，必须要敬领导，光低头吃饭不敬酒肯定不行，有这么不懂事的员工吗？

每个领导都要敬一杯，跟领导说“某某总，我干了，你随意。”干完后再听领导一顿洗脑，“年轻人努力干，前途无量！”饭菜没吃上一口，几杯下肚，已经醉倒在桌上，很多年轻人，特别是女孩子最痛恨这种聚餐团建。

团建就不能让女孩子好好吃个饭吗？那些男领导，你们到底安的什么心？就这种喝酒唱歌的团建，很多女孩子参加一次之后公司团建一般都去干嘛，只想从公司辞职。

吃饭喝酒后，每个人再去ＫＴＶ鬼哭狼嚎的吼几嗓，尤其要在领导的个人表演时鼓掌喝彩拍马屁。

二、堪比军训的团建

现在流行培养员工狼性精神，于是乎，那些HR动不动就组织几天几夜的野外拓展军训团建。把员工拉到一个鸟不拉屎、没有手机信号荒野山岭。那些家里有老人，随时担心老人犯病的员工估计都在心里骂了老板祖宗十八代了。

五公里十公里长跑、爬山涉水、泥坑里打滚、跟耍猴一样，让那些妹子们出尽洋相，还要分组比拼，美其名曰提高团队精神、竟争意识，真以为员工个个都是能在荒野生存的狼。实际上人人都累得只剩半条命，回来上班一个星期都缓不过来。

三、拿生命在做团建活动

我记得几年前在上一家企业参加一次团建活动，爬了一次海南岛最高原始热带雨林山峰。中间有一段沿着山上的溪流溯溪而上，溪水里面有蚂蟥。最后到达一个深潭边，穿上救生衣，站在十米高的岩石上，纵身一跃落入深潭里，三四秒钟后再从潭水里浮上来。

别说下面是个深不可测的潭，就是站在二层楼上面，地面辅着救生垫我都不敢往下跳。怕跳的时候姿势不对，撞在旁边的岩石上摔个粉身碎骨；怕潭里有水怪，咬住我的腿；还怕救生衣不合格，浮不上来，葬身荒野深潭。我只想来工作赚点工钱，养家糊口，不想成为公司团建献身的第一人。

不知道为什么公司会选择这种高风险的团建活动，那是我工作以来见过最危险的团建活动，完全不顾员工人身安危。

团建被很多职场员工妖魔化公司团建一般都去干嘛，其实也有很有一部分人是喜欢团建的，比如刚入职场的单身年轻人，收入不高，可以借团建活动去一些平时自己舍不得花钱消费的地方吃喝玩乐，在领导面前表表忠心，展现自己独特的才艺，收获异性的芳心，解决个人问题。

但对于大多数员工来说，团建就是一项负担。

因为团建活动基本上都在晚上和周末。有些员工要谈恋爱，女朋友好不容易追到手，不花时间陪，就要分手啦！有些员工要回家看父母，有些员工要带孩子上课外辅导班，还有些员工父母生病住院要陪护，还有些女员工来例假了，只想周末好好休息。

没有时间、没有心情去跟同事蹦蹦跳跳、吃吃喝喝。他们恨不能飞回家里，家里离不开他们。

大多数领导也都是的家庭的，至于他们为什么不像普通员工那样在家庭和团建之间纠结，原因大概有三：一是领导离异无负担；二是长期外派的领导，这种领导有家不能回，只能周末折磨员工，不是要求员工陪自己加班，就是要求员工搞团建，领导自己都没机会享受家庭生活，凭什么下面的员工可以周末陪家人；第三条，公司是自己的，正好周末可以借团建之名带上家人出去走走，老板的家人团建费用是公司出的，至于一般员工要是带上家人，对不起，费用自理。

愿不愿意参加社交活动也因人而异，有些员工天生不喜欢社交、不喜欢热闹，不喜欢乱哄哄的集体活动，这类人喜欢安静、独处，但并不代表这类人就没有团队合作精神，他们在工作时，勤勤恳恳、默默贡献。有的员工喜欢社交，人前疯，搞聚会时大出风头，享受被众人喝彩羡慕的感觉，但工作作风也如他的社交一般浮夸。

职场就是利场，作为老板，你到底喜欢聘用哪种类型的员工呢？善于发现员工优点，把员工放在合适他的岗位上，为企业创造价值才是最重要的，所以不必用团建是否积极这把尺子衡量不同的员工。

团建活动充其量只能算是一项员工的补充福利。职场中的人都是被利益驱使的，一个公司的招聘信息上罗列的吸引优秀人才的条件肯定是：高薪、年终奖、节日福利、晋升空间、安家费、福利分房等。

没有求职者会奔着“丰富多彩的周末团建活动”而来。

另外，各位管理者难道不明白，职场中的勾心斗角、利益分配不均，岂能通过每月的一次团建活动来摆平吗？员工的敬业、奉献精神，团队的向心力，凝聚力不是通过团建活动培养出来的，而是通过市场对企业的千锤百炼打磨出来的。

员工离职率高、流动性大跟你团不团建一毛钱关系都没有，只要钱给到位，员工得到尊重，他们就愿意为公司拼了命去干。

团建既然已经成为一种潮流，一种企业文化。管理者想让员工们在团建活动中更好的沟通交流，又想做为一项企业福利让员工受益，增进员工对企业的好感和认同感，那么管理者在组织团建的时候应该多听取员工的意见，而不是领导一人拍板决定团建内容和方式。

特别是现在的企业主力军都是年轻人，轻松愉快，寓教于学的团建方式才能让员工们愿意积极参与进来。

团建要放松休闲为主，去星级酒店疗养最好，带家属参加的，费用不需自理。最后一句说重点：尽量不要占用员工休息时间。

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