团队建设

4月15日至16日，金耀药业举办了2023年度中高层管理干部团队建设拓展训练。金耀药业40余名中高层管理人员参加。小组PK环节，各组成员共同努力、各尽其能、相互鼓励，顺利完成了一项又一项的团队协作，充分展现出金耀药业管理人员勇往直前、凝心聚力、积极向上的精神风貌。相信在未来与金耀药业同行的时光里，管理干部们定能够凝心聚力、一展所长，为公司发展贡献自己的力量。

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2017年12月13日上午，在一阵阵热烈的掌声中公司内培课“项目管理与团队建设”拉开序幕。五公司冬季培训正在如火如荼的进行当中，希望大家能够在此次冬季培训中收获多多，满载而归！

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为了更好地开展班组团队建设活动规范班组团队建设活动经费管理公司制订《鄂城钢铁班组团队建设活动经费实施细则》班组团队活动经费的使用范围班组团队建设活动经费禁止用于班组团队建设活动以外的支出，不得用于宴请和发放纪念品，不得用于各种福利性支出，不得用于发放现金、有价证券，不得用于国家和公司财务制度、工会财务制度规定禁止列支的项目。

团队建设费用管理规定团队建设费用管理规定团队建设费用使用规定团队建设费用标准团队建设费标准为正式员工每人每月80元，人力资源部以上月最后一天各部门在册正式员工人数为准计算当月可使用团队建设金额。团队建设费总额调整若在经费发放前团队有人员离职，则在发放时应在经费总额中减去离职人员相应的经费额度。团队建设费用使用%及以上人员参与的团队建设活动可申请使用团队建设费。4、团队建设费发票管理

团队建设经费管理规定编号：RLZYB-YI-11-014一、目的为了更好的对各部门团队建设费用的管理，特制订本制度。三、各系统年度经费额度万元生产系统（生产部、设备部）万元技术系统（研发部、质管部）1.五、申请使用者口头申请，活动额一次200元以下，直接上级同意即可；活动额一次200元以上，需两级审批同意。八、归档人资部负责组织公司团队建设活动及总经办支出，并对所有经费使用情况登记造册。

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