跨专业行政管理考研，本科跨考需要加试吗 有什么要求

跨专业考研加试只是针对同等学力的考生。本科考研是不需要加试的，只要有本科证就可以正常参加初试、复试。

本科跨考有什么要求

1、部分专业不可以跨考

有的专业不接受跨专业考研的考生，不是因为专业歧视，而是由于该专业专业性很强，跨专业考生难以胜任以后的学习实验等。比如中国医科大学就不允许非临床专业报考临床专业，即使本校也不可以。

2、是否需要基础

一些专业允许跨专业的考生报考跨专业行政管理考研，但是必须要有一定的基础，对于没有专业基础的考生来说，难度是比较大的。

跨专业考研什么专业比较好考

1、新闻传播学

传统新闻学专业学生虽然新闻功底扎实，但缺乏跨行业的专业知识。因此，新闻专业也是在众多跨考专业中，为数不多的跨专业考生比科班考生更有优势的专业。

2、市场营销

这是一个矛盾的专业。在各大招聘会上，市场营销人才始终是最紧缺的，但它工作与专业相关度却达不到全国所有专业平均水准，同时它是为数不多的考生“跨进来”和“跨出去”（读研转变专业的比例达63%）都热门的专业，也就是说，学市场营销的没做市场没做营销，没学的反而要报考。

3、行政管理

无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才，这无形之中为行政管理专业人才就业创造了就业机会，另外跨专业行政管理考研，本科跨考需要加试吗 有什么要求，企业等单位增设行政管理人员职位是大势所趋，而且行政管理不考数学，客观上降低了跨专业考研的难度。

管理类考研跨专业，本科考研究生可以跨专业吗？上岸学姐带你分析

本科考研究生可以跨专业吗?本科考研究生可不可以跨专业主要取决于考研专业。大部分考研专业对本科专业背景没有限制，比如MBA、MPA、MPAcc、金融专硕等;部分考研专业对本科专业背景有严格要求，比如法律(法学)限本科是法学类，临床医学限本科是临床医学类专业，还有部分院校的学科教学限本学科或本领域工作背景。

大部分考研专业可以跨考：大部分考研专业对本科专业背景没有限制，比如MBA、MPA、MEM、MPAcc、.金融专硕、电子与信息、机械工程、艺术设计等专业。本科学员报考这些专业只要符合学历、学位及工作经验要求就可以报考，但是专业跨度还是不宜过大。因为部分专业(非管理类专业)考研初试会考专业课，如果专业跨度过大可能会影响考研成功率管理类考研跨专业，本科考研究生可以跨专业吗？上岸学姐带你分析，而且本科专业与研究生专业之间也不能更好的融合互补。

部分考研专业不可以跨考：部分考研专业对本科专业背景有严格要求，比如法律(法学)只限本科是法学类的考生报考，临床医学只限本科是临床医学类专业的考生报考，还有部分院校的学科教学只限本学科或本领域工作背景的考生报考。此类专业的专业针对性和知识衔接性很强，跨专业考生难以胜任后续的专业课程学习及实验等。

给大家说一下我自己报考研班经历，因为我基础很差，前期听了一些名师课但是很难消化，没太大进步，所以就报了个带答疑的网课。我数学全程跟的是高途考研的王喆老师，王喆老师讲课内容简洁又清晰，且擅长将抽象的问题具体化，对我们这种数学小白非常友好！

下面给大家分享一些关于本科考研究生可以跨专业吗，过来人的经验，希望对大家有帮助

考研是可以跨专业的。但是跨专业考研很难。考生必须考虑跨专业，所学的所有公共课和专业课的知识，有些专业不收跨专业的研究生，所以考生在跨专业考试时需要提前了解招生机构的要求。

本科考研可以跨考，除了同等学力考生和少数医学、工程类专业不接受跨专业考试外，其他本科学历考生和大部分专业考研均可接受跨专业考试。那么，跨专业考研都有哪些要求呢?

跨专业研究生考试要求分为：全日制研究生要求和在职研究生要求。全日制本科学历即可报考;大专学历必须至少2年，达到相当于本科教育水平。在职研究生要求：同等学力类型，一般具有大专以上学历即可报考，录取条件相对宽松;具有大学本科学历，取得学士学位3年及以上管理类考研跨专业，可以申请学位。硕士学历类型，一般本科需要3年工作经验，专科生需要5年工作经验。

跨专业难度确实比较高，但其中也有自身的优缺点。下面就给大家介绍跨专业的优点与缺点。

跨专业考研的优势：因为大部分跨专业的同学在高考填报志愿时都是稀里糊涂，或者因为各种原因，发现这不是自己喜欢的专业，到最后很难转专业，所以跨专业可以帮助学生走出这种困境，选择一个真正适合自己或者适合后期发展的专业。

关于本科考研究生可以跨专业吗，我给大家讲的很清楚了，相信大家已经有答案了，点赞+关注，持续获得考研学习经验!

企业管理考研大纲，中国地质大学(武汉)经济管理学院2022年硕士研究生招生《企业管理理论》复试考试大纲

中国地质大学（武汉）经济管理学院硕士研究生招生考试自命题科目考试大纲（2021版）（2022年考试适用）公布，考研大纲是规定全国硕士研究生入学考试相应科目的考试范围、考试要求、考试形式、试卷结构等权威政策指导性考研用书。中公考研小编整理“中国地质大学(武汉)经济管理学院2022年硕士研究生招生《企业管理理论》复试考试大纲”相关内容，了解一下~

中国地质大学（武汉）

硕士研究生入学考试《企业管理理论》考试大纲

一、 考试内容比例

二、试卷结构

三、考试内容与考试要求

（一）战略管理

考试内容:

1. 战略分析：企业的内外部环境分析；企业使命、愿景与战略目标。

2. 战略选择与评价：企业公司战略选择；竞争战略的选择及战略评价方法。

3. 战略实施与控制：资源规划与配置、战略与组织结构、公共关系。

4. 战略领域主流理论：资源基础观、制度基础观、产业组织理论。

考试要求：：

1.战略分析：了解影响企业战略的内外部环境因素，包括宏观因素分析、产业竞争分析及竞争对手分析、企业资源的分类及分析，企业内部环境分析方法，战略目标的制定原则。

2.战略选择与评价：企业战略的概念及特征，企业战略的分类，了解战略评价方法，包括市场战有率矩阵法、竞争能力分析法、生命周期法、产品－市场演化矩阵法。

3. 战略实施与控制： 经营层资源规划与战略的匹配关系，资源规划的要素，组织结构类型及所适用的战略类型，公共关系的定义及其职能。

4.战略领域主流理论：，Grant等的资源基础观、，Caves等的产业组织观与Meyer&Rowan,&的制度基础观。

（二）生产与运作管理

考试内容：

1.生产运作管理导论：生产运作管理的含义、内容；生产运作系统；生产运作的分类；生产类型及其特征；生产过程的组织原则、方式及特点；服务系统的特点和类型。

2. 生产运作战略：生产运作战略的概念与特点；生产运作战略的目标体系；生产运作战略的基本类型。

3. 生产与运作系统的空间组织：影响选址的主要因素和选址的一般步骤；选址的评价方法；生产设施布局类型及典型布局方式；生产设施布局设计的方法与步骤。

4. 生产运作计划与控制：企业计划管理的层次及指标体系；生产能力；作业控制。

5. 库存管理：库存管理的功能及内容；经济订货批量模型；经济生产批量模型。

6. 质量管理：质量管理的基本概念；质量管理体系；全面质量管理。

7. 先进生产系统：准时生产；精益生产；敏捷制造。

企业物流与供应链管理：基本概念、结构模型与特征、管理内容。

考试要求：

1.生产运作管理导论。理解生产运作管理的含义与内容；理解生产运作系统的特征及其构成要素；理解连续性生产与离散性生产的概念；了解备货型生产与订货型生产的含义；了解大量生产、单件生产和批量生产的含义；理解服务性运作的特点和类型；掌握生产过程的组织原则、方式及特点；

2. 生产运作战略。了解现代企业生产的生存与发展环境；掌握企业生产运作战略的目标体系、制订依据及步骤；了解生产运作战略的基本类型。

3.生产与运作系统的空间组织。了解影响选址的主要因素及一般步骤；了解选址的评价方法——量本利分析法、评分法；掌握产生设施布局的类型及典型布局方式；了解生产设施布局设计的方法与步骤；

4.生产运作计划与控制。了解企业计划的层次与内容；掌握企业生产计划指标体系的构成及含义；了解生产能力的含义；了解生产作业计划的主要内容及作用；了解生产作业控制的主要内容。

5. 库存管理。了解独立需求的特点；理解库存的定义、作用和分类；掌握经济订货批量模型EOQ的求解方法；掌握经济生产批量模型EPQ的求解方法。

6.质量管理。掌握与质量和质量管理有关的基本概念，如质量策划、质量控制、质量保证和质量改进；了解质量管理的八项基本原则；掌握全面质量管理的内涵及其工作方法；了解族标准的核心构成及质量管理体系的建立；了解用于质量因素分析和进行工序质量控制的质量管理工具与方法；

7.先进生产系统。了解准时生产的涵义及其与传统生产方式的区别；掌握推式系统与拉式系统的异同点；了解精益生产的含义及其基本原理；了解敏捷制造的内涵及其基本特征以及实施敏捷制造的条件和关键技术。

8. 物流与供应链管理：物流的概念企业管理考研大纲，中国地质大学(武汉)经济管理学院2022年硕士研究生招生《企业管理理论》复试考试大纲，物流的时间价值，几类典型企业的物流过程；供应链的概念、结构模式和特征，供应链管理的概念及内容。

（三）营销管理

考试内容：

1. 市场营销的基本概念，包括市场营销、需要、欲望、需求、交换、市场、营销者与顾客、顾客让渡价值的含义。

2. 4P与4C的含义、区别与联系。

3. 传统营销观念与现代市场营销观念的含义、类别、特点，推销观念与市场营销观念的区别，市场营销观念的4个支柱，社会营销观念，大市场营销观念。

4. 宏观营销环境与微观营销环境，包括含义、类别、机会与威胁的分析。

5. 购买者行为研究，包括消费者市场与组织市场的特点与差异性，消费者行为模式，影响消费者购买行为的主要因素，消费者购买决策的阶段。

6. 市场营销战略，包括BCG模型、GE模式战略业务单位的划分与战略选择，SWOT，市场渗透、市场开发、产品开发、多元化战略。

7. 市场细分、目标市场、市场定位的含义、过程，市场细分的依据，目标市场营销战略（无差异、差异、集中性市场营销战略），市场定位的依据。

8.整体产品的概念，产品分类，产品组合（产品线、产品组合的深度、宽度、关联度），产品组合决策，产品生命周期及各阶段策略，品牌的含义，品牌策略，企业形象识别系统。

9.价格的影响因素，定价方法（成本导向、需求导向、竞争导向），定价策略（折扣定价、地区定价、心理定价、差别定价、新产品定价、产品组合定价），撇脂、渗透、满意定价，价格变动策略。

10.分销渠道的含义，分销渠道的功能，分销渠道的分类，密集、选择性、独 家分销，渠道系统（垂直营销系统、水平营销系统、多渠道系统），影响渠道设计的因素，分销渠道管理（包括渠道成员的选择、激励、评估、调整）。

11. 促销与促销组合的含义，促销组合设计应考虑的因素，“推”与“拉”的策略，整合营销传播（IMC， on），人员推销、广告、营业推广（sales ）公共关系的主要特点及应用条件。

大数据和人工智能营销、新媒体营销。

考试要求：

1. 明确各概念、方法、原理的含义。

2. 能正确区分不同营销策略的含义及应用条件。

3. 对营销观念要能理解其变革与发展的动因，并能结合实例开展分析。

4. 要理解宏观营销环境、微观营销环境的含义、构成及其对企业营销的影响，能对企业的营销环境开展分析。

5. 深入理解消费者行为模式的特点及购买决策的阶段，明确组织市场与消费者市场的差异，明确消费者行为的影响因素。

6. 能根据BCG及GE模型，对具体企业的营销战略开展分析。

7. 能正确开展SWOT分析，明确企业的竞争态势。

8. 能针对企业竞争态势，制定营销战略。

9. 要明确市场细分、目标市场、定位的重要意义，并能灵活运用相关知识对某一企业的营销开展市场细分、确定目标市场和定位。

10. 深刻理解4Ps的含义和制定过程，能对某一具体企业或具体产品的4P策略的合理性开展分析，并提出改善的策略或建议。

大数据和人工智能营销、新媒体营销的内涵、形式、基本构架和运行机制。

（四）人力资源管理

考试内容：

1. 人力资源开发：人力资源及其特点，人力资源开发与管理的含义与内容。

2. 人力资源规划：人力资源规划的任务及内容，人力资源规划的程序，人力资源供求预 测。

3. 人力资源评价： 岗位评价，人员素质评价，人员绩效评价。

人力资源管理的实践动态：国内外最新的人力资源管理理论与方法。

考试要求：

1.人力资源开发：掌握人力资源的含义与特点，人力资源开发与管理的主要内容，了解人力资源开发与管理的基本原理，以及人力资源开发的基本途径。掌握人力资源管理的主要模块企业管理考研大纲，包括组织人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

2.人力资源规划：了解人力资源规划的主要任务及内容，人力资源规划工作的步骤，人力资源存量分析，人力资源需求预 测和供给预 测，人力资源规划体系的制定与实施。

3. 人力资源评价：岗位评价的主要内容，员工素质评价方法与手段，员工绩效考评的原则、内容与方法。

4.跟踪国内外最新的人力资源管理理论与方法，了解国际、国内一流企业人力资源管理思路。能系统性地考虑环境（情景）、战略与不同类别员工行为的关系，跨情境的人力资源管理等。