香港的专才计划是什么，香港人才引进计划【香港专才计划】

香港人才引进计划【香港专才计划】

香港输入内地人才计划，简称专才计划，是香港特区为吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港在国际市场竞争力而推出的计划。

申请条件 ：

最重要一点，申请香港专才前必须已获香港雇主聘任。专才计划对申请人和香港雇主都有要求，符合资格即可申请。

申请人可以是受雇于某一家香港公司，或经本人创办的香港公司自雇，又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港。

申请人资格：

1. 申请人没有任何已知的严重犯罪记录；

2.已有香港雇主的聘用书；

3.学士或以上学位，或拥有良好的专业技能；

4.薪资水平与当地市场相近。

对雇主要求：

具有聘用内地人的资质，包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等。雇主公司必须是在香港注册成立的，并且有实际运营和税务记录。

专才计划优势：

申请周期短，申请方式灵活，申请通过率高（90%左右），不受配额限制。申请成功即获得香港身份证，无需投资。

香港身份办理条件

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配偶可以在港工作不受限制，配偶和子女共同获得香港身份证，子女可以在香港接受教育，享受15年公立学校义务教育，或者读私立、国际学校，与本地人待遇相同香港的专才计划是什么，7年之后可以申请转为香港永居，领取香港特区护照。

专才计划的审核标

1.看中雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位；

2.需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验，

3.个人从事工作要与学历、工作经验有关香港的专才计划是什么，香港人才引进计划【香港专才计划】，要证明本地人不能轻易胜任该职位。

专才计划雇主公司条件

1.必须是在香港注册的公司，有实际经营业务，年营业额1000万以上（以审计报告为准）；

2.香港公司有独立办公场地及租约；

3.有本地员工，员工数量有限制，一般是看公司缴纳强积金的人数；

4.必须证明是公司运作或研究需要，以促进公司的发展和提高竞争力需要聘用该名申请人。

适合人群

1.子女在香港出生或想在香港生育宝宝；

2.希望子女接受国际教育；

3.希望保留内地户口，拥有两地身份，享受高社会福利待遇；

4.已经在香港公司任职，往返内地和香港使用的是旅游签证和商务签证；

5.在国内工作的公司是总/分公司，在香港有分/总公司；

6.已是香港公司的股东或者董事，需要香港工作签证，要兼顾香港和内地生意；

7.已在香港创业，香港公司已经实际运营，需要香港工作签证，方便对公司的管理和运营；

8.想快速获取海外身份之人士。

香港身份办理条件

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香港专才计划是什么，香港专才计划——人才引进的秘密武器，历年获批人数之最！

你知道申请香港身份获批人数最多的人才引进计划是哪一个吗？

答案既不是香港优才，也不是最近大热的高才通，而是香港内地人才输入计划，简称香港专才。根据官方数据显示，每年都有数以万计的人通过香港专才计划成功获取香港身份。我们来看看这些数据的背后，有哪些人获得了这个机会，他们又是如何获批的？

通过香港专才申请香港身份，其通过率高达百分之八十五。如果你在申请香港优才时没有明显优势，或者达不到高才通计划的申请条件，又不想花费一年的时间去香港进修，那么香港专才计划是一个很好的选择。

那么如何申请香港专才呢？需要哪些条件？流程又是什么？今天一文告诉你。

一、什么是香港专才计划？

香港专才计划

申请限制与优势共存香港专才计划是什么，但仍是历史上的热门选择。

香港专才计划，也被称为“输入内地人才计划”，自2003年7月启动以来，就以吸引内地优秀人才和专业人才赴港工作为目标。这一计划没有配额限制，也不受行业限制，使得它成为内地人才赴港发展的热门途径。

然而，香港专才计划要求申请人必须先获得香港雇主的聘用，这是申请的前提条件。此外，获批后不能随意变换工作，否则会影响续签。若想变换工作，必须先获得香港入境处的批准。这些限制使得许多有意申请的人望而却步，转向更为灵活的香港优才计划。

尽管如此，香港专才计划因其高获批率、快速审批的优势，仍然吸引了众多申请者。对于那些满足申请条件并希望快速获得赴港工作资格的人来说，香港专才计划无疑是一个值得考虑的选择。

二、香港专才计划个人申请条件

三、专才计划雇主公司条件

互助君提醒：

香港专才计划对于雇主的要求颇为严格，确保了只有具备一定资质和实力的企业才能参与其中。这些资质不仅涉及到公司在行业内的贡献和地位，还涉及到公司的纳税额以及本地员工的聘用情况。

更为重要的是，申请香港专才计划的公司必须在香港注册成立，并且具备实际的运营和税务记录。这是为了确保公司具备足够的实力和信誉，能够为申请人提供一个稳定且良好的工作平台。

因此，在考虑申请香港专才计划之前，申请人务必对雇主公司的资质和背景进行深入了解。这不仅有助于提高申请的成功率，还能确保自己未来在香港的工作环境是安全可靠的。

四、香港专才计划的优势和劣势

五、香港专才计划适合哪类人？

六、专才计划被拒的主要原因

1、提供岗位的香港公司不满足申请基本要求

香港专才计划不仅对申请人的专业技能有要求，对提供岗位的香港公司也有一定的要求。并不是所有的香港企业都可以通过专才计划招聘外部人员。在审核申请时，入境处会考察香港雇主的条件，例如公司业绩、运营数据和税务报表等。如果雇主无法提供或解释相关问题，申请成功率会大大降低。

2、无法充分证明属于香港稀缺人才

香港专才计划需要申请人具备专业技能，这里的专业技能指的是香港紧缺的专业技能。香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。申请人如何证明自己足够优秀？是不是香港市场稀缺的人才？这些都是重中之重。

3、无法充分证明申请人在公司有不可替代的作用

香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用。

比如申请人需要证明能不能胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何促进公司未来的发展，而香港公司则需要证明受聘的申请人独特之处或不可替代的作用等等。这些资料若准备不充分，也会影响成功率。

七、专才计划申请流程

申请人需递交的入境处申请表格及文件

雇主需递交的申请表格及文件

受养人需递交的申请表格及文件

延期逗留时需递交的申请表格及文件

八、专才计划申报常见问题

1、只有大学本科学历、无学士学位，可以办理专才吗?

可以，香港专才对申请人的学历要求相对较为灵活，入境处最看重的，是香港雇主的聘用书，如果已经获得了香港雇主的聘用，并且雇主符合相关要求，那么出具相关的专业技能证书或奖项即可。

2、申请专才，香港的雇主公司需要满足什么条件?

雇主必须是在香港注册成立的公司，并目有实际运营和税务记录。除此之外，雇佣你的公司还必须证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。

3、自己在香港成立子公司，是否可以通过雇佣自己的形式申请香港专才?

可以，只要符合香港专才计划的审批资格，申请人可以提出申请，来港参与公司的运作。然而，入境处仍然会按照专才计划的审批标准来处理申请。

4、配偶及子女可来港工作和入学么？

根据香港入境事务处的说法，通过专才在港就业的申请人，其配偶以及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居，子女可接受当地教育，配偶在符合一定条件后可合法工作。

如果你的配偶在2006年5月15日或之后以受养人的身份获得了入境许可，他/她不会被禁止在本港从事雇佣工作。如果你的配偶以你受养人的身份已经获准入境居住，并且受到不得从事雇佣工作的逗留条件的限制，他/她必须向入境事务处处长申请并获得撤销该逗留条件后，才可以在本港工作。

5、是否有限定申请人一定要在香港待多久?

香港并没有明确规定获得批准的专才人员需要逗留的最少天数，只要申请人能够证明以香港生活为中心即可。主要考虑因素包括在港是否有惯性住所、家庭主要成员是否在香港居住、是否合法按时纳税等等。这些因素都是评估申请人对香港的融入程度和与香港的联系紧密程度的重要指标。

6、在香港成立公司，可以申请专才吗？

只要符合专才计划的审批资格，证明自己参与到香港公司的运作就可以提出申请。不过入境处还是会依照专才计划单的审批资格来处理申请。

总体来说香港专才计划是什么，香港专才计划——人才引进的秘密武器，历年获批人数之最！，与香港优才计划相比，香港专才计划的申请周期更短，申请通过率也更高。专才计划更适合以下人群：

1、香港热门行业急缺的对口专业人士；

2、已获得香港公司的聘用（受雇）的人士；

3、从内地公司调职到香港公司（调职）的人士；

4、在香港开公司（自雇）的人士。

这些人通过专才计划申请香港身份，可以更快地获得审批结果，提高申请成功率。

香港专才计划是什么，香港专才计划申请攻略

2024香港专才计划

香港专才计划，又称“输入内地人才计划”，是香港政府于2003年7月启动的一项人才引进计划，旨在吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作，满足香港人才需要，提高香港在国际市场的竞争力。

申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，且必须为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。该计划无配额限制，亦不限行业。

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香港专才申请要求

香港专才有三种方式可以申请：受雇、自雇、内部调职；根据不同方式，会有不同具体要求：

1、受雇（已获得香港本地雇主聘用）

申请人资格：18周岁以上

学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能（拒签风险高）

申请人具有2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验；

申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才；

香港雇主资质：公司成立12个月以上

在香港有办公地址，面积不低于300英尺

为至少3名本地员工连续缴纳6个月以上强积金

年营业额达到100w港元以上，近6个月银行流水不低于500w港元。

证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选，同时薪资福利不低于市场水平

2、自雇（申请人在香港成立公司并雇佣自己）

作为公司持有人出于运营本公司目的，申请香港居民身份需证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会;

香港公司注册一年以上，在香港本地有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上，公司年营业额须不低于1000w港元；

3、公司内部调职（申请人从内地公司调到香港分公司）

香港公司资质要求：成立至少3个月以上

内地母公司资质要求：上市公司/500强企业/集团公司等大型企业，申请所需的内地管理及专业人员来港成立办事处及招聘本地员工。

岗位及要求：需充分证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会。受聘的先遣内地申请人需符合香港专才计划的审批要求；

总而言之，香港专才并没有大家想的那么简单，即使你已经拿到香港雇主offer，如果不符合以上条件也是申请不了的哦!

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香港专才常见被拒原因

1、雇主公司不符合要求

提供的香港公司必须具备一定的实力和稳定性，如果雇主公司是空壳公司或规模过小，或者营收不佳、行业传统缺乏创新，这些都可能导致申请被拒。

2、无法证明申请人的不可替代性

申请人需要证明自己的专业技能和丰富经验是香港市场上稀缺的，并且能够为公司带来独特的价值。如果无法充分展示这一点，申请成功的可能性较低。

3、证明材料不充分

提交的材料需要详尽且真实，以证明申请人符合香港专才计划的所有要求。任何虚假或不充分的材料都可能导致申请被拒。

4、工作经验与雇主岗位不匹配

申请人的工作经验需要与申请的职位高度相关香港专才计划是什么，并且在香港本地难以招聘到合适的人才。如果工作经验与岗位不匹配，也可能影响申请的批准。

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申请资格

主申请人大专学历起

具备5年以上工作经验，可提供完整社保查询记录

可携带配偶及不满18周岁子女

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专才计划的优势

①申请门槛低

与其他移民计划相比，香港专才计划对于申请人的学历、语言能力等要求宽松，只要申请人能够获得香港本地雇主的聘用，并且雇主能够证明该职位在本地难以招聘到合适的人才，申请人就有较大的机会获批。

②审批速度快

通常情况下，香港专才计划的审批时间相对较短，大概在3-6个月。这意味着申请人能够更快地得知申请结果，从而规划自己的生活和工作。对于那些急于在香港开展事业的人来说，这是一个重要的优势。

③一人申请，全家受益

申请人可携带其配偶和 18 岁以下子女可以一同获得香港身份，享受香港的教育、医疗等福利。子女能够在香港接受优质的国际化教育，为未来的发展打下坚实的基础。

④保留内地身份

通过香港专才计划获得香港身份的同时，申请人无需放弃内地户籍，可以同时享受内地和香港的双重福利和资源。申请人在内地的社保、银行、房产等权益均不受影响。

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