打工人三大噩梦是什么？讲PPT，加班和团建。说到团建啊，真可谓是打工人的噩梦，职场毒瘤，一年离职100人，99个团建后走。你以为的团建是团建前领导在某度假胜地选好团建地点，然后告诉大家什么都不用操心，团建目标就四个字，吃喝玩乐。
而实际上的团建门开20多个，两个进程提出的竞选组织部储备相关方案，领导实施目标，包括统一组织团建，说到底就是让人无条件服从。然后包装成两个字，团结员工团建公司，这样的团建全国不在少数。这样的团建等于给员工洗脑，让他们只知道服从。每次老板组织的团建都是打着让员工开心、放松的名义，实际都是给员工培训、洗脑、谈工作，而没有一次是单纯想是让员工吃好玩好、放松身心的。
真不是年轻人反感团建，而是除了领导、老板之外，几乎所有人都反感团建。大部分人反感团建的主要原因，说来说去，无非就是那么几个团队，经费少，但项目还挺多，最后基本上都要员工自己倒贴钱。团建占用休息时间，大部分公司的团建时间会选择在周末员工团建公司，有的还会选用小长假环境，内容毫无意义，除了很多人反感的折腾人的军训类项目外，突破自我的旗号折磨员工在不记得还有道德绑架，你不去团建就是不团结，不合群，你就不想在公司九干，你就对公司有二心，逼着一个原本就不善交际，沉默寡言的人去打破自己。简而言之，团建就是促使你丢脸，让大家觉得反正都丢脸了，以后就没隔阂了。
如果公司能够在工作日出去团建，所有的费用公司都报销，由员工组成的委员会商议决定团建的内容和地点，而不是由领导直接拍板决定。体力好的同事可以从事大体力团建活动，体力稍弱的同事可以从事老例团建活动，自由选择。我想这样的团建年轻人应该都不会反对，都不会太反感，如果反对的话，一定是没有做到我上述所说的这几点。能够做到这样的公司，成都拓路无限团建培训公司就是其中之一。
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评论列表（2条）
[…] 有网友就说到。这种说不好听的。多出几次事，组织活动的就老实了，PUA的一种，这是培养你们的服从性呢，不服管的就走了，剩下的都是听话不闹事的小社畜。超过多少海拔的确就不是实时有信号了……可能还是比较缺乏爬山经验吧……一般的公司都怕出意外不敢玩这么猛的。出事，就开始甩锅了，一个邮件全公司的发，看组织的老实不。 […]
[…] 比起每天的工作，本意就是要放松的团建，为啥反而引起了年轻人的反感？ […]