反感

公司突然说要搞团建想起来在某个公司的团建，其实是拓展，差不多一个意思，结果公司突然临时说搞团建，说，下午的时候去搞轰趴。第一，我个人对团建比较反感。（虽然公司的团建没有占用大家周末休息的时间。公司突然说要搞团建结果公司突然临时说搞团建，说，下午的时候去搞轰趴。第一，我个人对团建比较反感。（虽然公司的团建没有占用大家周末休息的时间。第二，我反感的第二个原因是，通知太突然了。虽然，我知道，他们所谓的领导为了准备这次轰趴，肯定准备了一点时间。我刚开始还在想，啥叫轰趴，就去百度查了一下。

有网友甚至就此评论道：团建之后往往就是员工辞职的高潮，堪称“团灭”。如此团建，偏离了让同事之间轻松交流互动的初衷，更异化成了另一种形式的“职场”，惹人反感也是一种必然。要想组织一场既不拘泥于形式，又注重内涵的成功团建，就必须站在员工视角，重视员工的感受，多征询员工意见或交由员工自行组织。

既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢？近日，“90后大型社死现场，公司团建排第一”上了热搜。甚至有些公司的团建项目极其低俗，让人难以接受。由此看来，年轻人反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。如今，很多公司把团建作为福利，写在待遇那一栏，团建也成了新潮企业的标配。综合网友分享的各种奇葩团建经历，真是让人开了眼界。年轻人期待的团建是这样的

一般来说，团建是作为公司福利而存在的。”王佳表示，相比于吃饭、喝酒、爬山，她更希望领导能选择年轻化一点的团建方式。可以从经济提升需求、工作归属感需求、被尊重的需求、实现自我发展需求四个方面来策划团建活动的内容，让青年员工在参与活动的过程中有更多的获得感。张威认为，为了活动而活动的团建项目很难坚持下去。

最近有个朋友跟我吐槽，公司又要搞团建了，这对他来说简直就是噩梦！说是团建，实际上还不如上班舒服，这不是换个地方变相集体加班吗？如果在团建中强行安排不受欢迎的节目、奇葩活动，强行宣讲企业文化，既不能起到尊重的效果，而且令人反感的活动只能引发极差的体验，结果只能适得其反。本来一周五天工作，要到周末了，又强制周末搞团建，容易招致反感，还没开始团建，就已经不开心了，团建还能搞得好？

有网友问：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？于是老板就要求新入职的员工们进来后，都要参与公司统一的团建活动。可没想到第一次这么搞团建，就有两位新员工先后离职了！老板说：有新员工加入我们的团队，给他们描绘下公司未来的前景不是挺好吗？一是如果为了新员工讲话，可以单独给他们组织，没必要拖着全体员工讲话，还是高强度的团建后讲话；

而透过网友的集体吐槽也不难发现，本该是增强团队凝聚力的团建，如今成了不少“打工人”的负担。倒也未必，团队建设并无不可，多数人反感的是那些无意义、没边界的职场空耗。从空对空的超长会议，到表演式的形式主义“加班”，再到反应迟钝、踢来踢去的业务流程……很多时候，员工们并不缺少工作热情，也不是没有创意想法，可恰恰是种种不科学、走形式、做样子的空耗让员工“累觉不爱”，也让企业丢了人心。

除了很多人反感的折腾「老年人」的军训类项目外，还有很多你在传销现场和成功学演讲现场才能看到的内容，都要套到参加团建的员工头上去做，打着突破自我的旗号折磨员工，很多员工团建完之后就辞职了，应该就是因为这些弱智项目。有这种活动在，也难怪有人团建后就离职了，没当场打人都是因为有素质。

既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢？近日，“90后大型社死现场，公司团建排第一”上了热搜。据调查，很多人一听到“团建”两个字，第一反应多半是“跑”。甚至有些公司的团建项目极其低俗，让人难以接受。由此看来，年轻人反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。综合网友分享的各种奇葩团建经历，真是让人开了眼界。年轻人期待的团建是这样的大家心目中理想的团建应该是自由且自愿的。

公司团建说说19、听完朋友的讲述，我突然想起之前看到的一个话题：为什么大多数人都不喜欢团建。44、团建第一天，主要内容是听讲座、喊口号、做游戏，还比较正常。59、在这次团建后，领导认为“心灵拓展”效果很好，决定每天都在公司举办一个小团建活动。79、那么该如何策划一场领导满意，员工叫好的团建活动呢？

越来越火的团建，年轻人并不喜欢团建，当代年轻人的物质酷刑更让人拍手叫绝的是，团建绝不会让你好好休息。职场人理想中的团建是钓鱼、打牌、刷手机。团建，当代年轻人的精神折磨多少团建，一开始是打着提升员工凝聚力、让员工具有团队归属感的名号进行，但现实结果几乎与之相反。

这两天，“团建等于变相加班吗”的话题在网络社交平台上吵得沸沸扬扬。拿安排在休息日的团建来说，这是大多数团建经常“踩的坑”，也是被很多网友提及的反感理由之一。所以，很多网友也表示，团建只要不安排在休息日，还是可以接受的。但有几点应当是共同的要求：尽量不要占用休息时间、不要太累、避免强制惩罚性，更不要将团建搞成办公室以外的“办公室”。

巧合的是，我上周刚参加了公司团建，还真没什么强烈的不适感。当然，我们部门的团建比较佛系，拉到郊区一个酒店住下，除了晚餐是所有人参与，喝了点小酒，聊了两个小时的天，其他活动都是自愿。但是我今天又看到一条热搜，说的是年轻人为什么如此反感团建。像我们公司的这种佛系团建，大概算是一种准福利。即便有人还是会觉得占用自己时间，自己并不希望在工作之外和同事有多深入交流，但面对佛系团建，反感的程度也会低一些。

甚至有人在网上重金求帮助：“大家有什么比较好的团建请假理由吗？1、奇葩团建大赏：参加后就想辞职一次团建后，想辞职的心更加坚定了。网友吐槽说公司团建的必备项目：KTV。有网友表示自己参加完团建就直接摔门走人了。2、为什么，当代年轻人都拒绝团建如果是小部门团进的话，完全可以在工作群里发起讨论投票，大家选个吃饭的地方或者感兴趣的项目，至少每个人都能吃的开心玩的放纵。评论区欢迎吐槽你经历过的奇葩团建。

团建，是团队建设的简称，放在具体语境中，通常指用人单位组织的户外拓展、会餐等活动，目的是宣传企业文化、增进团队凝聚力及员工之间的感情。既然团建通常被包装成单位的福利之一，那为何不让这项福利落实得更实在一些？本来为增强凝聚力的团建，变成了一次次的“团灭”，听上去，有些讽刺。只要团队利益与个人利益相契合，关键时刻大家能一齐向前冲，团建的形式貌似也就不那么重要了。

这样的团建等于给员工洗脑，让他们只知道服从。真不是年轻人反感团建，而是除了领导、老板之外，几乎所有人都反感团建。大部分人反感团建的主要原因，说来说去，无非就是那么几个团队，经费少，但项目还挺多，最后基本上都要员工自己倒贴钱。我想这样的团建年轻人应该都不会反对，都不会太反感，如果反对的话，一定是没有做到我上述所说的这几点。能够做到这样的公司，成都拓路无限团建培训公司就是其中之一。

“休息日的团建我可不去”，公司请客聚会，00后却不给面子想不到，新来的00后实习生倒是非常直接，直接就表态说“休息日的团建我可不去”。经理听到立刻批评他“缺乏归属感”，明明是公司付钱请客，作为一名新人不好好表现，还主动拒绝参加。这位同学也完全“不给面子”，回怼说：公司请客我就必须接受吗？00后的反驳叫人无言以对，有些团建被反感，是有原因的

团建，是团队建设的简称，放在具体语境中，通常指用人单位组织的户外拓展、会餐等活动，目的是宣传企业文化、增进团队凝聚力及员工之间的感情。既然团建通常被包装成单位的福利之一，那为何不让这项福利落实得更实在一些？本来为增强凝聚力的团建，变成了一次次的“团灭”，听上去，有些讽刺。只要团队利益与个人利益相契合，关键时刻大家能一齐向前冲，团建的形式貌似也就不那么重要了。