澳大利亚打工工资，澳洲|工资全球第一，高时薪还带入职奖金，幸福感满满！

这两天，澳洲打工人因为一份报告成为全世界都羡慕的对象。

在美国调查机构盖洛普（）调查的2022年全球工作场所报告（State of the ：2022 ）中，澳洲的工作压力位居全球倒数第一！

而在澳洲工作，不仅压力小，钱还给的多！

今年，澳洲再次拿下全球工资第一。

全球工作压力指数出炉，澳洲压力之低

自疫情爆发以来，整个世界就笼罩在病毒的阴霾下。一些国家/地区好不容易在今年决定放松限制，恢复疫情前的生活。但解封后，大家的日子其实并不好过。根据权威民调机构盖洛普的调查发现，全球员工的压力并没有随着生活秩序的恢复而减少，反而在今年创下新高！

据调查，有高达44%的人每天都感受到巨！大！压！力！

调查还发现，东亚地区的工作压力最大，位居全球之冠。其实，造成东亚国家卷地飞起的现象，也不是一天两天的事了。由于资源少、人口多，东亚几个国家/地区在工作和教育中的竞争那是相当的激烈。

而东亚中，要数中国香港地区的员工的压力大，有高达53%的人感到有压力。其次是中国内地的50%、日本43%、 韩国38%。

比起内卷之王东亚，澳新地区的压力则要小的多。从数据上来看，澳大利亚和新西兰员工的工作压力指数处于垫底的位置。

澳洲打工人的幸福感，还要都归功于对劳逸结合的贯彻到底。

全职和兼职的澳洲人每年都有4周带薪年假。除了带薪年假，还有各种假可以请澳大利亚打工工资，例如护理假和育婴假。另外，澳洲雇主们最不愿意看到的就是员工们带病工作。员工只要身体不舒服就可以随时请假，好的休息才会有好的效率。

总的来说，澳洲工作氛围还是比较轻松的。在澳洲工作的人可以很自豪的说，在澳洲工作是没有压力的。

澳洲工资拿下全球第一，高时薪还带入职奖金

而在澳洲工作，除了压力小，赚的也多。本月初，澳洲公平工作委员会 (FWC)才刚刚上调了低工资标准。从今年7月1日开始，澳洲人的低工资已经达到了21.38澳元/小时。

据悉，今年工资上调的幅度可是12年来至高的。看来澳大利亚打工工资，澳洲|工资全球第一，高时薪还带入职奖金，幸福感满满！，澳洲涨起工资来从不手软啊。除了法定工资高，澳洲本地企业出手也是相当阔错。最近，更是有许多澳洲商家为了吸引员工，提出给新入职的员工提供$1000签约现金奖。

墨尔本一家餐厅Grill'd 直接痛下血本，只要入职，就可以领1万澳元的奖金。入职奖金一下给这么多，入职后的工资更是没话说。咖啡师、服务员、清洁工…只要有经验，时薪绝对乐观。

所以说，澳洲职场简直就是佛系打工人的至爱，良好的工作环境和待遇，也让职员们能够更加高效、积极地参与工作。

在澳洲生活过的人都能体会到，大部分打工人都处在职场舒适圈，没有加不完的班薪水也非常可观，相比起其他很多地区，澳洲的职场真的一点也不卷。

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澳洲数十万工作岗位空缺，打工人跳槽最佳时机，薪资待遇普遍上涨，这些职业跳槽率最高！

澳洲44万工作岗位空缺，跳槽还能加薪

澳洲劳动力短缺这个情况大家都知道，本以为随着大批移民和留学生回归，澳洲的工作岗位能够得到填补，但是数据证实，澳洲依然有大批工作岗位得不到劳动力补充。

在截止2月份的三个月时间里，经过调查，澳洲共有44万个工作岗位空缺。同比之下，全澳洲的职位空缺比前一年还要高出10%，职位空缺率远高于疫情之前。

现在也是打工人最好的跳槽时机。

随着澳洲不断放宽移民限制，会吸引越来越多技术移民进入，再加上之前移民和留学生的回归，今年澳洲对劳动力的渴求或许远不如之前几年。

现在阶段，澳洲企业为了维持运转，仍然会高薪招聘劳动力，但是随着劳动力市场的复苏，这个高薪还会持续多久就不确定了。

所以，现阶段寻找更好的工作岗位，可能会让大家的薪资待遇上涨。

但是，这个待遇上涨多少也不能确定，毕竟现阶段通货膨胀率和高利率之下，企业也处于困境中。

这四大行业最缺人，更容易获得高薪

目前的澳洲劳动力市场中，哪些岗位最缺人呢？澳洲统计局的就业数据显示，专业服务、卫生、教育和采矿的职位空缺率特别高。

管理咨询和招聘公司ASPL Group的首席执行官Kris Grant表示，科技和金融服务行业的雇主正在大幅加薪，数字经济领域中的员工也普遍如此。

之前也有不少金融公司为员工开出高薪，甚至刚毕业就能享受极为优厚的薪水。

去年年底发布的《总报酬调查》（Total ）显示澳大利亚打工薪水，澳洲打工人最佳跳槽时机，44万工作岗位空缺，这些行业最缺人！，信息技术、销售、市场营销和工程行业澳大利亚打工薪水，正在为那些难以招到人的职位提供了高薪酬。

同时，专家表示，现阶段澳洲人对于工作的热情越来越高涨，这也与高生活成本有关联。

随着物价和还贷金额的上涨，澳洲越来越多的人开始从事第二份工作或者延长工作时间，目的就是增加收入。

也有人尝试过与公司讨论加薪的事宜，但结果并不理想。与其选择增加工作量或者希望渺茫的加薪，不如在劳动力市场中寻找可以提供更高薪资的岗位。

只要能够证明自己的价值和经验，或许可以获得其他雇主的青睐，从而实现加薪的目的。

而现在，正是劳动力市场青黄不接的时候，Hayes 2022-23年薪资指南发现，受访雇主中有91％表示他们正在遭遇劳动力短缺的问题，近60%的雇主表示员工流失率上升。

所以，这也是打工人拥有更多选择的时候！

44万个工作岗位空缺，其中有不少都能提供高薪，特别是金融和科技领域，薪资待遇更优厚，信息技术、销售、市场营销和工程行业也有更广阔的前景！

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