专科旅游管理考研，2021大专旅游管理专业就业前景 就业方向有哪些

旅游管理专业就业前景还是不错的,就算是专科也能找到不错的出路。 毕业生可从事旅游景区的经营和管理。

2021大专旅游管理专业就业前景

旅游产业是欣欣向荣的产业专科旅游管理考研，因此旅游管理专业也是朝阳专业，随着旅游管理体系的逐渐完善专科旅游管理考研，2021大专旅游管理专业就业前景 就业方向有哪些，把理论与实践更好地结合起来后，旅游管理专业的前景非常光明。

随着旅游业的兴旺发达，我国旅游业存在十大增长点：新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出。

根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。据世界旅游理事会在wto召开的世界大会上宣布，中国旅游就业是世界第一位的，年接待1．37亿人次的入境旅游者，因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。

旅游管理专业就业方向

旅游管理专业毕业事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电商务企业、旅游规划策划机构、主题公园旅游经济管理企业管理工作;或旅游与休闲行业自主创业相应岗位：销售代表、电话销售、储备部门干部、客户经理、销售助理、销售区域经理、客服专员、销售精英、销售总监等。

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考研专业旅游管理，旅游管理跨考研方向

1旅游 管理 跨 考研 方向

旅游管理专业主要是面向第三产业培养各类旅游管理专业领域综合服务型人才，是随着旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在我国，虽然这门学科的产生只有二十几年的时间，但已成为工商管理学科体系中的一个重要的学科部门。那么，小编就来给大家分享一些旅游管理跨考研方向的建议吧!

随着国际经济的一体化、中国加入WTO，中国旅游经济和旅游产业已成为中国国民经济和世界经济产业体系中具有活力的部分。旅游管理专业是旅游学、管理学、文化学等学科交叉的综合性专业。其目标是培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位与各类企业从事旅游事业管理与现代企业管理的高级专门人才。

2专业介绍

旅游管理是随着经济的发展而兴起的一门新兴学科，与工商管理并列管理学下的一级学科，有庞大的发展空间和发展潜力，随着国际经济的全球化考研专业旅游管理，旅游管理跨考研方向，旅游业更加繁荣，因此对旅游的管理要求也随之提高，现在开设旅游管理专业的学校也很多，对专业能力和素质也有一定的要求。本专业立足于服务承德，面向京津冀现代休闲旅游业发展需要，培养具有文史底蕴与经济学、管理学思维，具备扎实的理论知识、较强的实践能力和较高的综合素质，以旅游企业管理与旅游策划为方向，培养旅游订制师、旅游策划师、会展策划师、旅游企业职业经理等应用型旅游专业人才。

3就业前景

旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在我国，这门学科的产生只有二十年的时间，但已成为管理学科体系中的一个重要的学科部门。目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的考研专业旅游管理，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定经验的专科毕业生是相当受欢迎的。据相关数据统计，旅游管理专业在我国最好就业的十大专科专业中排名前三，可见本专业的就业前景很好，在现今社会就业压力增大、一毕业就失业的大环境中，旅游管理专业毕业的学生可谓是炙手可热的“人才”。

4就业方向

旅游是近年来消费者选择的热门消费项目，也是发展速度快、带动作用强的新兴产业，具有广阔的发展前景，已成为当今世界重要的产业之一。旅游管理专业就业方向包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游行政管理方向等。旅游管理专业学生毕业后可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作;或旅游与休闲行业的自主创业。

人力资源管理考研怎么样，人力资源管理师就业形势如何？发展前景怎么样？

HR，是“Human ”的英语缩写，即人事，又称人力资源。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。那么HR就业前景怎么样？

一、HR的就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提人力资源管理考研怎么样，人力资源管理师就业形势如何？发展前景怎么样？，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发人力资源管理考研怎么样，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

二、HR的工作内容

随着现代职场发展的需要，人事管理越来越专业化。人力资源的工作难度也越来越高。

HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘，离职处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。

总结起来人力资源的工作主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。

三、HR的薪资待遇

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000以上。

人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上

四、人力资源管理师需求量巨大

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。