考研管综多少分，考研管综都考什么科目 不知道的看过来

管综考研管理类综合能力考试是为招收管理类专业硕士研究生而设定的全国性联考科目，其科目编号为199，主要考试的科目包括数学，逻辑和写作。

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接下来，小编就为大家详细介绍一下。

一、管理综合考试的内容

管理综合考试包括数学、逻辑、写作三部分。综合试卷(满分200分，考试时间180分钟)，综合试卷内容包括：

数学(75分)：问题求解、条件充分性判断两种题型。问题求解15题，每题3分，共45分;条件充分性判断10题，每题3分考研管综多少分，考研管综都考什么科目 不知道的看过来，共30分

逻辑(60分)：单项选择题30题，每题2分。

写作(65分)：论证有效性分析30分、论述文35分。

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二、涉及的知识范围

(一)算术

1、整数

(1)整数及其运算(2)整除、公倍数、公约数(3)奇数、偶数(4)质数、合数

2、分数、小数、百分数

3、比与比例

4、数轴与绝对值

(二)代数

1、整式

(1)整式及其运算(2)整式的因式与因式分解

2、分式及其运算

3、函数

(1)集合(2)一元二次函数及其图像(3)指数函数、对数函数

4、代数方程

(1)一元一次方程(2)一元二次方程(3)二元一次方程

5、不等式

(1)不等式的性质(2)均值不等式(3)不等式求解，一元一次不等式(组)，一元二次不等式考研管综多少分，简单绝对值不等式，简单分式不等式。

6、数列、等差数列、等比数列

(三)几何

1平面图形(1)三角形(2)四边形、矩形、平行四边形、梯形(3)圆与扇形

2、空间几何体(1)长方体(2)柱体(3)球体

3、平面解析几何(1)平面直角坐标系(2)直线方程与圆的方程(3)两点间距离公式与点到直线的距离公式

(四)数据分析

1、计数原理(1)加法原理、乘法原理(2)排列与排列数(3)组合与组合数

2、数据描述(1)平均值(2)方差与标准差(3)数据的图表表示直方图、饼图、数表。

3、概率(1)事件及其简单运算(2)加法公式(3)乘法公式(4)古典概型(5)伯努利概型。

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农村管理考研好考吗，“考研不必考名校，考编别只盯着乡镇岗”，老前辈的建议不无道理

在考研之际，人们普遍抱有对考入名校的渴望，尤其是对于一些本科学历不尽理想的学生而言，考研成为了他们实现跨越的机会。对于这些人来说，如果考研也不能将他们引向名校，那似乎整个考研过程就失去了意义。

事实上，许多人之所以考研，是为了增加未来找工作的竞争力。在当今求职市场上，学历门槛变得愈发严苛，不仅需要拥有研究生学历，而且最好是来自一所声名显赫的学府。只有这样，招聘人员才会更信任你的能力，雇主才会认为你的学历更具可靠性。

“考研不必考名校，考编别只盯乡镇岗”，老前辈的建议不无道理

然而，经历过考研、考公、找工作等一系列过程之后，许多老前辈们的看法却大相径庭。有传闻称，曾有一位老前辈在体制内工作，他的见解引人深思。他认为，考研并不必然要专注于攀比名校，考编时也不应该一味地追求乡镇岗位。

为什么这样说呢？我们先来探讨一下考研不能只关注名校的原因。考入名校固然需要付出巨大的努力和面对重重难题，许多考生为了这个机会而拼尽全力，日夜兼程苦读。

然而实际上，即使你考上了名校，如果你的学习能力不足，你可能会感到研究生生活的压力重重，甚至有些人会萌生退学的念头。

如果你的目的仅仅是为了获得一纸学历，以便更容易找到工作，而不是真正渴望深造学术领域，那么是否考取一个更适合你的研究生学校会更好呢？这涉及到重视学历还是重视学历所代表的意义的问题。

此外，现在许多学校都在扩大研究生招生规模，并且获得了培养研究生的机会。随着研究生培养点的增加，学生们在网上查询时会发现许多研究生院校是第一年招生，它们本身缺乏经验，因此处于观望状态。

通常，第一年的招生门槛可能相对较低，对于渴望考研成功的学生来说，这是一个值得抓住的良机。

进一步来看，为什么在考取编制、公务员等时不应该只盯着乡镇岗位呢？

其实，考取编制、公务员等岗位时也不应该专注于乡镇岗位。许多同学之所以喜欢乡镇岗位，可能是因为自己的家乡在乡村，离家较近，或者是因为乡镇岗位的竞争难度通常较小。

这些岗位不仅考试人数少，竞争也相对较少，而且许多乡镇岗位是“三不限”性质的，即不限专业、年龄和应届生身份等等。

考上乡镇岗的公务员或事业编制后农村管理考研好考吗，很多同学开始渐渐感到后悔，这并非偶然。主要原因在于乡镇岗位的工作地点通常偏僻农村管理考研好考吗，“考研不必考名校，考编别只盯着乡镇岗”，老前辈的建议不无道理，任务往往集中在新人身上，这使得新人负担沉重。

他们需要频繁地起草文件、汇报工作等，这种工作量常常让人感到疲惫不堪。此外，在事业编制中，大多数人更倾向于选择规模较大、发展较好的单位，而不愿意加入偏远的小单位。

这是因为管理水平、工作环境、同事关系、人际交往以及生活质量等因素对于个人的幸福感和工作满意度有着重要影响。对于刚刚毕业的大学生来说，很多人并不了解这些细节，难以预料到职场中的复杂关系。

因此，我们建议考生在报考事业编制时应该选择发展前景较好的大城市单位，这样可以为自己提供更广阔的晋升空间，避免长期困在乡村的小角落里。

此外，一旦成功考取了事业编或公务员，想要辞职或改变职位将会面临巨大的困难和代价。有些单位会要求签署合约，规定在入职五年内不得调动，这是一种服务期限制。如果考生违约辞职，可能会影响个人的信用记录，而且五年内也将无法再次报考体制内的岗位。

综合考虑，在考研究生或职业发展时，不应该盲目追求某种看似稳定或高端的路径，而是要全面考虑个人兴趣、能力、未来发展前景以及生活质量等方面。一味追求困难和挑战也未必是正确的选择，因为这可能导致过度压力和不必要的痛苦。

在选择事业编制或公务员等工作时，应该更加谨慎和理性地考虑，不要因为眼前的一时安逸而放弃对未来生活质量的追求。虽然迎难而上是值得推崇的，但也要考虑到个人的实际情况和能力范围，不要盲目跟风或盲目追求所谓的“成功”。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？