加拿大技术移民工种，加拿大政府修订技术移民政策 工种及专业获优先

今年6月28日起加拿大技术移民工种，加拿大政府修订技术移民政策 工种及专业获优先，加拿大技术移民计划从原来的打分制，变为工种优先制，优先接受技术和医疗人才。

从分数优先变工种优先

加拿大政府通过快速通道（ Entry）电子系统，根据年龄、语言能力和教育水平进行打分加拿大技术移民工种，从中甄选分数最高的候选人然后发出永居（PR）申请邀请。

过去移民部每两周会发出几千分邀请，政府专家把这一政策比喻成“吸脂效应”，通过邀请收入潜力最高的人群来提振经济成果。

今年6月28日起，移民部修改了甄选办法，根据工种和专业，对指定专业和工种候选人优先发出邀请。政府称，新的甄选办法能缓解过去几年各个行业招人难的问题。

优先工种和条件有哪些

优先工种和条件包括：法语能力，理工专业（STEM，科学技术工程与数学）、医疗、技工、农业和运输等5大专业工作经验。

今年各个工种和专业邀请配额分别为：数据工程师和软件开发员等STEM专业，28%~31%；法语语言背景，11%~15%；医疗专业，9%~12%；技工，3%~4%；运输与农业，1%~2%。

这些类别今年生效，此后可能会修订。

对已提交申请人的影响

移民专家认为，每一次移民政策变动，都有输家和赢家，这次也不例外。符合新类别要求的候选人，会非常有优势，而过去一些仅打分高的候选人，可能会被忽视，面临额外壁垒，永居身份申请过程会受影响。专家认为，修订增加了“不确定性”，过去的打分制对於潜在移民来说更易预测和掌握。

对留学生的影响

许多留学生选择加拿大，是希望毕业后能移民。加拿大国际教育局（CBIE）2021年调查发现，72%留学生打算毕业后申请工签，59%透露打算申请永居身份。

专家指出，许多留学生学习商科相关专业，但商科专业不在新规优先类别中，这类留学生毕业后申请移民肯定会受到影响，但新规会鼓励越来越多未来留学生选择新规列出的优先专业。

对劳动力市场的影响

有专家担心，国内目前劳动力需求可能会迅速变化，导致一些行业劳动力过剩。 目前医疗和社工等一些行业劳动力需求似乎持续居高，但一些科技白领行业职位空缺出现急剧下降，如 招聘网站上的软件开发职位招聘信息已骤降至疫前水平以下。

专家指出，新规可能会忽视一些劳动力短缺的行业，如护理和幼教等专业。

3年移民目标

加拿大经济严重依赖移民，每年联邦政府都制定一个移民目标，今年、明年和后年3年移民目标分别是：41万至50.5万、43万至54.25万和44.2万至55万。

加拿大技术移民工种，加拿大最缺的技术工种：加拿大哪些技术工种最缺工人

摘要：

近年来，随着经济的发展和技术的进步，加拿大越来越需要技术工人。然而，由于各种原因，加拿大的技术工种过于稀缺，给经济和社会发展造成了不小的障碍。本篇文章将从不同的角度探讨加拿大最缺少的技术工种，并探讨出这些缺口背后的原因及如何解决问题。

加拿大最缺的技术工种：

加拿大联邦技术移民项目对于各种技能的需求状况进行了分析，指出了以下几个技术工种的缺口。

建筑工人缺口

建设行业是加拿大经济中的重要支柱之一，而在过去的几十年中，这一产业一直处于蓬勃发展的阶段，但由于外界因素的影响，使得加拿大建筑工人数量不够。

原因：老龄化：加拿大建筑业已经发展了许多年，建筑工人当中大部分都是年龄偏大的人，他们即将退休而没有足够的人手来补足他们所占的位置。收入问题：建筑工人工作环境相对较为艰苦, 而收入水平却的比较低。文化和技能障碍：华人社区的一些移民们因为技能瓶颈，语言和文化障碍，无法进入建筑行业从事实际工作。应对策略：创造更多的职业机会：扩大建设项目，提高需求，增加工人数目。提高建筑工人技能：培养更多具有专业技能的建筑工人，提高他们的工作能力。提高社会地位和薪酬水平：加大职业技能教育的投入，发挥政府和私营企业的作用，形成一个吸引人才的环境电工缺口

随着技术的不断进步加拿大技术移民工种，电气工程师的工作越来越重要。但是，加拿大的电工数量不并不能满足市场的需求。

原因：大量电气工程师即将退休，新一代的电气工程师创造不了足够的数量, 快速的正式培训他们显得十分必要。加拿大这个国家的平均工资相对欧美国家来说会更少，因此这也影响了那些希望知识更新的工人选择加拿大做电工的热情应对策略：扩大电气工程师和电工所受的职业技能培训：把培训带到公司现场进行，以便他们能够实现技术的专业提升。加强电气工程师和电工的技术语言培训：增加电气工程师的知识背景，打破技术排斥心理。提高电气工程师和电工的待遇：吸引那些更有才华的工人选择从事电工行业。议员和销售代表缺口

议员和销售代表是当前最受欢迎的工作之一，也是加拿大目前供不应求的工作之一, 这种局面所需的人效人员比较多。

原因：对人才的需求增加：各行各业的人力资源需求更大。工作环境严峻：职场竞争激烈，使得这些工作成为寻常百姓不得涉足的领域。技术含量要求提高：现代销售和议员工作更是需要高技能和高素质的人才，而这样的知识和技能基础大大增加了人才的限制性。应对策略：提高工作环境：政府和公司应该建立良好的工作环境，使员工对待工作有更多的信心。降低技能门槛：政府和私营企业应该提供更多的培训机会和指导，使那些出于能力而不是技术不足原因失业的人能够进入和参与工作。弘扬企业文化：商家互相合作，共创和谐商家文化。医护人员缺口

随着人口的增长，医护人员的供应相对较少，在加拿大医疗服务中人力资源储备缺口十分严重。

原因：人口增长导致的医疗需求增长:随着人口变老和移民流入加拿大，医疗需求量必将随之增长。医疗专业的技术要求高：医生和护士必须有一定的技术和专业背景，这需要基础训练和持续培训加拿大技术移民工种，加拿大最缺的技术工种：加拿大哪些技术工种最缺工人，这限制了许多人的选择。薪资水平偏低：医疗工作的薪酬相对较低，与其他高技能工作相比，可能不够吸引。应对策略：增加人员招募：加大医疗人才招聘的力度，在全球范围内招募医护人员。提供培训机会：增加合格的培训机会，以满足他们的分配和分类技能。优化医疗卫生人员工资水平：优化医护员工工资，使工资可以与其他同等职业竞争。人工智能和机器学习专家缺口

现在，机器学习和人工智能技术已经成为了世界经济发展的重要推动力，但是，加拿大的人工智能和机器学习专家远远不够。

原因：技术进步迅速：机器学习和人工智能技术的更新频率很快，新的技术层出不穷。教育培训不足：目前，许多大学只提供基本的AI课程，缺乏实际的专业知识和实践技能。薪资竞争不利：加拿大机器学习和人工智能公司规模较小，没有与美国的科技巨头竞争的能力，许多高能力专业人才都选择离开加拿大。应对策略：加强人才引进：加强对高技能移民的招募和吸引。加强技术培训：为人工智能和机器学习技术提供一流的培训和实践机会，结合现代职业教育。加强竞争力：发展本地的机器学习和人工智能公司，支持当地公司提供有竞争力的薪酬和福利。总结：

在所有的行业中，缺口比较显著的职位都有一个共同的特点：需要高技能、高素质和高工资的员工。加拿大面临的挑战已经成为技术革新和经济发展的一大障碍。通过定向培养和关注缺口的学科领域，政府可以为其他行业提供必要的援助，吸引持续的投资和改革以维持长期持续的经济增长。