法考考培训，②要不要报法考培训机构

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法考律途：怎么看与怎么办

②要不要报法考培训机构

【结论】

对于零基础的非法本考生，答案是“要”。但要视自己学习能力和经济条件而定，不建议费用过高的班次。

【理由】

要不要报法考培训机构，实际上关涉2个问题：你有什么需要，他能给你什么。

（一）法考生需要什么？

据统计，要达到过线标准，最低要听课302个小时，每天3小时法考考培训，②要不要报法考培训机构，需要坚持3.4个月；做题9442道，每天40道，需要坚持7.9个月；平均正确率62％。需要3种能力：科学规划学习、坚定执行的能力，高效率自学、理解知识点的能力，自我管理、刷题应试的能力。其中，自制力和每天的坚持是极其重要的影响因素。

对于法考生来说，硬性的刚需是：需要指导老师、学习资料、练习题库、模拟机考。软性的柔需是：需要学习提醒、检查督促，有的还需要付费加压，也就是只有花了钱才会心疼、才会认真去学。

（二）培训机构能提供什么？或者说有什么？

一是有学习规划。根据新增法条，有的能及时调整、发布精确到天的完整学习计划，包括阶段划分、课程设置、学习轮次、时间安排、指标要求等。阶段划分，通常前期安排分值多、偏理解的核心6科学2至4轮，后期小法、串讲、刷错题，安排主观题案例练习，有的甚至细分为刑民带读打基础、核心6科一轮强化、重难点专项突破，小法一轮强化、二轮巩固，全科多轮推背速记，冲刺押题等阶段。课程设置，针对零基础，有的推出带读课、专题课、名师课、推背速记课等，可根据考生的基础、进度、时间来搭配课程。指标要求，听3至4轮课程，刷3至5遍题，记5遍以上。

二是有内部讲义。针对在职考生工作忙、时间少的实际，突出高频考点，控制时长，多讲干货，不讲废话。内容上，对官方教材作了较大篇幅的精简和压缩，减少备考的阅读量；体例上，以知识点串法条，用“星级”标注考查频率，把真题拆解成例题与知识点匹配；形式上，大量采用表格、逻辑图、流程图等形式，取代单纯文字表述。有的还专列“易错点提示”，用于精准识别考点；有的还编写思维导图，用于快速背诵记忆。

三是有数据服务。据统计，法考大概有1131个知识点，每年考查370个，占32.7％。有的通过大数据技术，筛选学习重点，按照高中低考频、难中易维度标注知识点，区分背诵和理解标注课程时长。有的对比过线与未过线考生数据，建立过考模型，分析学习重点、时长与成绩的相关性，明确需要做多少题，每个科目各多少题，哪些是核心题，每个知识点需要掌握到什么程度，正确率达到多少。有的通过后台关联数据，针对考生学习状态，分析薄弱点，明确易错题和易混点，推荐相应难度的题目，避免低效率重复刷题。

四是有模拟机考。官方模考系统，通常只用于熟悉机考环境。为适应计算机考试的需要，不少培训机构都研发了专门题库和模考系统，兼具练习真题和模拟题，题库更完整，题目数量更多，极大地方便了刷题应试。有的会定期组织综合大考，并实施奖励；有的配有主观题AI批改功能，即刻进行评分，给予答题指引，有利于激发和保持做题的兴趣、乐趣，避免学习的枯燥无味。

五是有检查督导。通常会安排班主任，每日在群里下达学习任务和练习题目，并要求学习时长、刷题量和正确率。有的题库系统还用于精细化带班使用，通过后台实时记录学习状态，如果有异常，不打卡、没有学习、没有考试，做题量不够，系统就会报警，班主任就会点名、私聊、短信、电话进行提醒。要求学员配合打卡、接受批评，如果无故超过５次不回复私聊或电话法考考培训，将视为失联，暂停督促服务。

【对策】

1、如果你需要全套服务或者不能实施有效的自我管理，自然应报全程班。

2、如果你只需要单项服务，则购买相应的产品即可。

3、如果你规划、刷题、记忆、学习效率等能力都具备，就没有必要报班，自己单独买资料听课，或使用免费视频就行了。

（未完待续）

济南 法考培训，浦发银行济南分行开展系列消费者权益保护培训

为增强全行员工消费者权益保护意识，掌握消费者权益保护的监管政策及工作要求，丰富专业知识，提高工作能力，促进分行消费者权益保护工作水平提升，今年以来，浦发银行济南分行组织开展了一系列针对新员工、中高级管理人员及业务骨干、网点常态化消费者权益保护培训。该行通过系统、科学的培训，强化员工消费者权益保护意识，认真履行消保职责，切实维护消费者合法权益，践行“金融为民”初心使命。

提升中高层意识培训 增强消保管理质效

浦发银行济南分行紧随总行部署，积极推进消保培训工作聚焦监管部门要求，年初制定培训计划一项项落实，不断提升消费者权益保护工作质效。

6月9日,该行对中高级管理人员及各部门业务骨干开展了消保和声誉风险管理培训，邀请了济南银行保险协会调解中心主任郭斌，从银行业投诉引发声誉风险与纠纷化解等八个方面做了详细的讲解，切实为各层级管理人员筑牢消保防线。

开展新员工基础培训 树立消保合规意识

7月10日-14日，浦发银行济南分行开展2023年新员工集中培训。为新入行员工讲解浦发银行的组织架构、规章制度、业务流程和运作机制，帮助新员工更好的熟悉环境，适应总、分行的工作要求。同时又对新员工掌握从事新的岗位工作所需要的基本知识、基本技能、金融消费者权益、个人信息保护和安全的基础知识等进行培训济南 法考培训，浦发银行济南分行开展系列消费者权益保护培训，提高新员工的岗位胜任能力济南 法考培训，建立合规操作意识、全面的服务金融消费者。

开展年度常态化培训 筑牢金融安全防护墙

11月13日，浦发银行济南分行开展客户服务与投诉处理技巧专题培训，各分支行和各相关部室投诉处理相关工作人员共计200余人在现场和视频参加培训。

今年的年度培训邀请了北京西点方略消保专家孙海燕老师进行授课。培训内容紧贴员工日常工作，阐述了投诉处理的基本原则、案例处理、学思感悟等，具有较强实用性，切实提高一线员工的投诉处理能力。该行开展常态化消保培训，进一步加强了对消保监管要求的理解和认识，提升了综合服务能力和消保专业水平，强化了风险防范和合规营销意识。

浦发银行济南分行通过一系列持续性、阶段性、重点性的消保培训，进一步加深了员工对消费者权益保护工作的认识和理解，不断丰富了新时代消费者权益保护工作内涵。下一步，济南分行持续加强规范化服务管理，不断完善消费者权益保护机制，强化员工保护消费者合法权益的意识，更好地将消保工作落到实处，为金融消费者提供更优质的服务。

（大众日报客户端记者 胡羽 报道）