香港优才专才是什么，香港专才计划 如何申请？

法律分析：

输入内地人才计划简称“专才计划”香港优才专才是什么，香港专才计划 如何申请？，是香港为了吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作，同优才计划有异曲同工之处——满足香港人才需要，提高香港在国际市场的竞争力推出的计划。

申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能且必须为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。该计划无配额限制香港优才专才是什么，亦不限行业。

香港专才计划对申请人的专业实力、个人商业成就等条件没有要求，但需要申请人能够充分证明自己属于香港紧缺人才。

1.学士或以上学位；

2.所学专业及后续工作岗位保持一致；

3.良好的中文（普通话或粤语）或英文能力；

4.可证明自身为香港稀缺人才的证明文书等。

法律依据：

《中华人民共和国香港特别行政区基本法》

第二十四条 香港特别行政区居民，简称香港居民，包括永久居民和非永久性居民。

香港特别行政区永久性居民为：

在香港特别行政区成立以前或以后在香港出生的中国公民；

在香港特别行政区成立以前或以后在香港通常居住连续七年以上的中国公民；

第（一）、（二）两项所列居民在香港以外所生的中国籍子女；

在香港特别行政区成立以前或以后持有效旅行证件进入香港、在香港通常居住连续七年以上并以香港为永久居住地的非中国籍的人；

在香港特别行政区成立以前或以后第（四）项所列居民在香港所生的未满二十一周岁的子女；

第（一）至（五）项所列居民以外在香港特别行政区成立以前只在香港有居留权的人。

以上居民在香港特别行政区享有居留权和有资格依照香港特别行政区法律取得载明其居留权的永久性居民身份证。

香港特别行政区非永久性居民为：有资格依照香港特别行政区法律取得香港居民身份证，但没有居留权的人。

第二十五条 香港居民在法律面前一律平等。

第二十六条 香港特别行政区永久性居民依法享有选举权和被选举权。

第二十七条 香港居民享有言论、新闻、出版的自由，结社、集会、游行、示威的自由，组织和参加工会、罢工的权利和自由。

第二十八条 香港居民的人身自由不受侵犯。

香港居民不受任意或非法逮捕、拘留、监禁。禁止任意或非法搜查居民的身体、剥夺或限制居民的人身自由。禁止对居民施行酷刑、任意或非法剥夺居民的生命。

第二十九条 香港居民的住宅和其他房屋不受侵犯。禁止任意或非法搜查、侵入居民的住宅和其他房屋。

香港优才与专才，香港优才计划与专才计划有什么不同？哪个更合适您？

香港一个国际化大都市——因其得天独厚的地理位置、宽松自由的发展环境、简单低廉的税制、与国际接轨的教育资源，再加上饮食、语言及文化方面与中国内地差异不大，往返便利，成为很多中国内地居居民移民的首选。

自2015年1月15日，“香港资本投资者入境计划”被香港政府叫停后，至今未再重启。移居香港的主要方式变更为“输入内地人才计划”(简称“专才计划”)和“优秀人才入境计划”(简称“优才计划”)。这两种计划都属于香港的技术移居项目。吸引的人才都会从工作经验、教育背景、行业特殊性等去考虑。

大家可能都感受到了，2022年最新施政报告，香港大环境逐渐开放，疫情控制相对得当，香港经济、留学和置业等方面趋势也在上升。

近期咨询香港身份的精英人士也在增多，因此今天剖析下香港优才及专才，以及它申请的重点和难点。

长按识别或微信扫码二维码，可查看香港优才计划自助评分表格，让您了解是否能满足申请资格

申请主体

香港优才：由本人申请。

“香港优才”全称叫香港优秀人才入境计划，是香港为了填补人才空缺，吸引优秀人才来港工作定居所设立的移民签证。

该计划的实施，旨在面向全世界吸纳优秀人才满足特区对于人才的需要，鼓励这些优秀人才到香港贡献自己的力量带动香港文化和行业转型。提高香港在国际市场的竞争力，因此输入的内地人才必须具备特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，并能为当地企业的日常运作及有关的行业作出贡献，以促进特区的经济发展。

香港专才：来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请。

香港输入内地人才计划俗称“香港专才”，其旨在吸引具有认可资历的内地优秀人才或专业人才到香港定居，侧重在与内地进行局部领域的人才交流，补充香港某些紧缺人才的岗位，借以提升香港在全球市场的竞争力。这些内地人才必须拥有香港本地人所缺乏或无法及时提供的专业知识和技能。

无需投资，无风险，低花费，只需一份当地的雇主Offer即可申请。

综合上述可见，香港优才想要吸纳的是行业翘楚，精英人才，世界冠军等等。而香港专才想要吸纳的是普通对口专业人士。

审核标准

香港优才：用成就计分制和综合计分制来进行筛选，注重申请人个人的学历、专业、工作背景等条件。

成就计分制

具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。曾获得杰出成就奖或者其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献。例如获得奥运奖牌、获得诺贝尔奖、国际巨星等等。

由此可见，能申请成就计分制的人士，要么具备超凡才能或技术，要么拥有杰出成就。毕竟能拿奥运奖牌、诺贝尔奖这种级别奖项的人寥寥无几。

综合计分制

综合计分制是以年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6个维度综合打分。大部分人士适合采用综合计分制。达到最新适用的最低及格分数80分，就可以提交申请。

而无论是选择成就计分制，还是综合计分制，入境处的审核始终是围绕申请人个人进行的。

香港专才：侧重审核雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位。

根据入境处规定，专才申请人来港前需要事先获得香港雇主聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得香港本地人担任。

因此，对于专才申请，申请人一般是提供申请人的学历、工作经验等为证明材料，材料需要与招聘需求相挂钩。入境处除了会审核申请人的个人情况（包括学历及过往工作经历）外，还会重点审核担保人——雇主公司的行业背景、经营状况、发展规划、所招聘职位是否确实在香港本地难以找到合适的人担任等。

据我们所知，很多申请专才的朋友之所以被拒签，都是因为雇主公司没达到入境处的审核要求。

在最新的施政报告中也提及将会放宽专才计划申请要求，如在香港提供的职位年薪超过港币200万元或以上，雇主无需证明本地招聘困难，便可直接提出申请。

申请名额和投入成本

优才计划

需要与同批申请人竞争名额，香港优才计划的年度配额在去年由2000倍增至4000。这次「施政报告」是直接取消了配额限制，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。

无需投资，不过需要申请人提供资产证明。

从过去的数据表现来看，香港优才的获批率并不高。但20-21年度，获批率开始突然猛增！最大原因是香港优才的名额增加了。相信随着「施政报告」中提及的一系列放宽人才引进计划措施落地，获批机率会更大。

专才计划

无名额限制，无需竞争，无需投资。

香港专才计划作为其中推出时间最长的入境计划之一，历年来申请人数都处于居高不下的地位。尤其是香港专才计划仅对内地人才开放，因此特别吸引内地人才通过此计划到港工作、移居。相比香港优才，专才在一定程度上门槛更低一些。

香港专才申请数量以及获批数量的快速增长， 每年平均有近万宗申请，成功率可达到80%左右。反映出内地人士对于香港身份热度只增不减。近年来随着粤港澳大湾区的建设，香港身份坐拥香港+内地的双重福利，使移居香港成为不少人的目标。

续签延期条件

优才计划

根据优才计划获准来港人士，可以在首2年逗留期限届满前4周内向入境处申请延长逗留期限，但需要提供相关证明文件，比如有意向在港定居以及对香港做出贡献的证明文件等。

入境处对通过优才计划来港人士无硬性居住要求，且可以自由工作，无需向入境处申请，期间也可处于短暂失业的状态，自由度更高。

成就计分制

一般会一次过直接获准在港逗留8年，满7年即可申请香港永居，期间无需续签。

综合计分制

续签一般是以“2+3+3”的形式批出（顶尖人才为“2+6”），满七年即可申请香港永居。

专才计划

专才来港人士同样是在首 2 年届满前4 周内申请延长逗留期限，并需提供的相关证明文件，包括雇佣合同、公司开具的工作证明等。

通过专才来港的人士，只能从事入境处处长批准的雇佣工作，如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准（顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处），新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。

居住方面，入境处并无规定专才来港人士一年内的最少留港日数，但由于专才是工作签证，站在入境处的角度香港优才与专才，香港优才计划与专才计划有什么不同？哪个更合适您？，他们会认为受聘人应主要是在香港而非在外地或内地从事有关的工作。

总结

通过专才来港的人士，只能从事入境处处长批准的雇佣工作，如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准（顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处），新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。

居住方面，入境处并无规定专才来港人士一年内的最少留港日数，但由于专才是工作签证，站在入境处的角度，他们会认为受聘人应主要是在香港而非在外地或内地从事有关的工作。

总的来说，香港优才计划更看重申请人的个人背景，由于连年的名额倍增，目前政策前景向好，从申请人的背景中找亮点，突出亮点和优势，就有机会申请成功。

专才计划更注重申请人的工作经验，从事稀缺行业和热门行业的申请人会更受青睐。

如果您也打算规划香港身份，趁现在放宽人才引进的政策下正是好时机！多一个香港身份，为家庭的未来发展多个选择。

目前全球的超高净值人群中，持有第二公民身份和考虑办理第二公民身份/永居的人数占比达91%！正如华尔街金融大鳄吉姆·罗杰斯受访时所讲：“在下一个10年、15年、20年香港优才与专才，仅有一本护照是很危险的，因为世界有很多问题要去面对。”

多一个身份，不仅能带来出行的便利，还能更好的进行全球资产配置，实现财富传承。

如您对香港优才与专才计划感兴趣，可以后台留言或者致电我司沟通。

除了优才、专才、以及科技人才项目外，我司还能代为申请BUD专项基金、PAG专利申请资助计划、TVP科技券计划、ESS企业支援计划以及EMF中小企业市场推广基金等香港政府补贴项目，如需了解请来电咨询或在后台留下您的咨询问题，我司将逐一为您解答。

香港优才与专才，香港身份办理，香港优才和专才如何选择？

爱港移居-

随着香港更深一层的融入大湾区的发展进程，大家似乎都能感觉到，多一个香港身份，可以同时在香港和内地享受更多的福利，掌握更多的机遇，这让越来越多的内地人关注到了香港。

可以说香港身份不仅给自己和家人的人生带来更多选择和保障，在教育、医疗、投资领域都是一次福利提升。

当前申请香港身份，两大主流途径就是香港优才计划和香港专才计划。（以下简称香港优才和香港专才）

不少人因为对申请香港身份一知半解或者对自身定位不准确，导致无法判断自己更适合哪种方式，从而耽误了申请大计。

首先，香港优才和香港专才在申请机制上有一些不同。

香港优才计划是由香港特别行政区政府推出的一项计划，旨在吸引具有卓越才能和专业技能的人才来香港发展。申请者需要通过一系列的评估和甄选过程，包括提交详细的个人资料、教育背景、工作经验和专业技能证明等。

而香港专才计划则是由雇主提名的，申请者需要获得雇主的聘请并符合相关的专业要求。

其次，两者的审核标准也有所不同。

香港优才计划的审核标准主要关注申请者的卓越才能和专业技能，以及对香港特别行政区经济和社会发展的贡献潜力。申请者需要展示自己在相关领域的杰出成就和专业知识，并提供相关的推荐信和证明文件。而香港专才计划的审核标准更注重申请者在雇主提名的职位上的工作经验和专业能力。

此外，虽然两者之间并无直接的好坏之分，但在申请过程中可能存在一些个人适应性的差异。由于申请机制和审核标准的不同，一些申请者可能更适合申请香港优才计划，而另一些申请者则更适合申请香港专才计划。

因此，在决定申请哪个计划之前，申请者应仔细评估自己的个人背景、能力和职业目标，并选择最适合自己的计划。

总之，香港优才和香港专才两者之间并无冲突，申请者可以根据自身情况和需求来选择申请。无论是成功获批香港优才还是香港专才，申请人所享受的福利都是相同的。

另外，在等待优才甄选期间，如果申请者获得香港企业的聘请并符合专才条件香港优才与专才，香港身份办理，香港优才和专才如何选择？，也可以申办专才计划，转办专才获批的情况是相对常见的。

以下是香港优才与香港专才之间的详细区别点及申请要求等，希望能帮助到准备申请香港优才/香港专才的小伙伴：

一、申请主体

▲优才：由本人申请

▲专才：来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请

二、申请要求

▲优才：

1）18周岁以上，无不良入境记录及犯罪记录，没有被限制入境；

2）学士学位及以上学历；

3）良好的中文(普通话或粤语)或英文能力；

4）凭借综合计分制获得分数80及以上；或者成就计分制245分。

▲专才：

1）18周岁以上，无不良入境记录及犯罪记录，没有被限制入境；

2）良好的教育背景，持有相关范畴的学士学位，或良好的学术资格、经证明的专业能力文件和有关的经验成就，亦可获得考虑；

3）申请前已获得香港雇主的聘用书（自雇或他雇），且从事的工作与其学历或以往工作经验相关；

4）申请人薪酬福利需与当时香港专才市场相符。

香港雇主申请要求：

1）在港本地注册成立的公司已正常运营12个月以上且能提供近一年的财务审计报告；

2）在港本地有实际办公地址，有一定数量的本地员工并为其缴纳强积金；

3）公司银行账户要有足够公司生存和业务发展的存款；

4）证明该职位的空缺，在港本地不易觅得合适的人才。（据新施政公告若雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的51项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上香港优才与专才，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请。）

三、政策目的

▲优才：面向全世界吸纳优秀人才，鼓励这些优秀人才到香港贡献自己的力量带动香港文化和行业转型。

▲专才：与内地进行局部领域的人才交流，补充香港某些紧缺人才的岗位

四、人才类型

▲优才：行业翘楚，精英人才或者在自身领域取得重大成就，获得国内外重要奖项的人才。

▲专才：香港热门行业急缺的对口专业人士

五、审核标准

▲优才：成就计分制，综合计分制；

▲专才：看中雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位；

六、审核对象

▲优才：申请人

▲专才：申请企业及申请人

七、工作内容

▲优才：对未来赴港工作内容，无特定要求，只要对香港做贡献即可（比如就业，创业等）；

▲专才：需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验，个人从事工作要与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位。

八、享受福利

▲优才&专才均一样：

其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港，本人及受养人拥有香港居民身份证，同本地人享受同样的医疗、教育等福利。

九、名额数量

▲优才：无限制配额申请为期两年

▲专才：不限

整体来看，通过“香港优才”赴港前，不需要获得香港雇主聘用，到港后你可以选择工作、读书等。

通过”香港专才”赴港前必须获得香港雇主聘用，到港后只能选择在香港雇主公司工作，如想更换工作则需经过入境处审批。

可能有人会问香港优才计划和香港专才计划到底哪一个难度更大?

其实，从对人才的优秀程度上来说，香港优才计划的要求会更高，会综合的考虑申请人的学历背景以及过往的工作及建树。

而香港专才计划，只要是岗位和自己的能力对口，而雇主公司有聘请内地人严苛的考核。

目前优才名额已经取消，获批几率大大提高，想要申请香港身份的小伙伴，千万不要错过申请的黄金时期！想要知道自己到底适合香港优才计划还是专才计划吗？

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“6月28日”周三17:00

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