网络上以及现实生活中经常听到这样一个观点:年轻人不要进入国有企业，因为在国有企业容易消磨掉年轻人的激情，容易养成安于现状、得过且过的习惯，不利于今后的成长。
个人认为，凡事不能以偏概全，需要具体情况具体分析。员工对公司不满意，无外乎两个原因，第一:钱不到位；第二:人受委屈了。大多数国有企业因循守旧、思维固化、缺少创新、待遇不高。但是现在也有很多国有企业认识到这些现状，并且在努力打破常规、改革创新、积极寻求更好的发展方向。
国有企业有很多优势:
一、工作稳定
众所周知，国有企业的工作相对私人企业更加稳定，仅次于公务员、事业单位。只要不犯原则性的错误，公司基本不会主动辞退员工。即使在公司经营困难的情况下，如果不得已必须要辞退员工，通常会首先考虑接近退休年龄的员工，通过买断、内退的方式结束员工的职业生涯，并且会给予相应的赔偿。
尤其在疫情期间，很多公司因经营困难不得不选择裁员，在这种大环境下，国有企业稳定的工作就更显得难能可贵了。
二、容错纠错机制较宽容，为初入职场的新人提供了很好的成长平台
国有企业对于因员工工作失误造成的损失不会过多追究，除非是原则性的错误。
小李大学毕业后来到一家国有企业，因为工作经验不足，加上缺乏相关专业前辈的指导，在某一款产品模具加工中出现失误，导致模具加工尺寸不符合要求。因检验机制不够完善，未能第一时间识别此问题。在利用此模具完成数千件产品生产后国企有团建吗，才在后续工序检测中发现问题，直接经济损失预计近十万元。
小李在得知此消息后内心惶恐不安，作为一个入职不到三个月的员工，小李认为自己这次闯下了天大的祸，看来罚款跟通报批评是少不了了，严重的话甚至可能被开除。然而令他意想不到的是，除了部门领导轻描淡写的给他说了本次事故的情况及对生产造成的影响以外，再也没有了后续。并且部门领导还主动帮助小李分析事故的原因，指导他如何正确处理，避免下次再犯类似的错误，最后还不忘安慰小李的情绪。
三、工作氛围轻松，同事关系和谐
国有企业基层员工之间的竞争不大，因此不存在过多的利益纠纷，所以同事之间的关系相对比较和谐，工作氛围比较轻松。很多时候，同事之间相处得就像亲人一样，婚丧嫁娶、生日宴、搬家酒、升学宴等等迎来送往不断。甚至同事的爷爷奶奶辈做寿同事们都会前去祝贺。
当然中高层领导之间的权力斗争也会涉及到很多勾心斗角的事情。
四、员工培训机制比较完善
国有企业通常都会有比较完善、全面的培训。从入厂培训了解公司的发展历程、公司的行业地位、公司的发展愿景、公司的规章制度、安全教育、军事体能训练到具体岗位的专业技能培训，以及工作过程中不定期的各种专业培训都比较完善，时常还会邀请外部专业老师进行授课。并且以上培训通常都是在上班期间进行，基本不会要求利用员工的休息时间安排培训。
五、福利较好
国有企业都会给员工按照国家规定购买五险一金，根据公司效益情况，很多公司五险一金都会按照最高标准执行，并且会按照员工上一年度的总收入除以12作为五险一金的缴费基数。相反，很多私企五险一金的缴费基数都是按照当地城市的最低工资标准执行，并且缴费比例也是按照国家规定的最低标准执行。甚至有一些小微型企业都不会购买住房公积金。
此外，公司还会定期发放一些生活用品，工会也会定期举办工会活动，参与者都有奖品。公司还会按季度给员工提供团建活动经费，虽然以上福利涉及金额都不多，但也体现了公司对员工慢慢的人文关怀！
那么，国有企业有哪些不好的地方呢？
一、吃大锅饭，激励不足
国有企业同级别的员工收入差距不大，对于干活多、能力强、给公司创造价值多的员工很不公平。甚至有将业绩好的员工应得的部分收入转给业绩差的员工的情况，以达到平衡的目的。因此国企有团建吗，很多在国有企业待的时间长的员工，都成为了老油条。
二、关系网复杂，拉帮结派情况普遍
在国有企业不能随便得罪人，你永远想不到某一个小人物的师傅就是你的顶头上司；可能某一个毫不起眼的一线员工，他的表哥就是厂长；办公室的某一个整天无所事事、游手好闲的小伙子，可能他的岳父就是公司的副总；某一个默默无闻、干啥啥不行的小姐姐，可能他就是公司总经理曾经的秘书，来到你所在办公室只是积累基层经验，一到时间就该往中上层领导提拔的对象。
每一个中上层领导都有自己的嫡系，不管领导在哪里任职，他的亲信都会一路追随。曾经在一次领导换届的时候，新领导带来了一大波亲信，导致出现了原岗位的人没有办公座位的情况。
三、不同阶层收入差距很大
除央企外，绝大多数国企因为还处于传统行业，公司效益不好，而需要养活的在职员工及退休工人太多，因此基层员工收入不高，工资涨幅很小。而领导层收入高，且时常会有各种明目的奖金，因此收入差距很大。
四、工作效率低下，员工责任感不足
因为国有企业没有很明确的考核机制，因此员工没有危机感，出现了质量问题由公司买单，并且大家干多干少最终拿的钱都一样。所以势必会造成工作效率低下、员工没有责任心的结果。
国企相对私企或者外企有自己的优势，同时也有不少的问题，那么，哪些人适合在国有企业干呢？
一、情商高，处事圆滑的人
高情商是职场成功的关键，这类人八面玲珑，待人接物做得滴水不漏，具备维护关系网的能力，如果在本职岗位上能做出一点成绩，在国有企业里面很容易能够混得风生水起。
二、背景硬、能力较强的人
很容易理解，如果能力强，还有一定的背景，想干不好都难。
三、安于现状、胸无大志、生活无忧的人
国有企业最大的特点就是稳定、工作轻松。如果一个人本身家庭条件较好，只想找一份稳定的工作打发时间，那去国有企业实在是太合适了。
总结:应届毕业生是否适合进入国企，得根据自身以及公司的实际情况决定，如果公司待遇好、各项制度完善、晋升通道明确、发展前景很好，那为什么不能选择呢？若一家公司管理混乱、思维守旧、对于未来没有明确的发展目标，那就得慎重考虑了。
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