公司团建是做什么 公司团建造成3死1伤，是HR的责任吗？

作者｜小2哥

来源｜2号HR（ID:）、部分来源于网络。

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公司团建3死1伤，是HR的责任吗？

近些年，为了创造有价值的企业文化，增强团队凝聚力，提高团队协作效率……团建几乎成了每一年每个公司的必备项目。

从旅游聚餐到素质拓展，形式不一，玩法多样。员工们是增强感情，提高对企业认同感了，可对于苦逼的HR来说，真是一件“痛并快乐着”的事。

既要绞尽脑汁策划出行方案，又要保证项目有趣有意义，获得大家的普遍认同，真的是太难了。

所以我们常说：面对公司的团建活动，做好了叫“团建”，做不好就会变成“团灭”。

这不，最近就发生了一件印证后者的事件。

11月20日下午，四川泸州市纳溪区大渡口镇“梦里水乡”景区，一家企业在此组织员工拓展训练时发生意外，导致3人死亡1人受伤。

随后警方立马控制现场，调查后发出通报。

消息一出，也迅速登上热搜，网友们纷纷表示：

这么危险的项目为什么要安排？

景区和公司的安全保障这么差的吗？

这家公司的HR是干什么吃的，这点事都办不好！

……

意料之中，像这种项目一旦出事，负责组织的HR必定有无法推卸的责任，我们虽然同情但也得认栽。

其实这些年，以“协调合作、良效沟通、团结情感”为目标的这种素质拓展团建公司团建是做什么，在各行各业都备受追捧，然而在训练过程中，一些企业却不顾员工自身的身体素质，忽略安全因素，过于追求团队训练效果，造成了一起又一起令人悲痛的伤亡事故。

类似的团建伤亡事件

1、山区旅游，马蜂将23人蜇伤

今年9月份，上海一家科技公司组织70多名员工到宁波奉化山区团建，结果和一群马蜂“狭路相逢”，最后导致23人被不同程度蜇伤，其中一部分人红肿疼痛，一部分人出现口唇麻木、头晕、胸闷不适等症状。

幸免的同事第一时间联系了救护车，经过宁波市中医院两个小时的急救后，多数人在急诊室留观后出院，两名伤情较重的人员入院治疗。

据期间一位在宁波市中医院皮肤科住院的员工回忆到，现在还心有余悸：“有位同事不小心被马蜂蜇了，没过多久，一大群马蜂聚集了过来，黑压压的一片，太吓人了！”

对此，宁波市中医院副主任医师胡致恺提醒：“野外出行时，一定要留心观察周围环境，如发现有蜂巢或马蜂出没，应立即远离。”

网友也表示：这种野外徒步大可不必，这次是马蜂，下次如果是毒蛇就更危险了。

2、分组开展越野 ，18人掉队，6人失联

以上的团建活动，还算是比较正常的，下面发生的这件事就真的是让人无言以对了。

今年5月末，杭州某快递公司组织56名员工开展了一场“惊心动魄”的越野之旅。

由于参与员工普遍缺乏登山经验，体力水平也参差不齐，甚至对整个越野路线到底有多长都毫不清楚。虽然仅仅只有15公里的路程，但都是山路，而又正值植被茂盛期，岔路口又多，不熟悉地形的人很容易迷路而掉队。

所以从上午11点至下午两点左右，经过3个小时的跋山涉水后，大部分员工都受困林中。之后天空又不作美，下起倾盆大雨，很多员工也就因此失散了。

而走出去的少部分员工感到情况不妙报了警，警方联合村镇干部、村民开展雨夜营救，至20点左右，全部员工才安全得救。

后来记者了解到，此次徒步行动，公司是禁止员工带手机玩耍的，这是本次团建活动最大的失误。

对此，专家表示：徒步越野近年来越来越受到欢迎，既锻炼了参与者的意志，也使他们的身体得到了锻炼。但是安全是组织者和参与者首先要考虑的问题，路线的设计和规划、分岔路口指示牌的合理设置、无线电通联的设备保障、应急医疗力量的配置等都是组织部门的工作内容。

相关法律解读

现在越来越多的公司会将组织员工旅游作为一项福利写在招聘中，这对于人力资源部门来说着实是一项挑战。

不怕一万，就怕万一。介于上述团建旅游事故，我们提出这样一个问题：如果员工在旅游过程中受伤，是否属于工伤？

通常来说，认定工伤有三个非常重要的条件，即有工作时间、工作地点、工作原因，只有这三个条件同时满足才属于工伤，缺一不可。

比如说，员工在上班期间，不遵守公司规章制度，私自外出游泳，不幸溺水身亡。由于这种事故的发生与工作之间没有什么关系，因此，员工应当自行承担责任，不属于工伤。

现在回过头看一下拓展训练，由于拓展训练是公司组织的，意在促进员工交流等目的，可以说，拓展训练是公司改变了上班地点，训练期间也属于上班时间，训练内容与工作又存在密切关系，因此，拓展训练期间发生伤亡的，应当依法认定为工伤。

但是如果旅游知识作为一项福利，公司并没有组织行动该怎么判呢？下面有个案例，我们可以看一下：

员工张某在公司从事保洁工作，公司与旅行社签订旅游合同，以补贴旅游费的形式支付全部费用。2014年9月8日至12日，该旅行社带领张某等人至张家界旅游。

张某在宝峰湖景区时不慎滑倒致伤，先后至多家医院门诊及手术治疗。

法院认为：公司支付旅游费用后由旅行社带队出游，是对职工的一项福利，并不是劳动者从事的本职工作，公司未强制要求员工参加。此次活动并无直接或间接与工作内容相关的因素，张某属在个人游玩合影时不慎摔伤。

根据《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，作出不予认定工伤决定。

由此可见，认定工伤最核心的条件是工作原因，如果所发生的事故与工作没有任何关系，那就不可能属于工伤。

团建该注意什么？

诸如上述情况，那么组织团建，最该注意什么呢？

1、考虑参与者意愿

一般的失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。

在制定团建计划时，要先做员工调研，根据员工的兴趣和需求来选择团建主题公司团建是做什么，而非公司或者老板的意愿，拍着脑袋就决定要怎么做。

不是每个人都有意愿参加一些拓展训练的，别为了团建而团建，让公司白白花了一笔钱，劳累了员工还不讨好。

2、提升员工个人价值

大多数员工不愿意参与团建，是因为他们认为此团建没有实质性的帮助。整个过程就是形式主义，一场团建下来，没有收获不说还可能闹出内部矛盾。

比如一些毫无意义的高强度户外互动，一些油腻粗鄙的饭局酒局，还有给员工打鸡血狼性文化洗脑活动等。

团建活动展现企业文化是一部分，这是整个公司的团建目标。但公司同时需要注重个人价值的体现，把公司目标和员工个人目标做结合。

如果员工个人是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话，可以计划一些寓教于乐的活动，或者是一些他们感兴趣的技能培训，同时给员工更多展现自己的机会。挖掘个人潜力，能够展现个人风采。

3、适当的时机，保证安全

像上面提到的野外徒步竞赛，因为在秋初时节举行，无论是户外环境还是考虑到野生动物等因素都是不恰当的。团建的次数不需要很多，一般可以按季度安排，选好时间节点很重要，如春季最佳。

此外在新员工入职期间需要进行团队破冰的时候，组织一次团建体验，也是非常不错的时机。

这样能够快速地融洽同事关系，让彼此之间更容易接纳，从而打造更高效的团队。

不过，无论是怎样的时机，何种形式的团建，都一定要把员工的安全放在首要位置。

4、不要太过于程序化

一般我们在组织团建的时候，总是爱操心所有事，然后把流程规则什么的都定的死死的。然后在绩效压力下，强制每一个人参加。

这样机械化的活动，其实只会造成员工的压迫感和厌恶感。

其实，我们可以同时确定多个主题同时进行，然后让员工自主参加，随时选择体验新的形式

对员工而言，参与自发组织的活动，往往比公司要求报名参加的活动更有热情。

此时公司只需要负责提供物质方面的支持就好了，HR也不会背太多锅。

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