“周末团建别叫我”，老板花钱请大家，00后员工依旧“我行我素”
山客齐哥
2022-05-08 18:37·安徽
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“周末团建别叫我”，老板花钱请大家，00后员工依旧“我行我素”
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当然，在这位00后进入公司实习的员工说出拒绝的话之后，领导明显就怒了周末团建活动，对于这位实习生的行为领导进行了批评，并且责骂没有把公司当成自己的家。而这样的行为在00后看来就是压榨强迫员工，只是用变相的方法来让员工接受，不过身为00后可完全不惯着这样的领导，当即便反驳了回去。
00后实习生表示：如果说公司想要培养各个员工之间的协作能力，而进行的外出聚集娱乐活动可以将时间调工作的时间，而不是强迫性的，在我们的休息时间进行团建。
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其实，对于正常工作日时间被用在外出集体活动上大家都不会心里有怨言。对团建活动反感的原因是在好不容易迎来的工作休息时间，却被强迫外出参加集体聚集活动，好不容易能够多休息一些时间，最后却变成了要应付领导小心翼翼的团建活动周末团建活动，任谁都不会开心。
对于同事这一个关系，很多人都是有明确的分界线的。
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而公司选择的团建形式也极其重要，如若选择只是普通的，大家一起聚会，分享美食对于很多员工来说还比较幸运。如果说公司选择带领各阶层员工前去参加体力项目，那才是真正的“灾难聚餐”。
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对于这样只用于拍照做做样子，给上层领导看的娱乐活动，在各个企业中都是不推荐的。这样的娱乐活动一旦过多，那么面对没有能力跳槽的员工，将会在今后的工作中对工作也会力不从心。而一些资历较为老道的在职员工，面对有更好的下家，也会毫不犹豫离开公司，这对公司人才流失会有很严重的后果。
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一所好的公司在将来的发展上自然是离不开员工之间的凝聚力，但希望各个公司的领导层对员工进行集体娱乐活动的选择上，能够多花心思，这样才能起到正能量的作用。
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评论列表（2条）
[…] 后来经询问，他说，之前部门里有一位同事没有去参加公司组织的团建活动，结果被负责人安排降职了。所以尽管不喜欢，但是公司要以这个作为员工的考核标准，自己也只能是委曲求全。 […]
[…] 生活中我们提到最多的就是做有温度的人，做有温度的事。对于这一点，无论是我们个人还是企业都是十分重要的，对于个人而言，做有温度的人，我们的世界，会更加美好。对于企业而言，做有温度的事情，更能增添员工对于公司的归属感，温暖每一个员工的内心，也能让员工为公司带来更高的价值。 […]