琼斯国际大学怎么样,篮坛传奇人物:国际篮联创始人——威廉·琼斯

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两个月后,琼斯又赴德国,向1936年柏林奥运会组织委员会做了工作,使得男子篮球被列为奥运会正式比赛项目,并在1935年2月28日得到了国际奥委会奥斯陆会议的承认。琼斯先生一直担任国际篮联的秘书长,直到1978年被推举为荣誉秘书长。

篮坛传奇人物:国际篮联创始人——威廉·琼斯

2004年07月09日09:42 新华网

国际业余篮球联合会的缔造者,是他把篮球运动争取为奥运会正式比赛项目。

琼斯1909年生于英国,在苏格兰长大。大学毕业后去篮球运动发源地——美国斯普林菲尔德大学深造。肄业后努力在欧洲各国推广篮球运动琼斯国际大学怎么样,并积极倡导组织国际业余篮球联合会。

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在国际业余篮球联合会成立之前,篮球与手球、排球等用手进行的球类项目,均属于1912年成立的国际业余田径联合会下设的专门委员会。特别是在欧洲,这些球类活动和比赛仅仅是在冬季作为田径训练的一个组成部分。

随着篮球运动在越来越多的国家中得到普及和发展,篮球运动已不再仅仅是田径训练的一种手段,而应该是单独的运动项目琼斯国际大学怎么样,篮坛传奇人物:国际篮联创始人——威廉·琼斯,这样,建立篮球单项联合会的呼声越来越高。

琼斯当时作为瑞士篮球联盟的代表,和意大利篮球联合会主席阿尔多纳迪一起,为成立篮球单项,做了大量的工作,并应设在日内瓦的国际基督教青年会体育学校主任埃尔默贝里的邀请,召集了意大利、瑞士、阿根廷、葡萄牙等8国篮球组织的代表,于1932年6月18日在瑞士日内瓦召开了第一次国际篮球会议,国际业余篮球联合会从此宣告成立。琼斯当选为首任秘书长。

国际篮联成立后,琼斯和首任副主席德圣马尔扎诺在没有受邀请的情况下,参加了国际业余田径联合会承认国际业余篮球联合会为永久的从来没有过单项体育组织。

两个月后,琼斯又赴德国,向1936年柏林奥运会组织委员会做了工作,使得男子篮球被列为奥运会正式比赛项目,并在1935年2月28日得到了国际奥委会奥斯陆会议的承认。

琼斯先生一直担任国际篮联的秘书长,直到1978年被推举为荣誉秘书长。他热心于国际篮球事务,1974年为恢复中华人民共和国篮球协会的合法席位尽了力,还为恢复中国在国际奥委会中的合法席位作出了努力。1976年5月,曾来中国访问。

他对篮球规则甚有研究,主持编订《国际篮球规则》,被人誉为“国际篮球规则的活字典”。他还通晓英、法、德、葡、西、意和土耳其七国语言。1963年美国斯普林菲尔德大学授予他人文博士学位。为了表彰他对奥林匹克运动的贡献,国际奥委会主席萨马兰奇授予他奥林匹克奖章。(来源:世界体育周报)

美国莱斯大学琼斯商学院,2022.09-至今 北京外国语大学国际商学院  副教授

郎艺企业管理系副教授 国际合作办公室副主任

教育背景

2012.9-2017.7北京大学光华管理学院 组织与战略管理系 企业管理 博士

2015.8-2016.9美国莱斯大学琼斯商学院 国家公派联合培养博士生休斯顿,美国

2008.9-2012.7外交学院 国际经济学院 国际经济与贸易专业 经济学学士

2008.9-2012.7外交学院 英语专业、获文学学士 (第二学位)

进修访学

2015.8-2016.9,美国莱斯大学琼斯商学院 国家公派联合培养博士生

工作经历 Work

2022.09-至今 北京外国语大学国际商学院 副教授

2017.06-2022.09 北京外国语大学 国际商学院 讲师

教学研究 & Field

研究方向:综合领域(组织行为学、人力资源管理、战略管理;具体研究方向(领导力、中国高层管理者、创造力)

教授课程:管理学、人力资源管理、领导力、组织行为学、SPSS入门与数据分析基础

科研成果 in

发表文章:

1、2021,郎艺,尹俊,中庸不利于创新吗?中庸领导行为对团队创新影响的理论建构,中国人力资源开发(CSSCI扩展版);

2、录用待刊,郎艺, 王辉,最大化收益还是最小化损失?CEO调节焦点的影响因素——基于中国上市公司面板数据的实证分析,管理评论(CSSCI);

3、录用待刊,Lang Yi, Zhang , Liu and Zhang Xinyu, to : The of on – , in (SSCI);

4、录用待刊,张宏宇, 郎艺, 王震,“制度”与“人”是互补还是替代?高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响,管理评论(CSSCI);

5、2021,尹俊, 文秋香, 郎艺,走出女性领导者的矛盾困境:中庸哲学的启示,清华管理评论;

6、录用待刊,尹俊, 文秋香, 郎艺,中庸思维对女性领导者应对角色冲突的影响:基于角色理论的视角美国莱斯大学琼斯商学院,南京师大学报(CSSCI);

7、2019,张宏宇, 李文, 郎艺,矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用,心理科学进展(CSSCI);

8、2017,郎艺,王辉,基于同事视角的领导-部属交换研究. 管理学报, 14(1):33-43.

9、2016,郎艺,王辉,授权赋能领导行为与组织公民行为:员工的领导认同感和组织心理所有权的作用.心理科学, 39(5): 1229-1235.

10、2012 ,郎艺,冉鹏美韩自贸协定影响及对策.中国财政 (13):66-68.

11、2016美国莱斯大学琼斯商学院,2022.09-至今 北京外国语大学国际商学院  副教授,Lang, Y., & Wang, H. Who Do You Care More About, Boss or ? and . 76th of , , U.S..

11、2014.,Lang, Y., Wang, H., & Zhang, H. Y. and : the and . 28th of , Paris, .

研究项目

2020年至今,中庸领导行为对团队创新的影响:基于激励信息处理理论的多方法研究,中国自然科学基金 国家自然科学基金青年项目,主持人;

2019年至今,国际组织领导者的认知整合复杂性研究,校级,北京外国语大学一流学科建设科研项目,主持人;

2021年至今,组织中的领导力,校级,2021年度北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设类项目,主持人;

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