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由于疫情原因，许多外籍人士持有普通签证在境内进行了多次续签。2022年春节过后，也是企业迎来了新一轮的招聘旺季，同时也会存在外籍人士希望在华长期工作。那么在年前企业和个人可以先进行哪些准备工作呢？
据了解，如外国人通过正常方式申请到签证在境内逗留（如持有PU商务签证、人道主义签证入境等），且签证在有效期内，正常是无需出境办理。
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件；任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”严重者会追究和承担刑事责任。
哪些外国人符合办理《外国人工作许可》的要求
外国高端人才（A类）
中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
（一）入选国内人才引进计划的
（二）符合国际公认的专业成就认定标准的
（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才
（四）创新创业人才
（五）优秀青年人才
（六）计点积分在85分以上的
外国专业人才（B类）
（一）具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。符合以下条款规定之一的：
1.在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员。
2.执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际知名学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求。
3.国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表。
4.跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表。
5.各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。
（二）持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
（三）外国语言教学人员。
（四）平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。
（五）符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
（六）计点积分在60分以上的专业人才。
其他外国人员（C类）
满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C类，主要包括：
（一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；
（二）从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；
（三）实施配额制管理的人员出国申请签证，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
企业招聘外国人须知：
1.确认外籍人士是否符合办理条件
2.确认办理前期所需材料，并提前做好准备方案
企业方面提供资料清单：
企业营业执照
法人身份证明
专办员身份证明
公司固定电话号码等
外籍员工个人需提供资料清单：
外籍员工的个人护照
学历证书及认证文件
无犯罪证明及认证文件
两年工作经验证明
健康体检报告
临时住宿登记表等
温馨提示：办理外国人工作签证材料齐全，一般在两个月内即可办理完成，如因企业未申请过外国人聘用资质或者申请人学历认证和无犯罪认证材料缺失，则可能会延长办理工作签证的时间。
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