美国加州大学博士后待遇,复旦大学微电子学院包文中课题组招聘二维半导体器件电路方向博士后

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1.在国内外已获得电子/微电子等相关专业博士学位或即将获得博士学位的应届博士研究生,年龄在35岁以下,可全职在本站进行博士后研究;本科毕业于南京大学物理系,博士毕业于美国加州大学河滨分校,之后在马里兰大学从事博士后研究。

二维半导体器件电路方向博士后招聘

复旦大学微电子学院 包文中课题组

研究内容和方向

候选人可以在以下内容选择1-2个方向:

1. 新型低维材料的基础研究(包括二维薄膜,一维纳米线和零维量子点的基本物理性质);

2. 多种二维半导体材料的晶圆级可控生长及生长动力学研究;

3. 晶圆级二维半导体材料的分立器件工艺和验证性集成电路工艺;

4. 二维半导体器件建模、电路仿真设计;

5. 基于晶圆级二维半导体材料的IC(包括逻辑、存储、射频和感存算一体等电路)、室温红外探测器研究;

6. 二维材料的柔性电子学研究以及在生物医药,可穿戴设备中的应用。

详见课题组网站:

招收条件

1.在国内外已获得电子/微电子等相关专业博士学位或即将获得博士学位的应届博士研究生,年龄在35岁以下美国加州大学博士后待遇,复旦大学微电子学院包文中课题组招聘二维半导体器件电路方向博士后,可全职在本站进行博士后研究

2.具有物理、微电子、材料等相关专业博士学位,具备扎实的专业基础知识;

3.有优秀的科研英文写作能力,以第一作者或通讯身份在相关领域发表过4篇及以上高质量学术论文优先考虑;

4.具有独立开展科研的能力、对学术有追求和钻研精神、有团队合作精神;

5.博士或博士后期间的研究方向与二维电子器件、新型微纳光电器件、先进数字/模拟集成电路,或者新型存算一体架构有关者优先考虑。

博士后待遇

1.博士后人员薪酬待遇年薪30万以上,另加绩效奖励。入选者在站期间若获得“国家博士后创新人才支持计划”或“上海市超级博士后激励计划”资助美国加州大学博士后待遇,在计划执行期间,仍按相应岗位年薪进行叠加资助;鼓励博士后申请国家自然科学基金等项目;

2.户口、博士后公寓、子女入托入学等按照学校相关政策执行;

3.博士后取得优秀科研成果、满足教研序列要求者,经评估后可推荐留校教轨教职。

导师和课题组简介

包文中课题组依托复旦大学专用集成电路与系统国家重点实验室先进的设计和测试硬件软件平台,同时课题组有独立的二维材料专用净化实验室(2D-Lab)。2D-Lab实验室专注于推动二维半导体材料在未来实际应用的关键技术与系统研究,包括晶圆级薄膜生长、分立器件工艺调控、器件建模和电路仿真,未来将聚焦于二维IC(包括数模、存储、射频和感存算一体等电路)和二维红外探测器的研究。实验室为学生提供与工业界接轨的设计理念、良好的软硬件资源和开放包容的科研环境,并帮助团队成员和优秀学生提供对接科研领域、工业界和技术产业化的机会。实验室近5年来发表超过30篇高质量的期刊和会议论文,承担了多项纵向、校企合作、国际合作等项目。

博导介绍:包文中,研究员,博士生导师。本科毕业于南京大学物理系,博士毕业于美国加州大学河滨分校,之后在马里兰大学从事博士后研究。近年来主要致力于晶圆级二维材料的集成工艺开发,在此基础上构筑二维新结构新原理的原型器件,以此推动二维半导体材料的未来实际应用。在基础科学和工程应用领域已发表英文论文130余篇,总引用三万余次,入选科睿唯安2018年全球高被引研究者。曾获吴健雄奖学金、2012年国家优秀自费留学生奖学金、2015年国际物理纯粹与应用学会(IUPAP)青年科学家奖,以及2017年的求是基金会杰出青年学者。目前为国家科技部重点研发项目、上海市科委重大项目、国家基金委面上等多个项目的负责人。

应聘材料及方式

1.个人简历

2.博士研究生毕业证书和学位证书(可后补)

3.学术研究代表作

4.其它需要说明的问题

5.聘用程序:(1)投递应聘材料(电子版),请以博士后申请-博士毕业院校-姓名为邮件标题,将电子版材料发送至,邮件主题“博士后应聘+姓名”(2)初审合格后电话通知面试,一经录用报复旦大学人事处进行审批,后将人事和组织关系转到复旦大学。(3)面试未通过者,不再另行通知,应聘材料不予退还。

美国加州大学博士后待遇,华中科技大学化学与化工学院赵强教授课题组诚聘博士后

华中科技大学赵强教授课题组根据研发工作需要课,拟招聘1名博士后研究人员。欢迎有志于从事高分子合成、分离膜、自组装的博士加入本课题组。

一、赵强教授及课题组简介

赵强,教授,博士生导师,国家级青年人才,华中科技大学化学与化工学院副院长。2010年博士毕业于浙江大学高分子系,在浙大化工系、德国马普胶体与界面研究所和美国加州大学圣芭芭拉分校进行博士后研究。主要从事仿生功能高分子和分离膜方向研究美国加州大学博士后待遇,迄今在Nat. Mater., Nat. ., J. Am. Chem. Soc.,等杂志发表论文1000余篇,他引4000余次,H因子40,成果被科技日报等国内外媒体多次亮点评论。2017年独立工作以来,在Nat. ., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Mater., Adv. Funct. Mater., Chem. Soc. Rev., ACS Nano, Mater. Horiz., J. Membr. Sci.等期刊上发表论文40余篇,获华中科技大学青年五四奖章、我最喜爱的教师班主任等荣誉。

课题组面向国家在高性能聚合物和化工分离等领域的关键需求,主要研究方向包括分离膜材料、离子分离、盐湖提锂、仿生聚合物等。承担国家级青年人才基金,国家自然科学基金、国家重点研发计划课题、湖北省重点研发计划和企业课题多项,经费充足。

二、博士后招聘要求

1.已经获得博士学位,或已通过博士学位论文答辩的应届毕业生;

2.有较强的科学研究能力以及独立组织开展科研工作的能力;

3.年龄不超过35周岁;

4.研究方向:分离膜材料、高分子合成、仿生材料、等;

三、岗位待遇

1.年薪26至30万元人民币,入职后根据工作能力和表现,课题组还将给予具有竞争力的奖励补贴,另对科研成果进行额外奖励,特别优秀者可面议。同时享受华中科技大学规定的相关待遇。

2.充分支持博士后职业发展需求,创造良好的平台与氛围,保障科研条件,鼓励自主创新。支持进行项目申报美国加州大学博士后待遇,华中科技大学化学与化工学院赵强教授课题组诚聘博士后,提供出国参会、访问和交流机会。

四、申请方式

1、请将申请材料(包括个人基本信息、学习工作经历、参与科研项目、博士(硕士)论文、已发表论文等)发送至zhaoq@ ,主题请注明“博士后申请+本人姓名”。外地应聘者可报销参加面试所产生的往返差旅和食宿费。来信必复。

2、资格审查后,将组织面试,具体事宜另行通知。通过初选者需携带个人简历、身份证及有关证书参加面试。

3、咨询联系人:赵老师

美国加州大学博士后待遇,急聘!复旦大学微电子材料课题组博士后

一、导师简介:

邓海博士,复旦大学微电子学院&聚合物分子工程国家重点实验室,教授,博士生导师。师从活性自由基聚合和活性阳离子聚合的先驱者教授美国加州大学博士后待遇,曾在美国Akron大学高分子系、加州伯克利大学化学系深造,关于立体可控聚合的研究成果收录在美国的教科书中。此外,邓教授拥有丰富的产业经验,特别是乳液聚合、半导体光刻材料的研发经验。曾任美国罗门哈斯公司(现为陶氏化学公司)高级研究员、美国英特尔公司材料部门高级主管,TOK公司。

二、研究内容和方向

1)先进半导体芯片制造用的高端光刻胶、光刻材料和相关工艺集成的研究(微电子方向)

a. 90 nm~5 nm节点高端半导体光刻材料的研发;

b. 探索Moore's Law的材料极限,研发下一代10~5 nm分辨率的DSA光刻材料;

c. 研究DSA的图像化工艺和刻蚀工艺;

d. 纳米器件的设计和加工;

2)纳米材料的精密设计和合成 (材料方向)

新型纳米材料、器件的研发,序列可控聚合物及其纳米复合材料的研究

课题组网站:

Table 1. DSA for Sub-5 nm

三、应聘条件

研究内容:拓展已有DSA材料,并研发下一代的半导体芯片光刻工艺,形成5nm L/S分辨率的DSA光刻技术。

博士后1:

1、具有较强的微电子研究背景,具有EBL、RIE和SEM操作经验美国加州大学博士后待遇,急聘!复旦大学微电子材料课题组博士后,有fab的光刻经验者优先考虑(应届的或者有工作经验的)。

2、以第一作者身份在国际重要学术刊物上发表过研究论文,具有较强的英文写作与阅读能力。

3、需要具有一定的指导学生的能力。将会带领在读的硕士、博士生进行项目攻关,主要进行DSA材料的图案化结构处理、刻蚀工艺的探索以及结构表征等工作。

博士后2:

1、具有高分子物理或化学研究背景,擅长纳米材料的表征如XRD,SEM,AFM等。有嵌段高分子共聚物或自组装方向研究经历者优先考虑。

2、以第一作者身份在国际重要学术刊物上发表过研究论文,具有较强的英文写作与阅读能力。

四、博士后薪资与待遇

博士后工资为每年18万,其他福利待遇参照复旦教师,如博士后公寓、五险一金等。课题组将提供充足的科研经费,良好的微纳电子和系统研究实验条件,并提供出国参加国际会议等访问交流机会。

本课题组与国内外的知名企业有广泛的合作,课题组成员可以跟踪了解半导体业界最先进的工艺流程和管理方式,可以为候选人提供未来事业发展的支持,可以优先推荐给陶氏化学、中芯国际等公司。

五、应聘方式

申请人请以“博士后申请-博士毕业院校-姓名”为邮件标题,简要地写明研究背景、研究兴趣、个人职业规划和拟入职时间,并附上个人简历及代表性论文发送至邮箱:。

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