全球创新学院首个双学位项目在北京启动
清华新闻网11月9日电(记者 李 含)11月9日,由清华大学携手美国华盛顿大学和微软公司合作创建的全球创新学院( ,简称GIX)首个双学位硕士合作项目正式启动。
美国华盛顿大学校长安娜·玛丽·科斯(Ana Mari Cauce),微软公司全球资深副总裁兼高级副总法律顾问苏瑞驰(Rich Sauer),华盛顿州前州长、前美国驻华大使骆家辉(Gary Locke),华盛顿州前州长克里斯汀·葛瑞格尔( ),清华大学校务委员会主任陈旭、副校长杨斌出席签约仪式,共同见证了双学位硕士项目的开启。
陈旭和科斯校长分别代表两校共同签署了在GIX合作的学位项目协议。记者 张 宇 摄
作为第六轮中美人文交流高层磋商重要成果之一,全球创新学院于美国当地时间6月18日在华盛顿州西雅图宣告成立。这是清华大学在美国设立的第一个实体校区和国际合作教育科研平台,标志着清华大学在国际化办学方面迈出了重要步伐,踏出学校国际化战略中里程碑式的一步,更体现了中国高等教育的开放与自信。9月23日,中国国家主席习近平访美期间,在西雅图向全球创新学院赠送水杉,祝福两校友谊常青,祝愿GIX茁壮成长。
清华大学校长邱勇表示,“创新”将成为全球创新学院的至高法则,“全球创新学院将注重创新教育模式,这个模式,依靠的正是‘三个I’的特点: 国际合作办学; 跨学科交叉; 跨界融合。”
全球创新学院第一笔启动资助是来自微软公司的4000万美金。GIX正在大西雅图地区的贝尔维尔市建设新的独立校区,配备一流的教学科研设施,包括计算和设计实验室、原型模拟区及协作演示区等。清华大学与华盛顿大学将分别选派优秀师资任教,并依托“多方师资联合聘用制度”吸引全球优秀教师,合作企业将参与人才培养并派出实践导师。依托该学院,两校将在全球范围内联合招生、联合培养、联合授予学位,在跨专业融合及创新领域开展全方位教学和研究,搭建具有多元文化优势的开放性教育和科研平台,培养全球经济发展和科研创新急需的优秀人才,为中西文化融合互补、高端合作探索新模式。
签约仪式当天上午在清华主楼举行。陈旭和科斯校长分别代表两校共同签署了在GIX合作的学位项目协议。杨斌、科斯校长、苏瑞驰等嘉宾都对协议的签署表示祝贺,并表示美国华盛顿大学硕士,全球创新学院首个双学位项目在北京启动,对未来全球创新学院人才培养和发展充满期待。
首个启动项目为互联设备( )双学位硕士项目。该双学位硕士项目学生必须同时达到两所大学的学位要求,预期同时获得清华大学和华盛顿大学硕士学位。
全球创新学院首个双学位项目签约仪式现场。记者 张 宇 摄
据悉,项目每门课程都将由两所大学共同设计,并由两校教师共同授课,双方教学资源深度融合,全新的国际化教学模式,真正诠释了学生高水平国际化培养的理念。同时,项目将汇聚优秀学子,在学生和教师、高科技企业和大学之间建立直接合作,共同致力于跨学科交叉融合与创新。
此次互联设备双学位硕士项目将涉及信息技术、工业和信息设计、创新创业与管理等不同学科,在招生时重点考察学生的软硬件能力、数据分析能力、实践能力、设计能力、创新创业能力以及交流沟通等多项综合能力。目前,招生工作正在有序进行中,首批将有约35名来自世界各地的优秀学子入选该项目。学位课程计划于2016 年秋季开课。入选项目的2016级新生将先在清华学习一学年,随后赴全球创新学院进行为期15个月的学习,2017年全球创新学院校区建成后,新一届新生将首先在全球创新学院进行第一阶段的学习。
全球创新学院中方院长、清华大学计算机系教授史元春介绍说,除了互联设备项目,全球创新学院还将陆续推出更多学位及其他教育项目,旨在创新解决一系列包括可持续发展、能源、健康医疗等在内的全球性挑战。
科斯校长表示,“这一双学位项目将为学生提供真正的国际教育,使他们有机会与来自世界各地的同伴共同致力于解决这个时代面临的挑战。这对于下一代创新者将是一个独一无二的机会,而这只有通过华盛顿大学与清华大学建立的这样的合作伙伴关系才能成为可能。”
来自世界各地的学生通力合作、共同创新,学院既充满大学学术的无限活力,也满载业界拼搏的实践真知,这正是全球创新学院(GIX)创立的愿景。放眼未来,受益的将远不止于学生,全球创新学院的不断发展,将促进清华多学科教学科研的进一步发展,探索实践高水平国际合作人才培养新路,推进技术创新领域教育革新和相关科学研究发展,为人类科技进步与发展培养杰出人才,为中美、东西方教育文化交流和应对全球挑战作出贡献。
全球创新学院和清华数据科学研究院联合举办创新和大数据论坛。记者 张 宇 摄
当天,全球创新学院创新和大数据论坛在清华主楼报告厅举行。杨斌出席论坛。骆家辉、葛瑞格尔分别致辞。苏瑞驰,科斯校长,图灵奖得主、清华大学交叉信息学院院长姚期智美国华盛顿大学硕士,英诺天使基金创始合伙人、清华校友互联网与新媒体协会会长李竹发表了主旨演讲。来自华盛顿大学和微软公司代表及清华师生等400余人出席了论坛。
美国华盛顿大学博士,全额奖学金|美国·华盛顿大学佛教研究博士招生简章
01
课程介绍
华盛顿大学亚洲语言和文学系南亚语言和文学项目的佛学研究博士学位课程重点是研究佛教传统的经典和后经典语言和文学。因此,成功完成该课程需要广泛的语言和文本研究。该课程专注于南亚佛教,主要侧重于梵文课程,其次是巴利文、犍陀罗文和古典汉语。
语言文学以外学科的相关课程,如文化人类学、历史学、哲学、宗教学、民族音乐学等,是该专业的重要组成部分,学生通常会选修这些学科的课程。具体的课程计划将由学生和学术顾问根据个人情况制定。未来的学生应该咨询佛教研究学科专业的顾问,了解每个领域课程的可用性。
02
学校介绍
华盛顿大学( of ),简称:或UW,是一所世界著名的顶尖研究型大学,闻名遐迩的公立常春藤盟校之一,创建于1861年,拥有百多年历史,坐落在美国最适宜居住和工作的城市西雅图,也是美国太平洋沿岸历史最悠久的大学之一。华盛顿大学有三所校区,分别是西雅图主校区(),还有塔科马校区()和博塞尔校区()。三所校区都位于大西雅图都会区。
华盛顿大学教授中有20位诺贝尔奖、1位菲尔兹奖、2位图灵奖、167位美国科学委员会学部委员、252位美国院士,包括:85位美国艺术与科学院院士,76位美国国家科学院院士,60位美国国家医学院院士,29位美国国家工程院院士,5位美国哲学院院士,2位美国国家公共管理科学院院士。
华盛顿大学位列2022U.S.News世界大学排名第7名,2022U.S.News美国最佳大学排名第59名,2021软科世界大学学术排名第19名,2022泰晤士高等教育世界大学排名第29名,世界大学排名第85名。
03
课程内容
对于博士学位,学生应该展示出根据他们选择的专注领域,利用佛教传统的主要语言进行原创性研究的能力。
学生必须具备主修亚洲语言的能力。在适当的情况下,强烈鼓励学生掌握特定现代研究语言的能力,以便在该领域进行研究:例如,在印度,尼泊尔,斯里兰卡,中国或日本。学生还需要通过三次根据学生兴趣选择的书面考试。一般来说美国华盛顿大学博士,这些考试中至少有两门将直接与佛教研究的某些方面有关,第三门将属于南亚语言和文学的一般范围,并将其作为邻近领域或学科的主题。一旦这些书面考试令人满意地完成,学生有资格参加两个小时的综合口试,由他/她的监督委员会管理。当这已经通过,学生被赋予博士候选人,并准备提交论文提案。一旦学生论文成功完成毕业答辩,就可以授予博士学位。
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学费
华盛顿大学亚洲语言与文学研究生课程学费为:
33,000美金(约220,000人民币)/年
所有佛教研究博士学生可以申请全额奖学金,将获得五年的资助。这包括学生的奖学金或助教奖学金、学费和 Care 健康保险。
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申请材料
学历要求:
本课程欢迎相关人士报读。一般入学要求如下:
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申请周期
开课日期:
博士申请的截止日期是12月15日美国华盛顿大学博士,全额奖学金|美国·华盛顿大学佛教研究博士招生简章,以便考虑明年秋季开始的入学申请。
美国华盛顿大学硕士申请,美国圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士留学申请要求有哪些?课程设置有哪些?
提到HR每个人都不会太陌生,因为HR是我们在求职之路上最先遇到的,随着时代的变迁,我国对于HR的需求也变得越来越大了,同时申请人力资源专业的人也相继多了起来,据了解,美国圣路易斯华盛顿大学开设的人力资源专业就吸引了无数人的目光,为此今天小编就为大家整理了美国圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士留学申请要求和课程设置等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考,希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!
圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士留学申请要求
学校并没有对申请者的专业背景有特别要求,但是如果本科专业是心理学、经济学和会计学,在申请时是一个优势。
另外,申请人需要具备较强的写作能力和GPA。官网上并没有具体给出最低分要求,但是按照以往圣路易斯华盛顿大学的录取标准,GPA3.5+,托福100+,+,是非常推荐尝试申请的。
申请是以的形式进行的,春、秋、夏季都招生,一般而言,材料审核需要4-6周的时间,每个申请季给出录取回复的时间分别在11月中旬、4月中旬和7月中旬。
圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士课程设置
要想获得该硕士学位,需要至少完成36学分的研究生水平的课程,且平均较低的GPA达到3.0。课程类型包括核心课和选修课。
核心课共6门课,18学分。课程名称如下:
21世纪组织与人力资源展望()
人力资源综合项目课程()
组织行为学()
战略框架和组织效能()
财务原理()
人力资源标准()
选修课是从专业人力资源管理/管理和组织发展这两个分支中进行选择,共18学分。
该项目的课程设置是非常灵活的,充分考虑到了学生的兴趣以及职业发展方向。
美国人力资源专业毕业生的就业方向
人力资源经理,管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员。
很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示,人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。
不光如此,人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元,位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 of Labor 专业就业率为93%,其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作美国华盛顿大学硕士申请,美国圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士留学申请要求有哪些?课程设置有哪些?,5%继续读PhD)。
人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外,还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国,人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计,在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎,其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
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