哈佛大学博士后待遇，哈佛与中科大联培博士求职小县城？啥待遇引来700多名硕博竞争县城岗位

21世纪最贵的，还是人才呀~

引进硕士生每月补贴1500元，年薪约13万，购房补贴10万；

引进博士生每月补贴1万，年薪26万，购房补贴50万。

近日，据广东省和平县政府网站消息，有700多名硕博研究生通过该县2022年人才引进资格审核，而计划引进人才数量仅为82名。

据相关资料显示，和平县，隶属广东省河源市，位于广东省东北部。2020年末，和平县辖区有常住人口35.39万人。

人才扎堆乡村、县城。大家怎么看这种流向？

超700硕博竞争县级人才计划

导致面试延期

1月17日，和平县政府网站发布引进高学历人才公告，引进国内外博士、硕士研究生、一流大学、一流学科建设高校本科毕业生共82名，涉及专业包括师范、工程、法学、管理、测绘、地理、水利、农学、林学、土木工程、建筑等。

公告中提到，引进的博士、硕士研究生将列入全额财供事业编制。博士研究生列入正科级干部储备，硕士研究生可列入副科级干部储备。

据《2022年和平县人才引进资格审核通过名单与面试预告》，此次人才引进已收到810多份报名表。从学历层次看，全日制博士研究生31名，全日制硕士研究生700多名，其余均为双一流大学本科生、急需紧缺专业本科生、海外留学本科生；从毕业院校看，有中国科学院大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校毕业生，也有来自美国、俄罗斯、日本、英国等著名高校留学生。

名单部分截图

《预告》中称，因本次人才引进报名人数大大超出预期，预计本月底进行的电话面试延期到2月10日后进行。

县城引才何以“硕博扎堆”？

归根结底还是愿“花钱”

据相关工作人员介绍，本轮引进人才计划用于党政干部储备、农林水务技术工作、以及教育发展三大方面，本来预期只要82名各类高学历人才，可谁知道最后共有800多人报名，包括31名全日制博士研究生、700多名全日制硕士研究生。甚至在报名时间截止后，人才组还收到约50名申请者的报名材料，可以说报名人数远超出预期。

和平县本次人才引进为何吸引众多报名者参加？

据澎湃新闻报道，和平县位于粤北山区，离河源市区较远，经济发展欠发达，因此人才引进是该县长期存在的难题。为了吸引更多人才，该县今年决定拿出年3%的地方一般公共预算支持人才发展，并成立了县级人才发展基金。和平县委、县政府还将县财政下拨的人才发展专项资金从每年的100万元提高至2000万元，为引进的人才提供优惠待遇。

体现在具体实处上就是，本次人才引进待遇相当丰厚。

1.引进的博士、硕士研究生列入全额财供事业编制。试用期满（一年）考核合格的博士研究生聘任为事业单位八级职员或单位副职（副科级）或相应专业技术岗位，硕士研究生聘任为事业单位九级职员（正股级）或相应专业技术岗位。

2.博士研究生列入正科级干部储备，硕士研究生可列入副科级干部储备。引进对象表现优秀且工作需要的，符合条件时可择优调任到党政机关工作，纳入公务员编制。根据工作需要，也可提任事业单位领导班子成员。

3.根据人才所学专业和求职意愿，和平县将根据岗位需求匹配岗位（可进行二次选岗），让引进人才能充分发挥自身特长，学有所用，人尽其才。

4.博士研究生每月发放1万元生活补贴，年薪约26万元，符合条件的急需紧缺人才每月发放2000元生活补贴，硕士研究生每月发放1500元生活补贴，年薪约13万元，双一流大学本科毕业生每月补贴1000元。

5.试用期满，在和平县购房的，发给博士研究生50万元、硕士研究生至少10万元的购房补贴。在和平县无住房，工作单位不能提供住宿条件的，视情况安排入住人才公寓。

6.为引进人才发放人才服务卡，可在本县申请落户，其配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母可随迁，直接到县公安部门办理入户手续，享受绿色通道服务。

7.引进对象配偶原有工作（在行政、事业、国企、私企）愿意随迁到我县安排的，由县人才办协调相关部门根据实际安排工作。配偶未就业的，如有符合条件的用人岗位需求，由组织、人社部门直接推荐就业。

8.引进的博士、硕士研究生未成年子女可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

9.在职取得博士、硕士学历学位证的，给予10万元、1万元的学杂费补助。

10.应聘者收到面试通知后到和平县面试、体检等费用全免，面试期内免费安排食宿，报销到和平县的往返车票（最高按硬卧标准）。

不仅待遇好，毕业后工作一年，博士将被聘任为副科级干部，列入正科级干部储备。优秀者还可调到党政机关，纳入公务员编制。硕士次一级。等于和平县还提供了难以拒绝的前程许诺。

这也让无数硕博直呼“心动了”！

21世纪最贵的，

还是人才呀~

实际上，不光是和平县，2021年6月，浙江省东阳市的南马镇花园村也在引进硕博上“收获颇丰”。

根据其公布的人才引进成果：2021年，引进符合人才政策的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生等135人，按照每年发放1万元至6万元奖金的待遇，奖励现金211万元。

图源：都市快报报道

根据花园村的人才引进政策，引进的博士后和全日制博士生，还可安排300平方米以上的别墅一幢，在花园集团服务15周年以上的，所有权归本人！

花园村图源：资料供图

全日制博士生在花园集团工作的，每年奖励5万元，工作满4周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇；博士后在花园集团工作的，每年奖励6万元，工作满3周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇。

全日制硕士研究生在花园集团工作的哈佛大学博士后待遇，每年奖励1万元，工作满6周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇，花园集团给予一次性发放人才购房券40万元；全日制“双一流”高校本科毕业生在花园集团工作的，每年奖励1万元，工作满6周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇，花园集团给予一次性发放人才购房券30万元。

其中多次提及的享受村民待遇，具体是指什么呢？

包括回村创业的博士生每年奖励5万元、研究生每年奖励2万元、一本本科生每年奖励1万元；此外，花园村全村建立和健全了医保、社保和养老等保障体系，村民享有建房补贴、奖学金制度、数字电视收视费（单向和双向）、电话月租费、特困户补助等30多项劳保福利、子女上学实行16年免费教育制，从幼儿园到高中书学费全免、每人每月发放大米、猪肉、鸡蛋以及食用油等、开通免费公交车等一系列较为健全的福利待遇。

目前，更多的网友还是倾向“读了这么多年书，又硕士又博士，结果回到小县城，可惜了。”

也有人对硕博能否胜任工作提出了质疑哈佛大学博士后待遇，哈佛与中科大联培博士求职小县城？啥待遇引来700多名硕博竞争县城岗位，比如此次和平县收到的810多份报名中，有一份是来自一名美国哈佛大学与中科大联合培养的博士研究生，专业是天体物理。

对照需求表，该博士有两个选择，一是成为不限专业的党政储备干部，安排到县直事业单位工作，二是到和平县当地高中教物理。

不能忽视的是，引才只是最简单的第一步。关键是如何留才、用才。金凤凰来了以后，如何提供可施展舞台，避免原来的金凤凰退化成丑小鸭，则是一项关乎用人的系统工程。

和平县此次人才引进偏爱年轻群体，年龄限制或在28周岁以下，或在30周岁、32周岁、35周岁以下等。提供给年轻人一个宽容、鼓励、合适的舞台，他们才会绽放耀眼光彩。

美国哈佛医学院博士后，交大医学院开出哈佛医学院年薪，比国家标准高两三倍，吸引境内外博士后来沪安家

马来西亚籍叶菱秀（Leng Siew Yeap）曾在哈佛大学医学院从事博士后研究，如今她在上海交通大学医学院所属上海市免疫研究所指导博士后郝茜。

郝茜则是所里入选上海交大医学院博士后激励计划的第一人，她目前的“起步年薪”是20万元，之后几年她的最高年薪还可达35万元。导师叶菱秀告诉郝茜，自己在哈佛医学院的博后年薪为四五万美元，几无经济负担，基本上也就是郝茜现在的“薪情”，可见新计划对优秀博士后的激励力度之大。

而在国内美国哈佛医学院博士后，交大医学院开出哈佛医学院年薪，比国家标准高两三倍，吸引境内外博士后来沪安家，按国家标准，每个博士后每年津贴是8万元。那么，上海交通大学医学院为何出台这项博士后激励计划，拿出比国标高两三倍之多的“诚意”？

院长陈国强这样说，博士后是年富力强的创新主体，如果我们的优秀博士不去国外大学做博士后，而愿意留在国内大学做博士后，甚至国外博士也愿意到中国大学来做博士后，那么有如此吸引力的大学才堪称世界一流大学。激励计划的目标，正是吸引境内外优秀博士加盟医学院及其附属医院，鼓励博士后潜心科学研究，稳步提升博士后培养质量。

留沪院内系统还提供50万元房贴

解放日报·上观新闻记者了解到，根据这项实施办法，上海交通大学医学院将为纳入激励计划的博士后研究人员提供20至35万元年薪，比如第一年是20万元，两年后通过严格考核与评估体系，可升至25万到35万元，相当于高级职称收入水平。此后，还为顺利出站并留院包括附属医院系统工作的优秀博士后研究人员，提供50万元房贴，并建立职称聘任的绿色通道。陈国强院士表示，人尽其才，博士后出站后只要足够优秀，也可直接评高级职称，甚至聘为正教授，这一点与海归“青年千人”一视同仁。

值得注意的是，这项激励计划的“年薪构成”还是多元的。陈国强院士告诉解放日报·上观新闻记者，博士后年薪采用“三三制”，三分之一由导师从科研经费中支出，三分之一由相关附属医院支出，三分之一由医学院本身支付。

上海交通大学医学院目前设有临床医学、基础医学、口腔医学和生物学4个博士后科研流动站，自1992年招收第一名博士后人员进站以来，已累计招收600多名博士后，目前每年招收规模为100人左右。

“博士后研究人员年龄大多在30岁左右，是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛、进取心最强的阶段，处于创新创业的黄金期，”陈国强院士表示，交大医学院坚持“人才强院”战略美国哈佛医学院博士后，实行引育并举，希望激励计划使得优秀青年科研人才，逐步成长为未来创新主力军，为建设世界一流医学院和一流医学学科助力。

“2+x”模式不对博后研究设期限

质量和成果仍是博士后流动站的生命线。为了加强博士后在站管理及考核，这项激励计划还实行“2+X”的多年期培养模式。同样曾在美国完成博士后研究的上海市免疫学研究所所长苏冰说，当年基本上是自己带着钱去做博后的，出站考核也是相当严格，没有五六年很难完成研究任务。而当前，国内博士后流动站制度通常是为期两年，他们认为作为取得博士学位之后向高级研究人员过渡的阶段，两年出站期内，其实很难建立独立发现并解决问题的科研能力。因此，“2+x”模式将不对博士后研究设定期限。

据悉，在2016年起实行的全国“博士后创新人才支持计划”项目中，交大医学院迄今入选人数居全国医学院校前列。事实上，上海交大医学院也正是从2016年起在市免疫学所试点实施“博士后激励计划”。

通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施，吸引优秀创新型青年人才入站工作。这两年来，共有8人入选免疫所博士后激励计划，其中2人获得全国博士后创新人才支持计划，共获得中国博士后科学基金2项，国家自然科学基金青年科学基金项目1项。

免疫所博士后郝茜在中科院上海生化细胞所取得博士学位，她进站一年多来，围绕抗体基因分子机制展开研究。除了导师叶菱秀的悉心指导，交大医学院还为其课题组配备了充足的人员，包括一名助理实验师、一名技术员和两名硕士研究生，并提供了充足的科研经费，保证了课题高效有序开展，已取得一定进展。

哈佛大学博士后待遇，北京大学能源研究院2024年博雅博士后项目申请公告

北京大学能源研究院2024年博雅博士后项目申请公告

一、单位简介

北京大学能源研究院成立于2020年5月哈佛大学博士后待遇，属于独立的实体研究机构，挂靠在地空学院。能源研究院以国家能源发展战略需求为导向，立足能源领域全局及国际前沿，致力于打造具有国际水平的能源智库和能源科技研发推广平台。主要研究方向包括能源战略与政策、智慧能源、页岩油气、地热、新能源及能源国际合作等领域，初步形成了软硬结合的学科特色。并逐步搭建了以金之钧院士为首的教授、研究员、兼职教授、特聘研究员及博士后、博士等中青年学者组成的研究团队，并举办了应对气候变化“碳中和3060”论坛、“碳中和是中国社会经济发展新引擎”等活动，承担中国工程院“能源、环境和气候变化协同治理战略研究”重大咨询项目等相关课题。能源研究院充分发挥国际联系广泛的优势，与国际能源署、国际燃气联盟等机构，牛津大学、哥伦比亚大学、斯坦福大学等高校，埃克森美孚、壳牌等国际知名公司均开展了项目合作，建立了合作机制。

目前，研究院教职工共计35人。院士1位，博雅特聘教授（杰青）1位，助理教授4位（海外优青2位），研究员3位，助理研究员3位，博士后12人，合同制人员11人。

二、合作导师简介

金之钧院士，现任北京大学能源研究院院长，页岩油气富集机理与有效开发国家重点实验室主任、国家页岩油研发中心主任。兼任中国石油学会副理事长、中国地质学会石油地质专业委员会主任、页岩气行业标准委员会副主任。

金之钧院士长期从事石油地质理论与油气战略选区评价的研究与勘探实践。在有机无机复合成烃、“突发式”成藏、油气资源定量评价方法等方面取得了重要研究成果。特别是针对我国海相碳酸盐岩层系油气形成与勘探实践，建立了“源-盖控烃、斜坡-枢纽富集”油气选区评价方法。创建了地质广义帕莱托油气资源评价方法和海外油气项目快速评价方法与软件平台。他较早关注美国页岩革命。近十余年来，聚焦页岩油气富集机理与甜点预测研究。他已出版专著15部，并在国内外学术期刊发表论文400余篇，申请发明专利34项。他获国家发明二等奖1项、国家科技进步二等奖2项。2008年当选俄罗斯自然科学院外籍院士，2013年当选为中国科学院学院士。曾获李四光地质科学奖、孙越崎能源大奖、中央组织部等六部委留学回国人员成就奖。

招收专业：地质学，石油地质学，地球化学、矿物学专业等

刘全有教授，现任北京大学能源研究院博雅特聘教授，国家杰青和优青获得者、首届腾讯探索奖获得者、国家中青年科技创新领军人才（中组部计划）、国家百千才工程。曾荣获黄汲清、侯德封、孙越崎等荣誉奖项。发表学术论文260余篇，指数为38，授权发明专利30余项。任中国科学,地球科学（中英文）编委、 and 副主编、天然气地球科学（中英文）副主编、地球科学（中英文）编委、石油勘探与开发编委、中国地质学会石油地质专业委员会秘书长、AAAPG的 、中国矿物岩石地球化学学会理事会理事。

主要从事有机-无机相互作用与油气成藏方面的研究，探索深部流体对富有机质的古生产力和保存条件的影响，明确深部流体作用下有机质生烃过程与生烃量，阐明不同地质背景下不同类型资源聚集的差异性控制机理，确定深部新型资源（非生物甲烷、H2、He等）单独聚集成藏的可能性和有利区域。

招收方向：H2和He富集、有机-无机相互作用与油气成藏、热液流体作用下烃类形成与改造、CCUS及数值模拟等。

刘扣其博士，北京大学能源研究院助理教授、研究员、博士生导师，2018年8月在美国北达科他大学获得石油工程(油藏地质方向）博士学位。刘博士长期专注于非常规油气开发。研究领域包括储层微观孔隙结构描述，多尺度地质力学表征，二氧化碳埋存可行性分析等。已发表SCI期刊论文四十余篇，国际会议论文/报告10余篇，合作出版英文专著2部。担任SCI期刊 in ， of 客座编辑，美国化学学会（ACS）石油类基金评审专家，第三届阿拉伯地质年会技术委员会委员。目前是20多本石油类国际主流期刊审稿人，旗下多个期刊杰出审稿人。

招收专业：石油工程，地质工程、石油地质、力学等专业

章凯强博士，北京大学能源研究院助理教授、研究员、博士生导师，北京大学博雅青年学者，入选国家级人才计划（青年项目），北京大学碳中和研究院双聘研究员，英国帝国理工学院客座研究员。主要研究方向为二氧化碳捕集利用与封存（CCUS）、地下清洁能源开发利用以及能源技术与系统优化。已发表SCI期刊论文70余篇，H-index 25，入选2022年度“全球前2%顶尖科学家榜单”。主持参与国家自然科学基金、英国工程和物理科学基金、加拿大自然科学与工程基金以及国内外科研/工业项目10余个，受邀在国内外学术会议、知名院校、政府企业等机构做学术报告30余次。长期担任中国、英国、加拿大、卡塔尔国家科研基金特邀外审专家， 三本SCI期刊副主编，美国化工协会年会、CCUS国际会议等多个国际学术会议分会场主席。

招收专业：化学工程、力学、石油工程、地球化学、地质学、材料化学、经济学等专业

张川博士，北京大学能源研究院助理教授、研究员、博士生导师，碳中和与能源系统分析优化课题组的主要研究兴趣包括复杂性建模在能源系统分析优化中的应用、基于优化模型的碳中和技术路径设计、资源能源环境管理战略与政策。课题组旨在通过跨学科多尺度能源系统建模的方法，解决碳中和目标下能源转型路径优化问题。课题组负责人在 & , , , 等期刊上发表SCI论文多篇，是Joule, One Earth等杂志的审稿人，曾获2020年全球绿色精英奖。张博士是宏观能源系统分析国际小组（Macro ）的共同发起人之一，与美国哈佛大学、斯坦福大学、英国牛津大学、德国波茨坦气候影响研究所等保持广泛密切合作。

招收专业：能源与动力工程、化学工程、电气工程、工业工程、热能动力专业等

吴辉博士，北京大学能源研究院助理教授、研究员、博士生导师，入选国家级人才计划（青年项目）。于2010年和2015年在清华大学水利水电工程系获学士和博士学位，2015年至2017年在清华大学从事环境岩土工程方向的博士后研究，2017年至2022年在美国劳伦斯利弗莫尔国家实验室从事非常规能源开采方向的研究，2022年3月加入北京大学地球与空间科学学院。主要研究方向包括大尺度多场耦合（水-热-力-化学）并行数值程序开发与模拟、地下储层开发与模拟、以及深度学习在深部储层开发中的应用。目前已以第一作者在Water , Rock and Rock , of 等国内外期刊和会议上发表论文35篇，担任 and 副主编，Rock and Rock 专刊编辑，担任 , Water , 等20余种学术期刊审稿人。两次获美国劳伦斯利弗莫尔国家实验室全球安全研究金奖，2022年入选美国岩石力学学会 。

招收专业：岩石力学、地质学、工程地质、水文地质、岩土工程、计算力学、地球物理专业等

三、薪酬标准

学校为博雅博士后研究人员提供基本年薪20万元（税前）哈佛大学博士后待遇，北京大学能源研究院2024年博雅博士后项目申请公告，各类保险、职业年金、公积金和住房补贴等约9.1万元/年，以及博士后公寓或租房补贴6万元/年。根据申请人情况，博士后合作导师或院系可给予每年3万元、6万元或9万元等不同档次的额外配套资助。

四、在站岗位晋升

具有两年博士后研究工作经历（含校外博士后）且取得优秀科研工作业绩者，可按学校评审程序申请专职研究人员系列特聘副研究员或特聘研究员岗位，岗位薪酬福利待遇有较大幅度提升。

五、其他福利待遇

北京大学全职博士后研究人员可根据相关政策规定申请由北京大学评定副研究员资格。

根据全国博士后管理委员会和学校的相关政策规定，博雅博士后和专职研究人员（博士后渠道入职）可办理子女入托入学、升学和出站落户北京等省市。

六、申请条件与评选标准

年龄不超过35岁，获得博士学位不超过三年（以每个批次申请截止日期为准）或将于2024年7月1日前获得博士学位者，均可申请博雅博士后项目资助。其中，将于2024年7月1日前毕业的应届博士生可以申请。

评选标准主要包括申请人的教育背景、学术能力、个人研究计划水平、研究项目与拟申请进站院系、合作导师科研方面的契合度、推荐人推荐力度、北京大学博士后合作导师对申请人进站申请方面的承诺等。

七、项目申请

• 各学院（系、所、中心）初评、公示和推荐提交

（二）申请材料

所有申请材料必须用中文或英文完成，包括下列内容：

• 北京大学博雅博士后项目申请书（见附件）；

• 两封推荐信(必含博士期间导师推荐信一封，并对申请人学术道德情况作出评价)，推荐人直接将签字推荐信发送至相对应学院（系、所、中心）负责博士后工作老师的工作邮箱（见联系方式）；

• 北京大学博士后合作导师的确认函一封（明确招收意见，并就申请人科研学术经历、科研成果、科研能力与自身所从事研究之间的关系、申请人综合素质、拟进站从事研究计划内容、合作导师为申请人提供的科研条件、每年额外配套的经费等方面做出说明和确认，并签字）。