解除

公司真要解雇试用期员工，其实也并不轻松。例如，在“2016年度宁波市十大劳动争议典型案例——用人单位是否可在试用期内随意解除劳动合同”中，用人单位以“工作态度一般，与同事关系不融洽”为由在试用期解雇员工，被判违法解雇。遇到不合理的解雇，千万别急着签「离职申请」、「辞职说明」、「离职协议」等暗示自己是主动或自愿离职的协议，否则会增加维权难度。