用人

一、用人单位要求员工下班后参加团建活动，员工是否有权拒绝？如果用人单位强制要求员工下班后参加团建活动，并将参加情况作为员工考核的参考因素，那么此类团建活动可被认定为公司变相强迫员工加班的一种表现形式，属于加班的情形。

合同没到期，可以辞职吗？如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。

试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。”为此，用人单位首先应当避免在与劳动者签订劳动合同时采用空白的劳动合同，因为这样有可能被认定为未签订书面劳动合同。另外，用人单位也应当避免签署完劳动合同却不交付劳动者，并且，交付劳动合同时应当让劳动者签署已经领取劳动合同的文件。

签订劳动合同的五大基本原则劳动合同的签订是很重要的事情，我们需要知道在签订的时候遵守法律的规定。签订劳动合同的基本原则(4)协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同;订立劳动合同的程序是什么劳动合同怎么签才是合法的(1)劳动合同期限。

法律分析：出国劳务要交的费用大致在20000元~通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在新员工入职时，企业都会与之签订劳动合同，会对工作内容、工作时间、劳动合同期限、薪资待遇等内容做出相关规定。那么劳动合同签订年限规定可以签几年呢？一、劳动合同签订年限规定可以签几年三、无固定期限劳动合同订立情形以上就是法律快车小编为大家整理的劳动合同签订年限规定可以签几年问题的解答，若您还有其他疑问，可咨询法律快车律师。

电子三方协议书的办理一共分为两大部分：一是申请阶段；二是回传阶段。待院校审核通过后，学生可导出电子协议书PDF版，打印后交由单位盖章。就业协议书的签订为毕业生和用人单位双方主体，学校只作为鉴证方，学校盖章不是协议书生效的必要条件。一旦毕业生将协议书交由用人单位盖章，协议书即生效，如需解约，需办理解约手续。

毕业生与山东省内用人单位以及在信息网注册成功的省外用人单位网上签订就业协议书的流程：其次，毕业生将纸质版就业协议书原件（至少一份）邮寄至学生就业创业指导与服务中心，并将网签邀请截图发送至学生就业创业指导与服务中心指定邮箱，学生就业创业指导与服务中心核实后，恢复毕业生网签功能（毕业生网上应约单位须与交回的就业协议书上签约单位完全一致，否则视为毕业生解约，按照解约流程办理）；

1高校毕业生签订三方协议的具体流程高校毕业生签订三方协议的具体流程一、三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校。五、高校生签三方协议要看填写的用人单位名称能否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写本人的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。

就目前中国教育部对英国硕士学历的认证来说，不承认一年制硕士不是真的。只要学生就读的院校是教育部认可的，取得的学历是正规硕士学历，虽然英国大部分硕士都是1年制，但国内是绝对认可的。而且，英国硕士学位获得者可在中国攻读相关领域的博士学位。大家都是认可官方的“认可”，既然教育部是承认一年硕士的学历的，大众没有理由不相信或者带有一定偏见。

没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。报到证就是派遣证，现在是自由择业交报到证，过去是计划分配叫派遣证。

这个政策的出台背景想必大家都知道，就是疫情对海外留学的影响。1、在国（境）外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究。2、出国留学一年以上。8、赴中国香港、中国澳门学习的人员，参照留学人员条件办理。接下来就是很多一年制海外硕士研究生最关心的问题了。要求出国留学一年以上，那么在国外停留的假期，是否也算留学时间。留学生回国后，要想落户北京，一定尽早操作。

以下是学习啦小编为大家精心准备的：毕业生就业协议书怎么填相关内容，欢迎参考阅读!什么是毕业生就业协议书?毕业生就业协议书怎么填?2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。(6)、保研的，不能毕业的不填写毕业生就业协议书。(7)、四份协议书：用人单位一份、本人一份、交毕业办两份、复印一份交学生办公室。

毕业生签订就业协议注意事项那么，毕业生签订就业协议注意事项有哪些呢?毕业生签订就业协议注意事项第二类是指毕业时尚未落实工作单位(未签订正式就业协议书)，拿到去生源地教育或人事部门的报到证者，持签订的就业协议书、原报到证、回院毕业生就业指导中心审核、登记、办理改派手续;改派时间为毕业后两年内。大学生签就业协议注意事项【毕业生签订就业协议注意事项】相关文章：大学生就业合同签订注意事项02-19

七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、生毕业生就业部门各执一份，复印无效。【毕业生就业协议书范文10篇】相关文章：毕业生就业协议书范文5篇05-01毕业生就业协议书范文8篇04-25毕业生就业协议书范文九篇03-17毕业生就业协议书范文五篇03-15关于毕业生就业协议书范文八篇05-06有关毕业生就业协议书范文九篇04-29毕业生就业协议书范文合集九篇03-23

提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前依法辞职一般是不要赔钱的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于提前一个月辞职公司让我提前走合法吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。

日本技术人文知识国际业务签证，有三个月、一年、三年、五年，一般情况下第一次申请签证下一年。那么初次申请能不能拿到日本5年工作签证呢？客户问：那什么情况下，可以拿到5年的工作签证呢？（比如：我们合作的一个日本IT上市公司，通过此会社拿到的工作签证，基本都是5年。1、什么条件才能办理日本的工作签证？2、在国内招聘的日本工作签证都有哪些工作？

号令），在内地（大陆）依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）依法聘用、招用的港澳台居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

那么，参加公司组织的团建活动受伤，可以认定为工伤吗？员工不可以自由选择是否参加团建，在团建活动的时间范围内非员工本人未尽到注意义务等综合因素进行考量，则可以被认定为工伤；如果团建并不强制员工参加、不属于工作需要、参与的受伤活动也并非团建日程安排或非企业组织等多方面因素进行考量，例如单位同事间聚餐、娱乐等，一般不能认定为工伤。

《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。三方协议对应届生身份没有影响但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

很多高层在离职时都会被公司要求签署保密协议，那么您知道离职保密协议书一定要签吗？一、离职保密协议书一定要签吗签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。离职后公司要求签订三年保密协议不给任何经济补偿，协议无效。三、员工离职保密协议书范本怎么写?以上就是由法律快车编辑整理收集的关于离职保密协议书一定要签吗的法律知识。

签的合同规定辞职必须提前六个月，要不然就要扣工资和质保金（也就是押金）。所以，单位向劳动者收取质保金（押金）是不合法的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；所以，该用人单位的劳动合同里规定需提前至少六个月提交书面申请离职报告，是不符合法律规定的，该条无效。所以，该劳动合同部分无效的条款，不影响劳动报酬的确定和发放。

有网友在脉脉上发帖称：公司想组织一次团建，因为要住一晚，所以60%的人都选择不参加，理由是陪孩子、陪家人、身体不舒服、有私事儿等等。对此，很多脉脉用户则表示：如果是周末外出团建，就相当于连上十几天的班，员工难道不累吗？占用员工休息时间搞团建，那不叫团建，叫加班。相反，在员工下班之后聚餐、在员工本应自由支配时间的周末搞团建，只会适得其反！