4月21日日本正式启动“特别高度人才制度”。外联出国认为，可将视其为既有的高度人才制度的一条绿色通道，简化批准在留资格的条件，设立优惠待遇措施。在日本极度缺人的当下，此举无疑将加速招揽具有优秀知识技能的海外人才。
外联出国日本移民负责人介绍，日本高度人才制度始于2012年。实行积分制，通过申请人的学历、工作经验、年收入，以及额外加分项等计算综合分数出国日本的条件，满足打分要求（70分及格，80分获签更快）是获批的必要条件。
【外联出国移民：日本特别高度人才4月21日生效，一年拿永住！】
作为高度人才制度的进阶版，这次面向的人群更广。满足以下两个条件之一，可直接跳过原有的打分机制。
1. 针对高度人才学术研究和专业技术两个类别，新增要求：
（1）硕士学历以上且年收入2,000万日元以上；或
（2）工作经历10年以上且年收入2,000万日元以上。
2. 针对高度人才经管类，新增要求：
工作经历5年以上且年收入4000万日元以上。
合乎条件者，均可申请5年有效期的高度人才1号签证，1年后允许转为2号签证，或1年后申请日本永住。
【外联出国移民：日本特别高度人才4月21日生效，一年拿永住！】
热门问题答疑
01、新政与既有的“高才签证”有何区别？
02、既有的高才申请会受影响吗？
最近实施的特殊高度人才制度，是在保留现有的高度人才积分制的前提下所增设的，相当于拓宽了后者的“绿色通道”。二者并不冲突。
如果您具有一定学历水平（本科或以上）或拥有多年工作管理经验，通过高度人才积分制申请高才经营管理签证，仍然是更加值得推荐的获得永住的方式。
面对海外人才，日本入管局不再打统账，而是精细化区分，「高度人才制度」和「特殊高度人才制度」并行，有缓有急，少数最优秀的人免打分出国日本的条件，快速获批快速拿永住，快速缓解日本劳动力短缺燃眉之急；大多数人才仍走积分制，按部就班。
高度人才经营管理签证优势:
·申请门槛低，无学术和语言要求，申请通过率高；
·一次获批5年长期居留签证，最快1年可申请日本永住（绿卡）；
·签证及永住申请优先处理，平均1个月即可获批；
·可携带配偶和未满18周岁子女，如子女全日制本科在读且经济依附，有机会一起申请。
※ 高度人才签证是目前日本唯一能携带父母和家中保姆的签证类别。
全球热门移民政策都在逐步收紧，而日本还在不断释放政策红利。想去日本发展的朋友可要抓住这难得的入场机会了！识别上方二维码看直播，或致电外联出国了解更多“特别高度人才”干货。
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