澳门本地劳务中介，澳门和内地的经济关系

澳门位于珠江三角洲的南端，地处珠江口的西侧，一直是中国领土的一部分。长期以来，澳门与祖国内地唇齿相依，有着一种天然的地缘、人缘联系，在经济上有着特殊的依赖。

澳门与祖国内地一直有着互补、互利、相互促进的经贸关系。长期以来，内地为澳门提供主要的原材料、劳动力和农副产品，保证了澳门经济发展的需要。而澳门作为中国对外开放仅次于香港的第二个重要窗口，既是内地吸引境外资金的重要渠道，亦为内地输送国际经济和技术信息。

澳门属海岛型自由经济，但本地市场狭小、自然资源匮乏、产业结构单一、科技人才缺乏，因此，澳门经济对内地的依赖性很大。澳门的食用水、蔬菜、大米、副食品等主要来自内地，其部分电力也由内地提供。２０多年来，中国内地输往澳门的大米约１．５万吨左右，占澳门总销量的八成。其他如活猪、活鸡、鲜蛋、蔬菜、塘鱼供应量在澳门市场所占比重分别为６０％到１００％。连水也从１９６０年３月８日起由内地供应。此外，在衣着及日用百货方面内地和香港产品都占相当比重。在生产物质方面，澳门制衣业现已成为澳门最大的出口行业，所用棉布和棉绦纶的一半甚至一半以上，是内地各省所产。澳门毛纺织厂所用的兔毛、羊绒，神香厂所用的香粉、香竹以及彩瓷厂所用的白瓷胎，也主要靠内地供应。其他如建筑材料——圆钢、水泥、沙、石、砖瓦、泥土等，内地供货所占比例更大，有些更以内地为唯一供应来源。石油产品供应，以１９８１年的统计数目为例，内地输澳成品油占全澳成品油进口总值的４０％，煤气占７４％，轻柴油占７７％。总之，内地是澳门第二大进口来源地。此外，内地是澳门旅游客源地之一，内地游客逐年大幅增长，促进了澳门旅游业的发展。内地还为澳门发展劳动密集型产业提供了大量的廉价劳动力。澳门在７０、８０年代经济突飞猛进，从大陆得到大量劳动力就是一个重要原因。

对内地而言，澳门一直是内地对外开放的第二大重要桥梁和窗口。历史上澳门曾是内地对外贸易的最早口岸，现在这一桥梁作用，尤其澳门在通向欧盟和葡语国家市场的特殊中介作用，是香港所不能替代的。亚洲金融风暴以后，内地对外贸易正努力向多元化方向拓展，而欧洲和非洲市场正是其中有待开发的重点之一。此外，澳门是海峡两岸进行交流的重要桥梁，自澳台航线通航后，澳门在沟通海峡两岸人民往来和贸易合作方面成为新的热点，台湾的金融、贸易、工业、地产各界经济考察团纷纷到澳门考察，其目的除加强澳台之间合作外，更重要的是考虑如何通过澳门进入大陆华南地区特别是珠江三角洲地区。此外，澳门的自由港和低关税制度、特殊的旅游博彩优势，中西融合的文化优势，都将有利于内地相关产业的共同发展。

在贸易方面，１９９７年中国内地与澳门地区的贸易总额为７．６４亿美元，其中内地向澳门出口６．４亿美元，从澳门进口１．２亿美元。中国内地对澳门出口约占澳门进口总额的３１％，而从澳门进口额占其出口总额的比例仅占６％。从两地进出口商品结构看，内地向澳门出口商品主要有纺织原料及制品、服装、猪鱼蛋禽、粮油食品、水果蔬菜、矿产品、鞋帽伞、金属及其制品、皮革箱包、塑料及其制品等；内地从澳门进口的主要商品有：纺织服装、纸浆及纸制品、机电、音像设备、塑料及其制品、化工产品等。内地在澳门地区承包工程、劳务合作对澳门经济的发展起到了积极作用。截止到１９９７年底，内地同澳门共签订劳务合同４３００份澳门本地劳务中介，澳门和内地的经济关系，合同金额达３５亿美元，营业额为３１亿美元，在澳门的内地劳务人员共２８２１２人。内地还应澳葡政府的要求，派出大量的工程技术和劳务人员参与建设了澳门的几个大型工程，如九澳码头、友谊大桥、国际机场，支持了澳门大型基础设施的建设，改善了澳门的投资环境，有力地促进了澳门经济的发展。

中国对外开放以后，澳门在内地的投资不断增加。８０年代初，面对劳动力短缺和生产成本的上涨，澳门厂商把很大一部分劳动密集型或需要大量厂房的产业迁入内地。因此，在珠海、中山、顺德、江门、新会等地，澳门的投资占有重要地位。开始时投资主要集中于“三来一补”的制衣、玩具、皮革等劳动密集型产业，企业规模不大。之后逐渐向饮食、房地产、娱乐、度假、酒店发展。１９９０年起澳门有两家银行在广东开设分行和办事处。此外，澳门在内地公共交通和桥梁修建方面也进行了投资。澳门厂商投资的重点是与其相邻的珠海特区，其次是广东省其它地区，对内地投资主要集中于浙江、江苏和上海等沿海地区。１９９５年底澳门国际机场通航后，澳门客商到内地洽谈贸易投资日益增多，并开始注意资源丰富、土地与劳动力成本更为低廉的东北和中西部省区的投资。截止到１９９７年底，澳门在内地的投资项目累计已达６３６６个，协议投资金额累计为１００．６４亿美元，实际利用资金为３７．４亿美元，按实际投入金额排名，澳门列在内地吸收境外资金的第８位。

长期以来，驻澳中资企业作为澳门经济发展的重要力量，在各方面发挥了举足轻重的作用，为澳门经济发展、社会稳定和民生保障作出了积极贡献。自１９４９年８月南光贸易公司在澳门正式注册以来，驻澳中资企业队伍不断壮大，实力不断增强。据初步统计，到１９９８年，经国内主管部门批准的驻澳中资企业已达２００余家，涉及贸易、金融保险、旅游、建筑房地产、酒店餐饮、航空、运输、纺织、印刷、机械制造、电子、商业零售、食品加工、餐饮、娱乐、电影及劳务等多个行业，在澳门各业中占有较大比重。中资的业务量在金融保险业约占五成澳门本地劳务中介，进出口贸易占三成，旅游酒店业占五成，建筑地产业占五成。中资已成为澳门第一大外来资本，成为澳门经济发展不可或缺的重要力量。

澳门与内地经贸合作的主要方式有：直接赴内地投资开发当地资源，将部分劳动密集型产业向内地转移；扩大澳门与内地的经贸往来，真正成为内地进行国际贸易、走向国际市场的又一重要桥梁；参与内地开发的融资活动，以利于澳门金融业的发展；增强澳门与内地各方面的合作与交流，扩大澳门成为工商服务与旅游城市的腹地范围。澳门与内地陆陆相连，语言相通。１９９９年中国对澳门恢复行使主权后，澳门将成为中国的一个特别行政区。其自由港的地位不变，所享受的国际贸易的优惠及当地各项相关政策不变，澳门完全可以成为内地企业走向国际市场理想的“桥梁”。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年

月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同止。其中正规澳门劳务公司，劳动合同（通用）范本，试用期从用工之日起至 年 月

日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意由甲方派遣到 （用工单位名称）工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。

第三条 乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为

。

第四条 乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度：

1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条 甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条 经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

1.月工资元。

2.计件工资。计件单价为 。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。

4.约定的其他方式 。

第九条 乙方在试用期期间的工资计发标准为

或 元。

第十条 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条 甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的正规澳门劳务公司，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条 甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条 甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条 甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条 因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条 用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他