省考考试辅导班，公务员考试辅导班如何选择

日前，备考公务员考试的大部分考生已开始着手准备筛选辅导班。选择参加培训班的考生最明确的目标就是得到有效的培训，最终顺利成为公务员，同时在此基础上都希望能够选出最省钱、省时、省心、省力的培训班。究竟如何选择呢?在此给考生几点参考。

一看师资力量和专业程度

好的辅导机构会有自己过硬的师资队伍，名师亲自面授，真正师资雄厚的应该在全国各地都有分支机构，名声大，有自己专业的研究团队，专注于公务员考试领域的辅导，常年有专业老师，从事各课程模块辅导和研究工作。而差的辅导班只有几位业余兼职的教师，无专业化研究省考考试辅导班，公务员考试辅导班如何选择，平时不开张营业，只是在公务员考试临考时才突然招生，凑合上马的草台班子。

二看辅导教材和讲义资料

权威的辅导机构都有自己的相应的辅导教材，市场上都能看到该机构出版的教材，一个辅导机构能否出版辅导用书，能说明它对公考研究的专业程度。而且好的辅导机构发的资料都是授课内容的精华，有一般书上没有涉及的核心内容。网上有专为学员开设的资料下载专区。

三看课程设置和课时安排

各家考试辅导机构的广告上都会有课程设置和时间安排的，也可能有安排试听的，考生可参加过该机构辅导的同学了解下，或者去试听一下，专业的辅导机构的课程设置更系统全面，按考试大纲有序讲解，深入浅出，将科目内容归纳得清楚条理，课时安排充足。差的辅导班的老师随意发挥，讲课内容陈旧，胡乱点题、押题省考考试辅导班，误导考生，或者将考试神秘化，常去讲偏题，使考生如堕云里雾中，难得要领。并且课时安排短，急于收场，经常以一些与考试无关的内容来凑时间。

总而言之，要选择到优质的，诚实可信的辅导班，货比三家是有必要的。

济南法考培训班，浙江省公务员考试培训哪家机构比较好，性价比较高？

不知道别人什么样，反正我报班学还没自学考的高哩。

面试班之间好坏很难分辨，但选择合适的很简单

这样说的原因是因为在你认为好的面试班里有考的差的，你认为的不好的面试班里也有考的好的。所以好坏的评判在于你自己那，现在要做的是在好坏的标准之外，再加一条合适的门槛。别人推荐给你的好的面试班不一定就适合你。我觉得选培训班的一个标准是在合适你自己的面试班里，选择一个好的面试班。

那么如何去选呢？其实方法很多，那现在来谈一谈我的看法。大多数比较阔气的培训班都会开通各种各样试听，公开课，所以在等待笔试成绩的期间，可以先提前试听一下，再做比较

听课听的是什么？

1、要听框架，有没有亮点；

2、 要听表达，有没有新颖的表述；

3、 要听思维，东西都是别人的，如果只是靠背，很难匹配到，所以要看能不能引导你学会思维的东西，思维才是你自己的。（不过大部分辅导班都不会教思维，为了快速看到效果，都是清一色的卖力教模板）

在听课之后心里会有一个大概理解，那怎么知道是否合适？检验方式有几个：

1、使用你认为好的培训班的方式去答题，看看能否去匹配不同的题目（因为有的培训机构的所谓的秒杀，可能只适合部分题目甚至极少题目，只是个卖点

2、 在使用之后是否能得心应手掌握方式，并且能够在一个题目中去想到更多的考题思路和得分点。

如何筛掉不合适的培训班：部分省考面试比较特殊，老师在讲课的时候有没有针对性的讲解。或者一些只专注做部分地区的机构的，个人为专注度和消息灵通的程度都不太行。

报培训班一定要大机构吗？不一定。可以说是各有利弊吧，可以看看各个机构平时的管理方式，有的机构会集中备课，教研，这种机构出来的老师最差，也能教个标准答案，而有的机构找个兼职上岗这种就比较难保障了，但是也不一定遇不到好老师。

报了自己合适的机构就一定能得高分吗？想多了。回归本质，与其说报的是机构，不如说是选择的是老师，你最终的进门是否顺利玩取决于这个授课老师水平，前期老师给力，后期事半功倍省事很多，所以一定要认准老师。

老师和机构的关系？机构的风格决定老师的思维风格，老师教学水平决定机构整体的口碑，是相辅相成的。所以在你喜欢的机构下面找一个你喜欢的老师更好。 综上所述，在最近的时间里乘机白嫖各个培训班的免费课程，试听课，寻找一个合适的培训班。

总的来说，选面试班选一个性价比高的就可以。大部分的辅导班都不涉及思维这一块，所以，想要内容突出，还是要靠自己的努力。不能把鸡蛋全放在一个篮子里。

我当时备考面试那会儿，第一次进面觉得为了保险期间还是报个地面班跟着老师和同学一起练一起学比较好，那时候也没过多的想法吗觉得只要将老师教的内容框架给背会，表达抓紧练好，依靠笔试上的优势，咋说，上岸也是板中定钉的事嘛。谁知道到考场上紧张是不紧张了，但是内容拉跨了，可能是竞争对手过于厉害，硬是被超了几分。第二次自学反倒拿了85分，很大一部分原因是因为自学的时候抓住了面试的重点才获得考官认可的。

再来说说我自学拿高分的方法，同样适用于你

一．看面霸学公务员思维

从备考面试开始紧抓面霸进阶教程学会公务员思维是搞定内容的大前提。吸取第一次报班过于依赖地面班的失败经验，第二次备考时没报班全程看面霸，自己答题，思考，总结，模拟，以85分上岸。

不管有没有报班，都要在考前先把面霸的公务员思维给学会，因为自学背真题答案的人太多，一旦脱离答案，还是没思路不知道怎么去分析。并且这年头，有钱人多的是，稍微有点经济能力的都会去报个地面班，只要进去线下班，百分之99的人都会被模板束缚住思路，到考场只会背万金油答案，可能自我认为发挥良好，实际上到考官那里却是最低级的答案。

第二次备考跟着面霸学的过程中，我都是从老师的答题思路出发，顺着老师举的要点去思考，融入情景，试着尽可能的去往更深层次的角度上考虑问题。再和老师列出来的大纲进行对比，看看漏掉了哪些地方，然后再进行补充。这一过程是前期培养思维最重要的时期，千万不要按照以往背答案的方式死学，效率贼低。

之前报班那时候上完地面班，遇到题目第一反应是在脑子里搜模板，哪个合适套哪个，一轮面霸过后再加上一轮真题训练，再去回答问题就能站在公务员的立场去分析，能想到的层面要比民众化思维要多，单说一道综合分析就能从国家宏观和个人微观方面去思考。

这种经过多层面思考的答案内容更贴合公务员实际，想出来的对策也就更全面，私下再多练练表达，保证语言流畅度，到考场上和虚模板一比谁更胜一筹不用我说你应该也明白了。

二．看时评提炼答题内容

【相关面试真题】

综合分析：

1.“僵尸网站”还未根除，又来了“僵尸APP”、“僵尸公众号”，对此你怎么看？（2019统计局国考面试）

2. 现在政府推出了各类手机政务APP。据调查发现，app功能不少但使用率不高，整体效果不佳，对此谈谈你的看法。 （2018年6月11日广东）

组织管理：单位设置政务APP服务公众号，要设计公众号的标识方案，征求群众意见，领导交给你组织，你会怎么做？（2018年6月26日湖南）

应急应变：群众投诉在统计局的APP“数据中国”上查询到的统计数据不真实，政务信息公开过程中存在数据造假的情况，这一消息迅速在网上发酵济南法考培训班，浙江省公务员考试培训哪家机构比较好，性价比较高？，造成不良影响，领导让你处理，你怎么办？（2019国考统计局）

通览以上题目大家就会发现，关于新媒体和政务公众号一直是一个高频考点，但是对于很多面试小白，并不是很了解这个事情，时评无疑给大家提供了最佳的学习范本。

1.学逻辑结构

时评是文字的呈现，面试是语言的表达，写文章讲究逻辑清晰，面试答题也都很重视条理清晰。时评内容，特别是大号的那些时评对于大家学习逻辑结构就有很多借鉴意义，如何深入浅出，条理清晰的说出自己的看法，时评就是最好的学习模板。

就面试题目来说，大家都知道面试的综合分析题目是最棘手，最体现水平的，但其实综合分析题目无外乎两种，一是社会现象类题目，一般的答题步骤都是首先开头、然后分析它的影响—原因—意义—对策。

只要认真分析很多时评文章就会发现，很多文章的结构也是先提出问题再到分析问题最后解决问题，比如政务时评，就是严格按照“背景分析—重要意义—存在问题—原因探究—具体举措”这样的逻辑关系排布的，而这个框架和内容基本可以解决所有社会现象类题目，只是侧重点不同。

第二种就是态度观点类题目，一旦出现了两种观点，或者背景很少，单纯阐述观点的题目，明确的表态—分析论证—阐明启示也是时评和面试内容的通用方法。所以，对于上述的几个综合分析题目，运用时评积累明确清晰的逻辑结构，层层递进，阐述观点，对于面试答题是有很大帮助的。

2.学观点看法

公考面试的一贯原则，是内容为王，逻辑严密，干货取胜。套路和框架每家机构都有，但是实实在在的干货，还是需要大家自己主动去积累，总结，思考，为我所用，答好题目。

例：现在政府推出了各类手机政务APP。据调查发现，app功能不少但使用率不高，整体效果不佳，对此谈谈你的看法。 （2018年6月11日广东）

【答题启发】

以上答题内容很多都截取了时评的表述和观点，是不是比自己空口说的更加内容充实、条理清晰、论证到位的多，不过并不是所有的时评内容都可以套用的，这就需要大家在甄别和选取的过程中有所取舍济南法考培训班，最大程度的让自己的答题丰满，多从时评中积累干货就很有必要。

3.学亮点表述

框架和血肉都填充好后，专业内行的表述、恰当精简的概括无疑会给大家的面试答题加分不少。比如说“让信息多跑路，群众少跑腿”“最多跑一次”“功能定位不清晰、信息发布不严谨、、建设运维不规范、监督管理不到位”这样的表述一开口就可以惊艳全场，大家在学的时候可以关注人民日报时评部分，重点积累。

综上，要想面试得高分，时评这么大的宝藏值得挖掘。

最后一步就是练题

3、 不报班，怎么开展面试训练

自己练习面试牢记4点：

①.训练时间观念，切记不要超时

浙江省公务员面试共3道题15分钟，平均一道题5分钟，稍不注意就回超时或者不够时间，所以在平常练习时要注意训练时间观念，科学分配答题时间。（最好自备计时器）

②.模拟考场体验真实氛围

真实的结构化面试考场考官5到7人，大部分情况下在备考期间按都会拼劲全力提高内容，到考场上的差距无非就是模板和贴合实际这两者的区别，但是来自于在考场上心理状态的控制时一定要拿捏好，不能处于下风。

很多人在紧张的状态下，脑袋会瞬间空白，思维混乱，严重影响答题状态。所以训练一定要找到合适的场地，来一场身临其境的训练。

最好找到多人一起训练，大家给彼此充当考官轮流训练。随着训练次数增多，慢慢地习惯了，紧张感也慢慢消除了。当你真正进行面试的时候，就能迅速“情景代入”，从容作答。

③.训练仪表形态

假如考场上各个考生在答题内容上的差距不明显，那么也就拉不开分数，这种情况想要比别人分数高，就要从细节着手，仪表形态做到无懈可击，你才有更大的把握。这里的仪容仪表包括：语音、语速、语调、节奏、神态等。（训练最好自备全身镜，或录音频）平常多练习就好了。

具体开展训练操作：

1、如果是1个人模拟面试训练：

这个时候需要的是一面镜子和手机。建议对着镜子练习答题，直观还能及时的调整自己的答题仪容仪表，答题过程一定要录视频，便于自己练习结束后分析答题状态。每次练习结束后，你可以把你的视频发给你的家人、同学朋友去点评，往往第三视角能够更好地帮助你找到自身的不足，以便及时改正。

2、找同伴一起训练

最好找到几个人一起，找到一个合适的场地进行面试考场模拟。

相互之间可以根据以往的真题进行出题，每个人轮流作答，其他人点评，指出不足，也可以补充作答。因为每个人的看待问题的角度和视野都是不一样的，而且谈的角度更广，这样能拓宽了大家的答题思路.

在模拟结束后，建议你们再结合当前的社会热点，给自己出题再进行模拟训练。首先出题本身就是一个自我提升的过程，你不得不去关注社会热点，站在考官的角度上去出题。而且大家集思广益，可以吸取每个同伴的优点，这样提升更快。

以上就是我自学准备的所有内容了，面试无非是先锻炼胆量，再提升内容，到考场上只要敢说，只要说的对说的好，面试高分绝对是你。

嘿嘿，还有个想法，点个赞可好？