老板为了员工福利？为了公司形象？为了工作效率？上了你的当？
不论什么原因，在你几次三番“催促”下公司团建费用标准，老板给了你预算的同时，也给了你诉求~
所有做过团建的公司的HR们，我想对你们说一句辛苦了！
最致命的一击是，最后选择的团建公司还不怎么给力！
那…你X的心情都有了吧！
如果你能在与老板“大战三百回合”之后，交出一个完美的答案…
那么，你还是你，在老板心中依然niuX
但现实，往往不尽人意…
团建公司那些套路
那这是什么原因造成的呢？
归根结底还是你不太懂团建公司的套路~
团建并不一定是“货比三家”就能选出比较好的公司
很多公司各种沟通，方案，流程都走得特别流畅公司团建费用标准，但一到活动，就露馅
嘻米团建今天就在这里好好的教教大家：
选择团建公司
沟通诉求只能放在第二位，在此之前
选择一家靠谱的公司，将成为你整个活动的保障
就让嘻米团建带你了解，团建公司套路之真假专业性！
第一：观察对方沟通方式
例：你们喜欢什么样的团建呢？
解析：这种一上来就问你诉求的公司，表面上去很专业，先了解你的喜好，但实际上这是最不专业的一种问法！
第二：观察对方行为风格
例：一直以朋友对话的模式进行
解析：大多数人认为，对方在走整个流程的时候以这种模式让你也更加亲切~
但是团建行业特殊，如果想维持好的关系，专业团队会以出色的现场活动执行能力给你留下好印象之后，在维持感情…
正确做法：看他是否专业，就看他会不会大部分以问题的模式进行对话~
这样对专业的团建来说，更加有意义，后面的活动执行也更加的清晰具体！
第三：询问专业性问题
例：你们这里全包一共多少Q？
解析：你要是敢这样问，那团建公司就敢在你不知道的地方加Q
正确做法：纯执行费用人均多少？加上餐食交通多少？交通/餐食是你们自己的还是代找？
例：我们没有场地，你们可以出场地吧？
解析：这个问题同上
正确做法：我们想定的餐食位置在XX，想在附近找一个免费的场地
（记住这是你提的要求，所以一定要足够硬气！）
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评论列表（3条）
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