公司团建费用谁出，老板：咱们周六组织团建，把钱交一下！同事为啥不开心？

前段时间发生了一件非常有趣的事情，朋友接连不断地跟我吐槽：他们公司的老板实在是不像样子。

当时听到之后感觉非常好奇，因为朋友在前几天的时候还告诉我：他们公司老板多么体贴员工，多么为员工考虑。怎么眨眼之间连一周都没有过去呢，朋友口中的老板就发生了翻天覆地的变化呢？

在我的细细询问下才知道：原来这个老板做错了一件事情，与其说是做错了一件事情，倒不如说是有意为之。事实上一部分老板他们也喜欢这样去做，来压榨公司员工的时间。今天我们一起来看一下：这个老板究竟做了什么缺德的事呢？

一、老板所做的错误事情。

公司老板在员工下班前5分钟的时候告诉所有的员工：因为明天就是周六了，常规情况下来说，大家是需要放假休息的。但是公司本着为员工服务的态度，想着反正大家在家里面也是毫无目的的玩一天手机，毫无目的的去浪一天，还不如组织一次有意义、有价值的团建。

团建的费用，咱们进行AA制，也就是说每个员工都需要平摊一部分，这样能够减少公司的压力，也能减少部分员工的压力。同时呢，咱们周六的时候团建，周天的时候如果有有意向或者愿意加班的，我们也鼓励加班。当然啦，如果不愿意加班的也可以不加班。

当公司老板说完这句话之后，所有的员工全都呆住了，这是什么诡异的逻辑？什么叫做鼓励员工公司团建费用谁出，什么又叫做给员工一个机会？这简直就是在玩我们呀。公司老板要求员工在周六、周天的时候不管是加班也好还是做团建也好公司团建费用谁出，从某种程度上来说，就已经侵犯了员工的自由权利。

本来有一部分员工想的是周六周日的时候回老家照顾老婆、孩子，或者做一个简单的 消遣。结果公司老板硬生生的把团建给加进去了，让团建饱受吐槽。

二、周六周日公司团建是大忌讳。

很少有老板会意识到这一点，甚至有一些老板会自作聪明地将所有的团建的时间点通通安排在周六周日。这一部分老板往往认为周六周日的时候组建团建，周六周日的时候让员工在一起开开心心的玩耍，是为了公司好，也是为了公司的员工好。

殊不知这种所谓的好犯了忌讳，公司员工有时间、有能力也有条件去处理属于自己的休息时间。在自己的休息时间里面，如果愿意给公司做服务、做贡献，那说明这个员工非常的好，很是不错。

如果员工去做自己的事情，好像也没什么大不了的，毕竟谁还没有个私人空间呢。而当公司老板要求把团建的时间安排在周六、周天的时候，无形当中已经切断了员工和私人空间之间的联系，在短时间内会造成一定的坏影响。

会让员工误认为：员工的所有时间都是公司的，公司跟员工签订的合同包括了员工的一切。这样的一种所谓的强硬性的态度或者指示，会让部分员工反感，而这一部分员工的反感会降低公司的效率。从某种程度上来说，公司老板的这种小聪明往往耽误了大事。