作者 丨 HRGO
来源 | HR范
上个礼拜五晚，我正在加班，看到朋友圈一位老朋友发了张正在KTV唱歌的照片。
这其实让我感到很意外，因为这位朋友在印象中一直都是不喜欢社交场合的，哪怕是工作了，也只会和同事进行正常工作上的交接，生活中就更是淡如水。
怎么现在还会去和那么多人一起K歌呢？
后来经询问，他说，之前部门里有一位同事没有去参加公司组织的团建活动，结果被负责人安排降职了。所以尽管不喜欢，但是公司要以这个作为员工的考核标准，自己也只能是委曲求全。
听到这不去公司团建，相信你们与我一样，有所疑惑：只因缺席团建活动，便要否定一个员工，还要给降职处理？这有道理？
后来，我发现，其实因不参加公司团建活动被领导压迫、降职甚至劝退的事例，在职场中并不少见。
例如，前不久，某社交平台上面有一个帖子，其内容是一张员工与老板的聊天截图，老板要求员工必须要来参加公司的团建活动，但该名员工家里有事所以不能参加（老婆接近预产期），可老板根本不理会，直接让他明天不用来上班了… …
看完之后，不知道你们什么感受，反正我想问的是：
不参加团建，就做不好项目经理了？
不参加团建，团队战斗力就被拉低了？
我们承认，公司的团建活动的确有利于提升整个团队的凝聚力，但员工难免会有特殊情况，这个时候依旧不依不饶地强制要求员工参加，这不仅不符合领导的作风，更会使员工轻易产生消极情绪。
某公司在两个月前，也曾因为团建一事被大众议论纷纷。
7月中旬，有媒体曝出该公司以“团建”为由，组织公司员工观看自家球队的球赛，所有人必须到场，并着印有公司logo的统一服装，缺席的员工将会受到公司的降职或劝退开除等处理。
有统一服装，尚能接受。但是团建还要打卡？还会关系到员工升降级和绩效？认真的吗？
团建本来是一个员工情愿参与的活动，现在一旦不去，就成了“无故旷工”！
这样的团建，怎么会有好的结果。
团建打卡：这是用团建的名义让员工无偿加班
降职威胁：有绩效考核的团建活动就是个幌子
员工的不满，是可以理解的，不管去不去，搁谁谁也没了心情。
团建固然是集体性的活动，但即便这样，也不应该强制每一个人，更不应该成为评判员工工作的参考。
有的员工不善社交，却在同事中间有着靠谱形象
有的员工恐于谈吐，却在线下活动台上侃侃而谈
有的员工惜字如金，却在文案编辑上能妙笔生花
… …
作为HR，我们深知对人才的培养，应该是多方面成体系的。举个例子，业务部门过来几个员工参加内部培训，我们一定不会只是单纯地让他们参加无意义的集体活动吧？
所以，员工不喜社交，并不能说明这个员工就一定没有能力，也不一定会影响到团队的凝聚力。反而，这代表你可以从这个员工的其他方面去培养。
真正富有凝聚力、高度团结的团队是怎样的？不正是能够在多元化的人群中聚合起来，朝着一个方向努力不去公司团建，完成有意义的事情的吗？
最后，回到事件上面，需要注意的是，不论团建参加与否，领导单方面给到员工降职甚至辞退的做法，都是不合法的。
《劳动法》规定了，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。
我前前后后遇到了不少伙伴们对老板强制参与集体活动的吐槽，的确也存在很多老板，他们实在不值得好员工的追随。
所以在这方面，员工一旦遭遇无理的降职、降级或者其他处罚，都应该理直气壮地对老板说：“请先给我一个理由！”
对于不参加团建，被老板降职的情况，你怎么看？
你有碰到过这种情况吗？
你怎么看？
经济新常态下，应该如何做薪酬管理？
我们只剩下减薪一条路吗？
为什么辛辛苦苦设计的薪酬方案被老板枪毙？
无论我怎么做，他们都用怀疑的眼光看着我？
同样是主管，为什么工资就是不一样？如何科学评判？
张老师结合在企业的薪酬管理咨询中的实际案例，
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