刚签的合同想解除，与单位签订不合法的劳动合同，并且有岗位质保金（押金），现在想离职该怎么办？

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问

当时签合同明显看到不合法，但在老板的忽悠下头脑一热就签了。签的合同规定辞职必须提前六个月，要不然就要扣工资和质保金（也就是押金）。公司是一个小的家具销售公司，代理一款家具。我在公司在商场租赁的店面当导购员。当时签合同盖的章子并不是公司章子，而是代理的产品的地区专用章（如臭豆腐大连地区专用章）。刚签了快一个月了，现在醒了想走了，会不会被扣质保金和工资？附未签前合同截图

答

一、关于质保金（押金）

《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

所以，单位向劳动者收取质保金（押金）是不合法的。

二、关于辞职需提前多久

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（按照法定时间提前通知即可解除，不管任何理由）

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（对劳动者不利的情况下，无需提前通知即可解除）

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，该用人单位的劳动合同里规定需提前至少六个月提交书面申请离职报告，是不符合法律规定的，该条无效。

三、对于无效或部分无效的劳动合同，该如何处理？

《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的刚签的合同想解除，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效刚签的合同想解除，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，该劳动合同部分无效的条款，不影响劳动报酬的确定和发放。

四、单位不肯给回押金和工资怎么办？

若该劳动者辞职后用人单位扣下质保金和工资，劳动者可通过以下程序解决劳动争议，也可以通过向当地政府的劳动监察部门投诉进行处理：

总结：

签合同前请看清，遇到问题合同先不要签，先商量调整。虽然有解决劳动争议的程序和办法，但是出现了问题解决总是会耗费一定的精力的，尽量事前做好准备，避免以后的问题。

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静姐姐

简介：法学硕士，通过国家司法考试，现就职于高校。为大学生提供职业规划、就业法律普及等帮助和服务。