开除

下班后团建算变相加班吗？如果团建的时间选择在休息时间，那么员工休息休假的权利必须保障，员工有权拒绝参加团建，企业不得以员工旷工为由开除员工。如果员工必须参加该团建，企业负责人以管理者的角色主导团建，那么这种团建等同于变相加班，任何员工都比较反感。

最近，周女士入职某公司一周，因拒绝参加公司下班后的团建活动，没想到第二天竟然被开除。只是，团建也可能会被时下部分企业“异化”。更要命的是，一些企业的领导偏偏喜爱把团建活动安排在周末、节假日。在这样的情况下，她觉得团建“浪费时间”不想去，实在也是人之常情。对这样一个再正常不过的要求，竟然以“开除”应对，看来，周女士如果真的去参加该公司的所谓团建，恐怕也不会比上班轻松多少。

更要命的是，一些企业的领导偏偏喜爱把团建活动安排在周末、节假日。对这样一个再正常不过的要求，竟然以“开除”应对，看来，周女士如果真的去参加该公司的所谓团建，恐怕也不会比上班轻松多少。如果真要搞团建，何不给员工放几天假，好好给大家安排舒适、轻松的活动，相信这样一来，主动参与团建的员工只会越来越多。总之，团建不该成为“变相的加班”，少一点套路，多一点真诚，才能扭转当下职场人对于团建的负面印象。

拒绝下班后团建，第二天就被公司开除。近年来，员工因拒绝公司团建、加班、年会等要求被辞退的事件屡见不鲜。年轻人普遍不喜欢占用休息时间参加团建但大多数的网友，对于强制参加团建活动仍然存在排斥心理，对此，记者采访了几位在不同单位工作的员工。但李先生表示，劳动者是企业最重要的资源之一，不能因为员工不主动团建而开除。因此用人单位因为员工没有去参加团建活动而直接辞退员工，是不合理的。

拒绝下班后团建，第二天就被公司开除。近年来，员工因拒绝公司团建、加班、年会等要求被辞退的事件屡见不鲜。对于公司因员工拒绝团建就被开除，小李感觉不理解并且很无语：“在工作时间团建也就罢了，占用休息时间还不让人拒绝，简直雷上加雷。但李先生表示，劳动者是企业最重要的资源之一，不能因为员工不主动团建而开除。

怀孕三个月的女子参加公司团建饭局被劝酒后被包工头带去酒店开房，后险遭性侵，女子报警后却被公司开除？公司员工刘女士就是在这次公司团建活动中遭遇到了很大的麻烦。令人意想不到的是，刘女士报警的时候，公司却以刘女士没能力胜任工作为由要求她自动离职，否则公司将以开除处理。女员工报警后，公司不但不处理包工头，反而要开除女员工，这不就是包庇包工头，报复女员工的恶劣行为吗？