公司团建要求，女子拒绝公司团建被开除，下班后团建算变相加班吗？| 每日一问

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有媒体报道，广东深圳的周女士在入职某公司后，因拒绝参加公司下班后的团建活动，竟在第二天被开除。如今，很多公司都喜欢利用假期或周末时间组织团建活动，却很难真正让员工放松，周女士的遭遇很快引发了大量网友的共鸣。

下班后团建算变相加班吗？为什么那么多人讨厌所谓的“团建”？腾讯新闻答主对此展开了讨论。

腾讯新闻答主@谭四瞳：团建目的是放松员工身心，提高团队凝聚力，说白了就是要让员工真心愿意参加，并且能从中感受到快乐。这种活动，是要消耗体力和情感的，上了一整天班的打工人都知道，如果不是摸了一天的鱼，那到了下班的时间，是恨不得一秒都不多呆的。

下班后团建算是什么放松身心的活动？还不如折现一人发点钱，大家更高兴，一丁点都起不到”团建“的目的公司团建要求，只能说是公司某些人为了驯化下属而采取的手段。不参加团建就开除员工的上司和企业，我只能说掌控欲过强，迟早要完，坚决支持题中打工人拿起法律的武器捍卫自己的权力。

说回来，为什么现在年轻人一提团建就咬牙切齿，痛不欲生，我个人觉得主要是某些所谓领导根本没有想用团建的手段拉近人和人之间的关系，反而是拿这个事儿作为一种服从性的考验或满足一己私欲的行为。

先来看看排在年轻人最痛恨榜首的”占用休息时间团建“。个人觉得，这就是变相加班，这就是以无理要求侵害打工人为数不多的合法权益。团建的目的是为了公司人力资源的团结稳定，是一种以公司利益为先的集体行为。本质上和组织大家在一起上班没有区别。所以，要团建，就应该用工作时间去做，所有非工作时间的团建活动都是不要脸。

还有许多可怕的体能拉练式团建、不参加就扣钱的强制式团建、领导全程画大饼的洗脑式团建、每人必须准备才艺表演的团建、一切自费AA的团建等等，五花八门吓死个人。

我们来看看标准的、让人两眼一黑的团建场景：

时间：周末或下班后；

地点：市内或旁边农家乐、郊区

内容：头顶太阳玩军训或者破冰或者感恩

住宿：当天来回或一天快捷酒店

伙食：自助的烧烤，自己烤那种

请假：不允许或者扣钱

性质：公司觉得是放假和福利//员工百八十个不乐意

老板：画饼成功，团结一致，又可以多加班了

员工：什么破公司

结果：老板沾沾自喜，沉浸于幻想；员工不想干了……

奉劝各位有奇怪想法的领导们，做人要有同理心，要多用脑子。

一个公司想要抱团紧，一定是绝大多数人有盼头，并且内部风清气正。多从自身找原因，不要浮于团建活动的表面文章，才是开公司的人应该琢磨的。

腾讯新闻答主@最浪：作为一个社恐+不怎么会处理人情世故的人来说，请各位老板铭记，下班后团建就是变相加班！！

你以为下班后团建能够促进同事间的情谊，不占用上班时间，是高效之举。但实际上，对于员工来说，下班时间不仅被占用了，还要在团建活动中沟通，反而成为了一种内耗！强行把不熟悉的同事，平时工作中有业务冲突的同事拉在一起，打着促进感情的情谊，实际上让人多少感觉到陌生和膈应。

在从平时的角度来讲，一个社交能力一般的普通人，并不会在团建活动去改观别人的印象，可能会导致更差的协同关系，所以大可不必如此，自愿参加就好，合得来的平时都合得来，合不来的团建也无济于事。

而且团建活动中的协同运动，类似一群人绑在一起跑步比赛，双人抱团起跳等类似的活动，对于不喜欢肢体接触的人来说就是噩梦，被人汗液贴身的尴尬，经典的撕名牌，对于平时比较安静的人来说，只能被撕得狼狈不堪，让团建变成了噩梦，难以感受到游戏的乐趣。

其实每个员工理想的下班时间，都是不被工作和同事打扰，可以自由地做一些自己喜欢的事情。只要老板工资给到位，福利给到位，还怕打工人对公司没感情吗？接受个体差异，重视个体感受，就是最大的兼容。而不是依靠团建强行融合。

说白了就是一句话：我一个打工的，不图钱我图啥呢？

愿天下再无下班后团建。

腾讯新闻答主@理格律师：拒绝参加公司团建，公司能否直接开除？

团建是当下丰富员工业余文化生活，增进员工感情，增强公司凝聚力的一个有效方式。因员工拒绝参加团建，公司开除该员工的案例确实不胜枚举。类似案件结果无非两种，一种支持公司开除未参加团建的员工，另一种不支持公司开除未参加团建的员工。

在我看来，这里有一对矛盾，也就是企业文化建设和员工休息休假权利的矛盾。

那么，到底员工是否能对团建说不？关键看两个点：一是这种团建的形式；二是团建的时间。

如果团建的时间选择在休息时间，那么员工休息休假的权利必须保障，员工有权拒绝参加团建，企业不得以员工旷工为由开除员工。反之如果团建在工作时间开展，团建作为公司劳动内容的一部分，那么员工应当参加团建。

如果团建是松散的形式，员工自由选择活动内容，自由选择活动地点，自由选择活动伙伴儿，具有休假性质，当然员工有权自由选择是否参加团建。如果员工必须参加该团建，企业负责人以管理者的角色主导团建，那么这种团建等同于变相加班公司团建要求，女子拒绝公司团建被开除，下班后团建算变相加班吗？| 每日一问，任何员工都比较反感。企业开除员工无理。

另外，想提示网友的是，开除并非劳动合同法上的概念，是一种行政处分方式。在劳动合同法上称“用人单位单方解除权”，当然用人单位单方解除权行使还需一个条件就是劳动者违反劳动纪律，给单位造成严重损失，员工不参加团建是否满足该条件应当以公司规章或者纪律为判断依据。

劳动创造财富，和谐劳动关系是社会财富的根源。企业缺了劳动者则财富创造速率减慢，劳动者离开企业则劳动力价值无从实现。最完美的劳动关系是企业人本，员工乐业。相信大家真正站在对方的角度去看这个事情，劳动关系会更加圆满，社会财富更加丰富。

【每日一问】

女子拒绝公司团建被开除，下班后团建算变相加班吗？为什么那么多人讨厌所谓的“团建”？