工程管理考研那个大类，工程管理专业考研方向

一、工程管理专业考研概述

工程管理专业考研主要面向那些希望在工程领域从事管理、研发、咨询等方面工作的学生。在选择考研方向时，考生应充分考虑自己的兴趣、优势和就业前景。

二、考研方向选择

1. 工程项目管理：该方向主要研究工程项目策划、组织、实施、验收等全过程的科学管理方法工程管理考研那个大类，培养具备高级项目管理能力的专业人才。

2. 工程经济与管理：侧重于研究工程项目的经济效益、投资决策、市场分析等方面，培养具有经济管理知识和技能的专业人才。

3. 建筑与土木工程管理：该方向主要针对建筑和土木工程领域的管理问题，培养具备建筑与土木工程管理知识和技能的专业人才。

4. 信息化管理：研究工程管理领域的信息技术应用，如项目管理信息系统、大数据分析等，培养具备信息化管理能力的专业人才。

5. 环境与能源管理：关注工程项目在环境、能源方面的管理问题，培养具有环保意识和能源管理能力的专业人才。

6. 工程质量管理：研究工程项目质量管理体系、质量控制方法等，培养具备工程质量管理知识和技能的专业人才。

三、方向选择建议

1. 了解自身兴趣：选择自己感兴趣的方向，有助于提高学习积极性和研究水平。

2. 分析就业前景：考虑各方向的就业前景，选择市场需求较大的方向。

3. 咨询前辈经验：向已经考研成功的学长学姐请教工程管理考研那个大类，工程管理专业考研方向，了解各方向的优缺点。

4. 结合实际能力：充分考虑自己的实际能力，选择适合自己的方向。

5. 关注学校优势：了解目标学校在各个方向的研究实力，选择学校优势方向。

希望以上内容能对您选择工程管理专业考研方向有所帮助。祝您考研顺利！

人力资源管理专业的学生考研方向，专业解析 | 人力资源管理专业课程设置及研究方向

专业解析

人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互落透的门综合性管理类专业人力资源管理最早始于人事管理。人事管理总结起来就是“选育留用”四个字，主要负责招聘员工和人事档案管理。而人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对人力资源进行

合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宣，以实现组织目标。现代人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴，学术界一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪聞福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理分为宏观管理和观管理。宏观管理是对一个国家或地区整体的人力资源的计划、组织与控，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。微观管理着眼于企业内部的人与事的管理，处理人与人之间的关系和人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

课程设置（山东财经大学）

相似专业

工商管理、会计学、市场营销、财务管理、国际商务、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、劳动关系、体育经济与管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动关系等

学习建议

授予学位：管理学学士

成绩要求：数学、语文

性别要求：无限制

职业兴趣：管理型、社会型、常规型

能力要求：沟通能力、组织能力、表达能力

人力资源管理在企业管理中的主要作用是促进企业人力资源、财力资源与物力资源的有效整合，提升企业员工的工作热情、积极性，提高劳动效率，同时控制企业的生产经营成本，有效利用和节约资源，带动经济效益的提高。也正是因为这个原因，企业非常重视人力资源工作。企业越大，人力资源的作用和地位越明显，因为中小型企业多是机会导向性的，而大型企业一般是战略导向型的。人力资源是第一资源，是因为人具有主观能动性、思想性、能够利用别的资源的能力，可以创造出人们所需的物资商品。而管理是根据人的意志和一些管理方法去完成工作的行为艺术，可以这么认为，现代管理中，人力资源管理是企业的重中之重和企业文化的核心。

目前，人力资源管理领域主要依赖于能力和经验，人力资源管理实际工作和理论学习相去甚远，企业更多的是看重工作经验人力资源管理专业的学生考研方向，因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，尽早完成从学生到职场人的转变，以适应市场的需要人力资源管理专业既招收文科生也招收理科生，本专业性格和能力要求较高，一般来讲性格开朗，擅长沟通，统筹能力较强的考生更加适宜。此外，学习人力资源管理专业考取相

关证书也是必不可少的，按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

考研方向

人力资源管理专业考研的难点在于数学和专业课。

人力资源管理专业多是文科生，数学基础较差，而且有些学校的人力资源管理专业在本科阶段是不用学数学的，因此数学成为了人力资源管理考研的一个重难点。数学成绩的好与坏在很大程度上决定了你是否能够顺利通过研究生考试。针对数学复习，首先要熟练拿握数学公式，知道其推理过程。可以先将公式抄到纸上，每次做题先将思路、方法写出来，等用到公式时，再将公式抄写在题目中，这样久而久之，公式自然记住了。其次，题海战术也是比较好的提分方法。复习数学一定要多做题，很多同学都有眼高手低的毛病，知道题目的思路就浅尝止，不亲手去做，这样是不对的，做题的过程实际上是摸索出题者思路的过程很多数学的题型其实是相似的，做的题多了慢慢就能拿握方法。做题方法拿握了，考试时再细心一点，数学难题也就迎刃而解了。

专业课是复习的另一个重点。各个院校在课程设置上各有倒重，考研的参考书目也不样，因此，建议同学们先将日标院校的教科书作为复习资料，等到日标院校的招生简章出台再根据简章作词整，在参考书目的选择上要镇重，以一本参考书日为主，其他书目作为补充。

有些同学购买了大量资料，最后时间根本安排不过来，导致知识点复习不到位，得不偿失。

另外，专业课复习要拿方法。以人大的人力资源管理专业为例，专业课主要考察人力资源管理概论和劳动经济学。人力货源管理的内容一段分为六大模块，考生在背书的时候可以按模块将知识划分为几章，再将每章的内容画成结构图，将知识条理化。这样做的好处是知识比较系统，背起来比较省时省力。劳动经济学重在理解，将知识点融会贯通，并在大脑中形成知识框架。整体来说，专业课的知识不难，但试题比较灵活，建议同学们半时多关注行业

热点，学会用理论知识分析和解释现象。

最后，一定要多做历年的考研真题，反复练习，从中找出其中的规律，可以助你在考试中得心应手。

南开大学人力资源管理【】硕士研究生

研究方向：

01人力资源管理

02组织行为学

03人力资源开发

考试内容：

101思想政治理论

201英语一

303数学三

831人力资源管理综合

职业发展

人力资源管理可以从事的职业方向比较集中，本专业大部分毕业生的工作领域都集中在人力资源管理的范随内。在行业的选择上，本专业主要集中在以下几大方向。

1．企业的人力资源部或人事部这类工作是本专业学生最保守的选择之一，主要从事人力资源规划、工作分析、招聘与質选、培训管理、职业生涯管理、丽与相利管理等工作一般中小型企业的人力资源管理部门规模较小，人力资源管理人员的工作内容比较繁现：大型企业的人力资源管理体系比较使全，人力资源管理人员的駅能划分比较精确，各个模块均由专人负责。这类工作常常要与各部门人员打交道，讲求管理的科学性与艺术性，比较适合性格外同、处事滑、社会实践经验较丰富的同学。

2．猛头公司头公司专为各用人单位属罗高级人才，与一般企业的人力资源管理部门不同的是，猎头公司只负黄人力资源的招聘与甄选，工作内容比较单一。但是，猖头公司的工作强度较大，需要不断搜集各类高级人才的相关料人力资源管理专业的学生考研方向，专业解析 | 人力资源管理专业课程设置及研究方向，并将这些人才与用人单位既配起来，力争用最短的时间为用人单位招到最适合的工，真欢挑战自我、精力充沛的学生可以考虑这类业。

3．政府机关中的相关部门，如人事局等政府机关工作较轻松，但进入度较高，要求学生通过公务员考试，并且具备良好的公文作能力。

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