人力资源管理的考研方向，人力资源本科考研方向

1人力资源本科 考研 方向

人力资源管理是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类专业。那么人力资源管理的考研方向，人力资源本科考研方向，小编就来给大家分享一些人力资源本科考研方向的建议。

本专业是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

2专业介绍

人力资源管理分为宏观管理和微观管理方向。宏观管理是针对一个国家或者一个地区整体的人力资源的计划、组织和控制，从而调整或者改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求人力资源管理的考研方向，保证社会经济的运行和发展。微观管理着手于企业内部人与事的管理，处理人与人之间的关系和人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的活动给予计划、组织、控制和指挥，以实现组织的目标。培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专业人才。

3就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

4就业方向

越来越多的企业开始认识到了人力资源的重要性，当今社会人力资源管理专业学生的毕业后发展空间大，层次高。本专业人才是我国紧缺人才之一，毕业生可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业，就业前景非常广阔。本专业就业方向主要包括企业首席执行官、人力资源总监或副总裁、部门经理、专员等职位;事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作;以及教学、科研方面工作。同时，以“本—硕—博”直通车为优势，鼓励出色学生进一步攻读硕士博士学位。

人力资源管理的考研方向，人力资源管理本科考研方向

1人力资源 管理 本科 考研 方向

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。那么，小编就来给大家分享一些人力资源管理本科考研方向的建议。

随着社会经济的发展人力资源管理的考研方向，人力资源管理本科考研方向，人力资源的开发与管理座位企业重要战略摆到了很多管理者的面前，人力资源管理从业人员也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入人力资源领域，更多的人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划，充分说明了人力资源管理的前景是非常广阔的。中国的人力资源刚刚起步，人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过5年。总体来看，中国人力资源的影响力和贡献力还有很大的成长空间。

2专业介绍

本专业培养具有管理学、人事和人才管理、劳动合同管理等基础理论和基本知识，掌握组织构建、组织文化建设、员工激励制度设计、人事规划、招聘和培训、绩效考核评估体系设计、薪酬体系设计、劳动合同签定、复杂劳动关系处理等基本技能和方法，有良好的爱岗敬业精神和诚信品质，有较强的专业英语应用能力，具备从事人力资源管理和实务工作的能力人力资源管理的考研方向，能够在政府部门、事业单位、中外企业等各种组织中从事人事、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作的德、智、体、美全面发展的高素质国际化应用型、创新型高级专门人才。

3就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

4就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。