南昌法考培训，南昌市重要公告！

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；

8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；

9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;

10.法律法规规定的其他情形。

（三）报考注意事项

详见《南昌市2023年度事业单位统一公开招聘工作人员报考指南》（附件2，以下简称《报考指南》）。

三、网上报名

本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1.注册报名。考生可于2023年3月25日9:00至3月31日17:00期间登录南昌市人事考试网（），进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（半身免冠正面证件照，白底彩色）进行网上注册。

本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。

2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到4月1日17:00。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改。

3月25日9:00至3月29日17:00，低保保障家庭、脱贫户家庭人员和防返贫监测对象等符合相关规定的考试费用减免对象，可向南昌市人事考试中心申请减免考试费用，相关要求见《报考指南》。

3.报名人数统计。为引导考生有序报考，3月29日、30日下午17:00将公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数，之后系统锁定不再公布报名人数。

4.网上改报。对报名成功人数达不到3：1开考比例的岗位，如该岗位只招聘1人南昌法考培训，南昌市重要公告！，则取消该岗位招聘计划，该岗位考生可以改报其他岗位;如该岗位招聘2人及以上，则对该岗位招聘人数予以相应核减，该岗位考生不得改报。岗位核减、取消情况将在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌市人事考试网上公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。改报期间不接受未报名人员报名注册。

5.网上打印准考证。考生可在5月4日9:00-5月6日17:00期间登录南昌市人事考试网打印准考证。

四、笔试、资格审查、递补及面试

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.时间和地点。笔试时间为5月7日上午，考点设在南昌市。

2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分，所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）。

3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

4.公布成绩。笔试成绩拟于6月中旬公布，考生可在南昌市人事考试网查询本人笔试成绩。

5.确定入闱面试人员。本次招聘根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数以1：3的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。入闱面试人员名单将在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌市人事考试网公布。

（二）资格审查

入闱考生在参加面试前须按公告要求的时间和地点，持报考材料原件和复印件进行资格审查，具体事宜详见南昌市人力资源和社会保障局官网及各县区人社部门官网公告。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。

资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

（三）递补

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。

（四）面试

面试由市人社局统一组织实施南昌法考培训，采用结构化面试方式，面试总分为100分。

面试时间、地点和内容详见后续公告。

面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

五、总成绩计算办法

本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

六、体检、考察、公示、聘用

1.体检。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；笔试总成绩和面试总成绩相同者，由用人单位采取加试方式确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检费用由应聘者承担。

2.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

4.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

七、纪律监督和责任追究

报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、其他

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.事业单位聘用人员符合南昌“人才10条”政策的，可按规定申请奖励补贴。

南昌法考培训，面试时间定了！南昌一地公告

最新公告！

江西省2023年中小学教师招聘红谷滩区中小学教师招聘面试将于7月9日举行

准考证打印时间为

7月6日14:00-7月9日6:00

详情如下↓↓

一、面试准考证打印

1.入围面试人员须在2023年7月3日9:00-7月6日12:00时，登录南昌人才招聘网（）进入“2023年全省中小学教师招聘南昌红谷滩区面试及后续相关事宜公告”报名系统进行注册报名登记，按报名程序填写个人信息、上传个人电子照片后等待审核。请各位考生时刻关注审核状态。

2.打印面试准考证时间：2023年7月6日14:00-7月9日6:00，逾时不可打印。

二、面试内容和方式

1.面试时间、地点

（1）面试时间:2023年7月9日上午6:45（6:45后禁止进入考点）

地点：详见准考证。

（2）考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。

2.面试内容和方式

面试主要考察考生的教育教学水平和能力,满分为100分。

（1）语文、数学、道德与法治、历史、地理、生物、科学、信息技术、心理健康等学科面试采用说课的方式进行，说课时限为15分钟。

（2）英语、音乐、体育、美术及幼儿园的面试采用说课和专业技能展示的方式进行。说课、专业技能展示的成绩比例为6：4。其中音乐、英语及幼儿园学科先说课再专业技能展示，面试时限为20分钟，时间由考生自行分配；体育、美术考生先集中专业技能展示再说课，说课时限为15分钟。

（3）所有学科说课不指定教材版本，不提前公布考题，采取现场备课形式。

（4）专业技能展示具体要求如下：

①英语类：指定一篇英文名著朗读，并谈谈自己对所朗读名著某一方面如人物形象、主题思想、艺术特色等的理解和感悟（需纯英语展示）。

②音乐类：声乐、舞蹈、乐器等三项中自选一项现场展示，所需乐谱、道具、乐器、播放设备等由考生自行准备（钢琴由主考单位提供）。

③体育类：篮球、健美操、立定跳远等三项中自选两项现场展示，两项展示分值各占50%，考生在评委规定的时间内完成指定展示内容。

④美术类：考生在规定时间内(时长30分钟)完成一幅速写作品。题本由现场抽签决定，所需绘画工具、画板等由考生自备，考场提供画纸（4开纸）。

⑤幼儿教师：唱歌、舞蹈、弹唱三项自选一项现场展示。展示所需道具、乐器、乐曲、播放器等需自备（电子琴由主考单位提供）。

3.面试流程

面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→统分→确认→离场

流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到，并到寄存处上交手机及随身携带的相关物品。

流程2抽签：在候考室工作人员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。

流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程4备课：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。领取主考单位提供的备课纸，说课题本需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。考生说课备课时间为40分钟。

流程5面试：在引导员的引导下，到指定的面试室。考生可携带主考单位提供的备课纸进入面试室进行说课，不可携带其他与考试有关的材料（包括课本、电子产品），开考后一经发现按违纪处理。考生说课后在考场外等候分数。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计分员。

流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在计分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认。

流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点（离开考点时凭证取回寄存物品）。

4.注意事项

（1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视为舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:15之前到达面试地点。凭身份证、面试准考证进入考点，6:45学校大门关闭，考生禁止入场，到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在候考室工作人员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。

（3）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的最小抽签号的考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，候考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考人员的监督下，中午在候考室就餐（主考方提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

（4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时南昌法考培训，面试时间定了！南昌一地公告，只报面试顺序号，不得泄露本人身份，违反者其面试成绩以零分计算。

（5）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

5.面试最终成绩汇总

（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的面试最终成绩。

（2）同一岗位入围面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最终成绩=考生面试原始得分×考场修正系数（即同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。

6.考试总成绩的计算

考试总成绩实行百分制，满分100分。根据《江西省2023年中小学教师招聘公告》，中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。

音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。

考试总成绩四舍五入，保留两位小数。

7.其他

面试最终成绩及入围体检人员名单公告在红谷滩区人民政府官网公示公告栏()上进行发布，请考生密切关注后续安排，不再另行电话通知。

上下滑动查看面试内容

三、体检

1.面试结束后，按岗位计划1:1确定入围体检人员。入围体检人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏()发布。

2.未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入围体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生其面试最终成绩须达到70分方可入围体检，排序在计划数内的其他考生全部入围体检。

3.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》执行。考生放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩（如考试总成绩相同的，面试最终成绩高的优先；面试最终成绩仍相同的，笔试学科专业知识成绩高的优先，面试最终成绩和笔试学科专业知识成绩均相同的，按照最高学历从高到低优先；最高学历也相同的，按照教师资格证学段从高到低优先；以上都相同，由用人单位采取加试方式确定）依次递补一次，递补人员面试最终成绩须达到70分。

四、考核

1.考核工作由红谷滩区教师招聘工作领导小组组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3.因放弃考核或考核不合格等情况产生的空额岗位不递补。

五、选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低分依次选定岗位。因放弃选岗等情况产生的空额岗位不递补。

2.经红谷滩区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏()等网站上进行不少于7个工作日的公示。因公示未通过产生的空额岗位不递补。

六、聘用

1.拟聘人员经公示无异议后，报市人社局批复。区属各有关学校及时按规定为聘用人员办理聘用手续。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

七、补录合同制教师

因工作需要，将江西省2023年教师招聘考试中，报考红谷滩区中小学岗位，并入围面试环节南昌法考培训，未被正式录用的考生纳入红谷滩区合同制教师储备库。在省统一招聘教师、引进人才、交流轮岗等工作结束后，由区教体局按师生比配置以及学科需求确定合同制教师补录计划，报区政府同意后，根据岗位考试总成绩由高到低的顺序依次补录。补录人员需经体检、考核合格后方可办理聘用手续。合同制教师实行劳务派遣制，与第三方人力资源公司签订劳动合同，劳动合同实行一年一签订，劳动合同约定试用期一个月，试用期满考核不合格的，予以解聘。待遇参照2022年同类人员执行。合同期满后，根据学校需要，考核合格的教师可以续签劳动合同，考核不合格的予以解聘。

八、纪律监督

本次招聘教师工作全程接受纪检、监察部门及社会监督。坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对违纪的相关人员给予纪律处理。

九、本公告解释权属红谷滩区教师招聘工作领导小组。

红谷滩区教育体育局、红谷滩区人力资源和社会保障局不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

咨询电话：

红谷滩区教育体育局：0791-

红谷滩区人社局：0791-

监督电话： –

红谷滩区教师招聘工作领导小组

2023年7月3日